1、“.....第，进步加强基层平台的建设。首先，立足当地经济发展情况，并结合就业情形，加快建立完善的基层服务平台，保证城乡建立服务机构。其次，结合实际制定人力资源社会保障公共服务的资源配臵标准，合理进行服务场所服务设施服务人员服务资源等方面的配臵，从而完善公共服务平台。再次，为进步提升便民水平，还应重视服务流程的简化，提升服训内容的情况进行考核，以此提升整个队伍的专业化水平，从而提升基层服务平台的服务水平。实现公共人力资源服务均等化的必要性及面临的问题必要性实现公共人力资源服务均等化是当前我国社会不断发展过程中提出的必然要求。由于我国社会城乡差距较明显各区域经济发展差异性较大不同地区政府相关部门在职能实现上也存在差异，以致于我国社会发展过程中存在许多问题。而通过开展公共人力公共人力资源服务均等化的思考人力资源管理论文的配臵，从而完善公共服务平台。再次，为进步提升便民水平......”。

2、“.....提升服务效率水平。可利用现代信息技术优化服务流程，如在资金计算上，利用云计算的方式进行资金的处理，并在设备资金核算中将大量数据统在平台中调度和集成管理，从而提升数据管理的效率。或者也可借助互联网的模式，将各种服务进行合并，方便人民群众业务办理，实现业务次办成。最后，需要加强标适应的基本公共人力资源服务。目前主要由县级及以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构承担着公共人力资源服务的职责，因此还需要从基层服务平台建设着手，包括人员配臵制度完善信息化管理等多个方面，不断提升基层服务平台的服务水平，进而促进基本公共人力资源服务均等化质量的提升。参考文献苏巧燕公共就业与人力资源管理问题及优化措施分析就业与保障，牛彬解析公共服务视角作。其次，积极落实就业援助机制，不断扩大就业援助的范围，应在基层服务平台的基础上，充分利用扶持政策，增设公益性岗位......”。

3、“.....再次，积极落实专项服务制度，包括高校毕业生农民工就业困难人员等服务主体，应发挥基层服务平台的作用，为这些特定服务对象提供全方位就业服务。最后，建立健全公共就业服务信息网络，将网络延伸至所有乡镇和有条件的村第，标准化人才队伍建设不足。多数基层服务人员素质不高，且存在兼职的情况，难以胜任工作。有些村居的基层平台专职人员较少，且待遇低，导致工作队伍极其不稳定。推进公共人力资源服务均等化的建议推进公共人力资源服务均等化，需要立足经济社会发展水平的基础上，结合各地实际情况，加快制度体系完善和创新，并进步打破城乡分割的元体制局面，政策上实现城乡体化，制度上建立城乡统缺乏标准服务规范，使得政府相关部门服务职能实现受到阻碍，许多地方政府仍然沿用传统的服务标准，其存在服务范围小等问题，因此导致人力资源服务标准化建设成效不佳，不利于实现人力资源服务均等化。第......”。

4、“.....目前各地设臵的公共人力资源服务机构与发改委人社部制定的就业和社会保障公共服务设施建设标准还存在段距离，远达不到建设标准，从而导致公共服提供的服务相对较少，各地政府仅将工作重点放在就业管理失业管理和劳动关系转移等方面，并不能向人民群众提高更多完善的服务，难以有效提升便民水平。另外服务部门结构设臵也不合理，大部分人力资源相关工作多数是在市县两级中体现，而过大的工作量势必会对工作效率及服务质量产生影响，在实际工作中经常出现无法满足人民群众需求的情况。第，坚持重点突出以点带面的原则，全面推进城现城乡体化，制度上建立城乡统的人力资源市场机制及就业服务管理规则，从而实现公平竞争就业，进而提升公共人力资源服务均等化水平。但是从现有的制度建设情况来看，由于缺乏统的标准，导致人设部门在向财政或编办申请经费及人员保障时缺乏有效的依据......”。

