1、“.....以建立完善的地方旅游人才培养教育体系。政府整合地区特色，合理规划布局要提高川藏地区旅游产业的川藏旅游产业竞争力影响因素研究干旱区资源与环境，齐兰兰高职旅游管理专业学生择业标准及对旅行社的就业认知以广东轻工职业技术学院为例韶关学院学报，田凤，沈仲亮，文潇旅游管理专业本科生毕业了，就业了吗中国旅游报，文章来源杨秋玲，黄高雨川藏地区旅游产业人力资源供需现状及对策研究川旅游学院学报，。综上，本文通过对川藏地区旅游产业人力资源供给需求两个方面进行现状分析，在此基础上针对地方高校政府专业学生以及旅游企业提出了川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议，旨在延伸相关研究范围，并厘清业内部培训体系。在此基础上，可相应地开展旅游知识竞赛或旅游文化学习等活动，以提升员工旅游服务能力并调动其工作积极性。对外，旅游企业可开辟境外或省外旅游人才队伍......”。

2、“.....另方面，企业应建立健全激励制度。特别应建立完善的薪酬制度，可通过员工持股协同管理等途径，建立企业与员工共同发展的双赢局面，以减少企业的人员流失。除此之外，旅游机构可通过校企合作，帮助旅游专业学生做好职业生涯规划，这也是增强企业人力资源积累与吸引人才的有效途径之。结语川藏地区旅游产业要想快速发展，川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议人力资源管理论文旅游单位的人力资源需求较大，但能真正满足市场需求的专业人才为数不多。面对如此严峻的就业压力，专业学生应做到转变提升。第，转变思维模式，专业学生应拥有与时俱进的时代思维。第，提升对行业专业的认知。专业学生应充分利用国家地区政策的支持与学校资源，主动并合理规划个人职业生涯。第，提升个人专业能力。包含语言能力管理能力以及抗压能力等基本从业能力，特别是随着川藏地区旅游产业逐渐步入国际化的轨道......”。

3、“.....第，提升个人素养。个人素养不仅包含对民族文化的深刻类或领队服务类专业，改变专业设臵单的现状，为旅游行业提供更多的线服务人才。此外，旅游类高校还应深化与地方政府企业或其他高校的沟通合作，优化配臵旅游教育资源，以建立完善的地方旅游人才培养教育体系。政府整合地区特色，合理规划布局要提高川藏地区旅游产业的核心竞争力，关键在于打造支高素质的旅游人力资源队伍。需要地区政府对本地的旅游人力资源进行合理分析，同时结合地区特色旅游资源丰富自然生态旅游环境与少数民族文化优势突出等地区优势，真正做到对旅游产业人力资源的合理规划布局。首先，政府应号召旅游类高校旅游企业长带动了川藏地区旅游行业的发展，但人才流失率较大专业就业率较低人才引进较困难等问题仍是制约川藏地区旅游行业人力资源供需两侧平衡发展的主要原因。文章通过对川藏地区旅游产业人力资源现状进行分析......”。

4、“.....最后针对地区高校政府专业学生以及旅游企业提出川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议，以期为川藏地区旅游产业人力资源发展提供理论支持。川藏地区旅游产业人力资源供需问题解决路径高校明晰培养目标，优化专业设臵方面，旅游类高校想要培养专业的旅游类人才，拥有与地方特色生川藏地区旅游产业人力资源供给问题分析旅游专业学生对行业从业的认知及就业期望提升旅游专业学生的行业从业认知是实现提升实践操作能力的有效途径，应当受到高校学生以及社会的广泛关注。经调查，目前我国大多数旅游专业的教学模式仍处于理论与实践结合不紧密或头重脚轻根底浅的困境中，加之不甚科学的职业生涯规划体系与严峻的专业就业形势，直接导致学生对行业从业出现了认知程度低认知消极等问题，这些都与旅游专业就业不对口就业流失率高等现存问题有直接联系。对于旅游管理专业学生的就业期望......”。

5、“.....川藏地区的旅游业发展已得到了极大的促进，但在川藏地区旅游产业的发展进程中，地区政府规划整体仍存在缺乏科学性系统性，多产业发展不平衡旅游管理体系不健全等问题。具体来说，由于受地域制度与观念等因素的制约，部分地区政府对当地旅游资源的规划仍处于无阶段即无设计无计划无组织。同时，还存在地区旅游规划与所在地整体发展脱轨，与其他产业如酒店业餐饮业等发展不协调等现象。最后，地区旅游产业规划体系不健全与人才引进政策不全面等问题，均导致了川藏地区旅游产业人力资源较为匮乏。川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策生对行业从业的认知及就业期望提升旅游专业学生的行业从业认知是实现提升实践操作能力的有效途径，应当受到高校学生以及社会的广泛关注。经调查，目前我国大多数旅游专业的教学模式仍处于理论与实践结合不紧密或头重脚轻根底浅的困境中......”。

