1、“.....探究促进高校毕业生灵活就业的建议就业论府也在逐步认识到灵活就业的重要性，必然会有更多的优惠政策向灵活就业倾斜。探究促进高校毕业生灵活就业的建议就业论文。可以提升自己的能力，就业者在不断接触新事物的过程中，可能会遇到更具挑战性的工作任务，这就需要求职者具备快速学习能力和适应能力。其次，面对不同性质的工作，可以通过提升自己跨界整合能力，在不同的领域内寻找突破点，培养自己的创新思维，实现跨领域的创新，将自己打造成复合型的人才。劣势灵活就业稳定性的差，灵活就业中，就业者和企业之间是种松散的合作关系速学习能力和适应能力。其次，面对不同性质的工作，可以通过提升自己跨界整合能力，在不同的领域内寻找突破点，培养自己的创新思维，实现跨领域的创新，将自己打造成复合型的人才。劣势灵活就业稳定性的差，灵活就业中，就业者和企业之间是种松散的合作关系......”。

2、“.....灵活就业者的就业选择会受到社会资本的影响，而企业同时也会为了自身利益忽视员工利益，导致个人与企业关系以及收入的不稳定。人们工作习惯就业观念逐渐发生改变。尤其是新代劳动主体进入就业市场，时间探究促进高校毕业生灵活就业的建议就业论文业选择的影响因素分析哈尔滨商业大学，。雇佣关系中的劳动者权益无法保障，例如保险的不健全，灵活就业者是没有办法拥有工伤保险和失业保险，这是企业的在职职工和灵活就业者个明显的区别，其次，现有法律法规存在定的滞后性，虽然有些相关的政策文件，但是没有根据灵活就业者的特点对相关规定进行修改和完善，灵活就业者在就业过程中遇到劳动纠纷没有相关法律维护其合法权益，劳动权益难以保障。灵活就业服务体系不健全，随着互联网技术和新型数字技术的发展，涌现出大批新产业和新职业，就业及交往能力等等，帮助大学生积累更多的人力资本......”。

3、“.....尽快完善相应的法律法规，从法律层面为灵活就业者提供有效的保障。其次要针对灵活就业者提供专门的培训服务，加强服务体系的建设，尤其是高校毕业生，他们正处于学习能力较强的阶段，为他们提供可靠的信息与咨询服务以及专业的技能培训是十分必要的。结语随着大学生毕业人数的不断增加，每年都会迎来个史上最难就业季。伴随着就业问题不断凸显的同时，中国的就业形态也悄然发生着变化。从传统的以零工为乏对灵活就业者的服务保障，随着新产业的不断诞生，大批的新职业进入市场，而就业者缺乏相应的技能培训，政府也未能及时有效的提供相关的服务。促进高校毕业生灵活就业的建议首先个人要树立正确的择业观，破除择业理念中的固化思维，打破传统的眼光和偏见，不要味的追求安逸，要看到职业发展的多样性。其次，要学会进行自我评估，审视自身条件，认清自己的实际特点和职业需求，切忌随波逐流。第，要培养自己的创新的能力......”。

4、“.....用长远的眼光审时度势，又能够提出创新性的想毕业生灵活就业存在的问题大学生就业现状调研报告显示，的大学生倾向于选择全职稳定的工作，只有的学生考虑或在从事兼职工作。尽管灵活就业的发展的空间巨大，但是并没有引起毕业生的关注，有以下方面原因。个人方面，很多毕业大学生的就业观念存在偏差，他们抱有学而优则仕的传统观念，认为公务员这样的工作更加体面和稳定。还有的同学渴望进入知名大型企业，认为那里的发展空间更大。很多学生不认可甚至不了解灵活就业，认为灵活就业就是那些找不到工作的人才会从事的职业，因此，即使他们面临就业。对社会的影响中国灵活就业形式多种多样，包括个体经营非全日制以及新就业形态等，中国灵活就业从业人员规模已达到亿左右。国家统计局数据显示月份，全国城镇调查失业率为城镇就业人数比增加以上，其中个体工商户和灵活就业人数均增长左右。灵活就业人数新增......”。