5、“.....从而导致服务质量不均等。另外，由于缺乏标准服务规范，使得政府相关部门服务职能实服务的职责，因此还需要从基层服务平台建设着手，包括人员配臵制度完善信息化管理等多个方面，不断提升基层服务平台的服务水平，进而促进基本公共人力资源服务均等化质量的提升。参考文献苏巧燕公共就业与人力资源管理问题及优化措施分析就业与保障，牛彬解析公共服务视角下的人力资源管理人力资源，徐映霞关于城乡就业服务均等化的调查与思考中国就业，。公共人力资源服务均等公共人力资源服务均等化的思考人力资源管理论文务均等化推进进度不理想。具体表现为能为人民群众提供的服务相对较少，各地政府仅将工作重点放在就业管理失业管理和劳动关系转移等方面，并不能向人民群众提高更多完善的服务，难以有效提升便民水平。另外服务部门结构设臵也不合理，大部分人力资源相关工作多数是在市县两级中体现......”。

6、“.....在实际工作中经常出现无法满足人民群众需求的情积极建立和完善进城农村劳动力在户口子女教育住房等方面的制度，并深化户籍制度改革，打破城乡分割的元体制，实现公平竞争就业。公共人力资源服务均等化的思考人力资源管理论文。但是从现有的制度建设情况来看，由于缺乏统的标准，导致人设部门在向财政或编办申请经费及人员保障时缺乏有效的依据，加之各地在服务平台建设上的要求也存在差异性，从而导致服务质量不均等。另外，由公益性岗位，为各类就业困难人员提供就业援助服务。再次，积极落实专项服务制度，包括高校毕业生农民工就业困难人员等服务主体，应发挥基层服务平台的作用，为这些特定服务对象提供全方位就业服务。最后，建立健全公共就业服务信息网络，将网络延伸至所有乡镇和有条件的村居，统对城乡就业情况进行信息采集分析和发布，实现就业信息共享，从而全方位及时地提供人力资源市场信息服务......”。

7、“.....推进公共人力资源服务均等化，应将重点放在建立完善的城乡人力资源公共服务体系上，促进城乡体化，建设联通城乡的劳动力市场信息收集和发布系统，并完善相应的职业介绍职业咨询和职业培训体系，为城乡劳动力尤其是外出农民工提供全方位高质量的人力资源服务。第，坚持长远发展立足实际的原则，不断深化配套改革制度。为进步推进公共人力资源服务均等化，应现受到阻碍，许多地方政府仍然沿用传统的服务标准，其存在服务范围小等问题，因此导致人力资源服务标准化建设成效不佳，不利于实现人力资源服务均等化。第，服务均等化整体推进进度并不理想。目前各地设臵的公共人力资源服务机构与发改委人社部制定的就业和社会保障公共服务设施建设标准还存在段距离，远达不到建设标准，从而导致公共服务均等化推进进度不理想。具体表现为能为人民群的思考人力资源管理论文。第，标准化人才队伍建设不足。多数基层服务人员素质不高......”。

8、“.....难以胜任工作。有些村居的基层平台专职人员较少，且待遇低，导致工作队伍极其不稳定。推进公共人力资源服务均等化的建议推进公共人力资源服务均等化，需要立足经济社会发展水平的基础上，结合各地实际情况，加快制度体系完善和创新，并进步打破城乡分割的元体制局面，政策上实结语总之，实现公共人力资源服务均等化并不是朝夕的事情，需要持续不断的推进，且内涵也将随着我国经济水平的提升不断丰富和扩展。现阶段我国公共人力服务范围较广，但还需要立足经济社会发展水平基础上，不断丰富和扩展其服务内容，确保城乡居民能获得与社会经济发展水平相适应的基本公共人力资源服务。目前主要由县级及以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构承担着公共人力资源公共人力资源服务均等化的思考人力资源管理论文建立完善的城乡体化管理就业制度。首先，针对就业和失业问题......”。

9、“.....并对各类劳动者就业和失业及用人单位招用人员进行统的登记管理。尤其是对于农村有就业意愿的劳动力，应积极做好就业失业登记管理工作。其次，积极落实就业援助机制，不断扩大就业援助的范围，应在基层服务平台的基础上，充分利用扶持政策，增务效率水平。可利用现代信息技术优化服务流程，如在资金计算上，利用云计算的方式进行资金的处理，并在设备资金核算中将大量数据统在平台中调度和集成管理，从而提升数据管理的效率。或者也可借助互联网的模式，将各种服务进行合并，方便人民群众业务办理，实现业务次办成。最后，需要加强标准化人才队伍的建设，有计划地招录相关专业的高级人才，政府相关部门在吸纳专业人才时，也要源服务均等化工作，能够有效解决上述的问题，并且可以很好地满足人们在就业人才培养等方面的需求，进而在原有的基础上实现共同富裕这伟大目标。因此......”。