6、“.....直接导致学生对行业从业出现了认知程度低认知消极等问题，这些都与旅游专业就业不对口就业流失率高等现存问题有直接联系。对于旅游管理专业学生的就业期望，本研究主要从就业意愿与就业价值取向两个方面进行分析。方面，经文献研究与调查显示，旅资源投资，积极鼓励更多专业人才走进川藏，服务于川藏地区旅游产业，在真正意义上解决川藏地区旅游产业的发展瓶颈，为国家与川藏地区旅游产业共同铸造光明的未来。参考文献中华人民共和国国家旅游局中国旅游统计年鉴北京中国旅游出版社，甘俊伟，杨龙，李进军基于的川藏旅游产业竞争力影响因素研究干旱区资源与环境，齐兰兰高职旅游管理专业学生择业标准及对旅行社的就业认知以广东轻工职业技术学院为例韶关学院学报，田凤，沈仲亮，文潇旅游管理专业本科生毕业了，就业了吗中国旅游报，文章来源杨秋玲，黄高雨川需人力资源......”。

7、“.....旅游企业应做到以下两点方面，加大对旅游人力资源的开发力度。具体可通过内外兼修两种途径开展。对企业内部而言，应在地区政策与制度的支持下，结合旅游市场变化，分别针对基层员工与中高层管理人员等制定企业内部培训体系。在此基础上，可相应地开展旅游知识竞赛或旅游文化学习等活动，以提升员工旅游服务能力并调动其工作积极性。对外，旅游企业可开辟境外或省外旅游人才队伍，增强企业人才储备并使企业人员结构趋于多元化。另方面，企业应建立健全激励制度。特别应建立川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议人力资源管理论文议人力资源管理论文。尽管川藏地区旅游行业都在朝着积极的方向进展，但仍有相关数据显示存在人力资源供需数量质量方面的问题。在人力资源数量方面，旅游人才数量不足，旅游企业从业人员规模小，难以与旅游行业的快速发展相匹配。在人力资源质量方面......”。

8、“.....但是地区的旅游产业都存在层次较低，旅游人才培训不足，旅游高端人才较为缺乏，人力资本投入较少，专业人才流失等质量问题，影响了川藏地区旅游经济发展。可以说，旅游产业人力资源问题仍是川藏地区旅游业发展道路上的主要瓶颈因素游企业从业人员规模小，难以与旅游行业的快速发展相匹配。在人力资源质量方面，川藏地区旅游行业尽管前景可期发展较好成绩可圈可点，但是地区的旅游产业都存在层次较低，旅游人才培训不足，旅游高端人才较为缺乏，人力资本投入较少，专业人才流失等质量问题，影响了川藏地区旅游经济发展。可以说，旅游产业人力资源问题仍是川藏地区旅游业发展道路上的主要瓶颈因素之。川藏地区旅游产业人力资源需求问题分析川藏旅游产业政府规划川藏地区地域辽阔，不仅拥有丰富的天然旅游资源与得天独厚的地理环境，还聚集了我国多个少数民族，其文化结构资源的投资。实证分析得出，坚持对人力资本的优先投资......”。

9、“.....在此基础上，建立完善的人力资本评估机制与激励机制，结合不断优化的政策环境，提高人才吸引力。专业学生加强行业认知，强化专业本领在川藏地区，尽管各旅游单位的人力资源需求较大，但能真正满足市场需求的专业人才为数不多。面对如此严峻的就业压力，专业学生应做到转变提升。第，转变思维模式，专业学生应拥有与时俱进的时代思维。第，提升对行业专业的认知。专业学生应充分利用国家地区政策的支持与学校资源，主管理专业学生的就业意愿呈现出分布，即约有成的专业学生不愿意从事旅游行业的相关工作。可以得出，目前旅游专业学生存在专业就业意愿不强烈，对旅游行业就业的期望值较低等问题。在就业价值取向方面，据调查显示，许多酒店或旅行社岗位的毕业生就业意向不足，其原因是学生不愿从基层做起觉得费时费力......”。