5、“.....用工岗位下降，但是就业却需求创下新高，解决就业问题依然任重道远。灵活就业模式潜在的发展空间无疑给稳就业的任务提供了重要支撑。企业不仅降低了人工成本而且在定程度上规避了用工风险。第，企业可以不程度上规避了用工风险。第，企业可以不用帮助个人缴纳社保公积金，只有存在用工需求时进行招聘，满足企业短期内的人力需求，省去了淡季时的开支，也可以省去法定员工的福利待遇等第，企业可降低管理成本，企业与第方灵活就业平台合作，省去了招聘成本。最后，企业能有效提高人力配臵对业务需求的响应速度。使用灵活用工方式后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备定人才储备的平台中快速找到匹配的人选，实现了用工人员的灵活与快速匹配。第，企业与员工之间的关系从雇佣关系变成业务合作关主的灵活就业到现在的平台就业，灵活就业的形式内容在不断地丰富。而当下大学生却忽视灵活及就业的存在，对灵活就业存在误解......”。

6、“.....又能够推动中国灵活就业的进步发展，无论是对毕业生个人还是中国产业的发展，都具有重大意义。参考文献何仪，裴成玉大学生灵活就业工作价值观研究现代商贸工业，高文兵，灵活就业市场新常态下大学生创业新解读中国高等教育，陈亚红高校毕业生灵活就业现状分析及建议湖南税务高等专科学校学报，孙琴琴灵活就业法。最好要拥有自己的特长，在复杂的就业环境中，不变的核心是个人的竞争力。在学校期间要对自己的专业和特长加以培养和锻炼，有目标的提升自己的核心竞争力，把自己培养成名专业型人才。或者对不同领域的知识融合贯通，寻求新的突破，成为名复合型人才。只有这样才能够在激烈的就业竞争中掌握主动权。高校积极引导学生树立正确的就业观，在课程设臵方面应当结合市场发展的方向，提供专业的就业服务。第，不能够片面的重视理论知识，忽视学生的职业技能......”。

7、“.....只有存在用工需求时进行招聘，满足企业短期内的人力需求，省去了淡季时的开支，也可以省去法定员工的福利待遇等第，企业可降低管理成本，企业与第方灵活就业平台合作，省去了招聘成本。最后，企业能有效提高人力配臵对业务需求的响应速度。使用灵活用工方式后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备定人才储备的平台中快速找到匹配的人选，实现了用工人员的灵活与快速匹配。第，企业与员工之间的关系从雇佣关系变成业务合作关系，具有双向选择性，减少了企业的经营风几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。教育部办公厅也在关于严格核查届高校毕业生就业数据的通知将其他录用形式的就业和自由职业归类为灵活就业。当然，随着时代的发展其内涵也在不断被丰富......”。

8、“.....传统灵活就业就是以兼职小时工零工为主的，用劳动法来规范的就业方式。新业态的灵活就业不仅包括传统灵活就业借助互联网的平台，提高传统灵活就业的调配效率和精确度，更多的是通过平台提供就业岗位，实面临就业困难，也很少考虑灵活就业。高校方面，首先在课程设臵方面，缺乏对毕业生就业的专业指导，没有积极引导学生了解灵活就业，与社会发展存在脱节，没有了解社会市场的需求。其次，些高校为了提高学生的就业率，在些调查中，要求学生在就业方向填写灵活就业，使得些学生对灵活就业发生误解，形成个恶性循环。社会方面，首先是缺乏相关的法律法规，虽然近几年国家出台了几项关于支持灵活就业的政策，但没有能够明确企业和就业者之间的劳动关系，很难通过法律有效的保障劳动者的合法权益。其次，具有双向选择性，减少了企业的经营风险。当前，中国经济逐步迈入数字化时代，互联网技术和新型数字技术的发展，催生出众多新产业......”。

9、“.....进而人们的就业形态也逐步改变。更多的企业通过新型数字技术提供大量的灵活就业的岗位，因此，灵活就业有着巨大的发展空间。概念界定灵活就业是我国为了与国际劳工组织所提出的非正规就业所接轨的个概念。劳动与社会保障部在灵活多样就业形式问题研究中阐明所谓灵活就业是在劳动时间收入报酬工作场地保险福利劳动关系者就业选择的影响因素分析哈尔滨商业大学，。对社会的影响中国灵活就业形式多种多样，包括个体经营非全日制以及新就业形态等，中国灵活就业从业人员规模已达到亿左右。国家统计局数据显示月份，全国城镇调查失业率为城镇就业人数比增加以上，其中个体工商户和灵活就业人数均增长左右。灵活就业人数新增，疫情防控常态化形势下，用工岗位下降，但是就业却需求创下新高，解决就业问题依然任重道远。灵活就业模式潜在的发展空间无疑给稳就业的任务提供了重要支撑......”。