1、“.....提升培训结合起来。其次，因招标代理工作的服务属性，在开展项目过程中，从业人员可能会遇到些困难委屈，要加强对员工的心理关注，积极疏导，让员工感受到机构的关爱。最后，还要积极组织职工文娱活动，通过团建活动营造良好的工作环招标代理机构人才队伍建设的策略分析人力资源管理论文臵职位上升渠道，鼓励员工积极工作，立足于岗位，提升专业能力和服务意识，更好发挥自身才能。其次，设臵职称渠道，鼓励员工自我学习提升，精进业务水平，进行职称评定。最后，将员工的职业规划和组织发展结合起来......”。

2、“.....在组建项目团队时，首先，根据项目特点，将具备职执业资格证的高级技术人员和初级中级职称人员进行搭配。其次，在年龄结构上，注意老中青合理搭配在性别上，根据业务需求是否需要长时间出差等因度，包括严格的质量管理体系以及从业人员管理规范和行为准则，实行项目负责追究制度，将责任落到个人。项目负责人需要对项目开展情况进行把控，旦发现问题，按照制度层层追责，并进行相应的处罚。若存在非法行为，需要转交给招标代理机构从业人员现状根据住房和城乡建设部年工程招标代理机构统计公报显示......”。

3、“.....我国工程招标代理行业从业人员为人，比上年增长。其中，正式聘用人员人，占年末从业人员总数的临时工作人员人，占年末从业人员总规程序开展招标代理活动，甚至与投标人勾结，出现围标串标行为。这些不当行为损害了委托单位的权益，对招标机构的发展产生了负面影响。关键词专业素养人力资源从业人员招标代理机构综合能力队伍建设引言当前，招标代理机构要强从业人员的专业素养和服务水平。这是促进招投标机构发展的关键措施，能够突破客观因素限制，提升整个人才队伍综合能力......”。

4、“.....而在笔者实际工作中，人员招聘往往出现专罚。招标代理机构从业人员现状根据住房和城乡建设部年工程招标代理机构统计公报显示，截至年底，我国工程招标代理行业从业人员为人，比上年增长。其中，正式聘用人员人，占年末从业人员总数的临时工作人员人，占年末从业人要依据机构发展战略，储备工程咨询监理造价合同管理外贸等专业人才。从业人员应当具备爱岗就业诚实守信廉洁自律客观公正坚持原则优质服务个方面最基本的道德要求。这就要求代理机构首先制定严格的管理制度......”。

5、“.....在改善硬件设施的同时，还要加强从业人员的专业素养和服务水平。这是促进招投标机构发展的关键措施，能够突破客观因素限制，提升整个人才队伍综合能力。招标代理机构人才队伍建设的策略分析人力资源管理论文在较大差异部分从业人员缺乏招投标知识和服务意识，不能站在客户角度开展工作部分人员为了完成工作任务，不按照实际情况编写招标文件，导致招标文件百出还有部分从业人员职业道德水平不高，不能公开公平公正按法律因此，在配臵人力资源时，要依据工作需求对候选人进行考察......”。

6、“.....尤其是以客户为导向战略的代理机构，从业人员面临工作强度大时间不固定等问题，必须具备现场协调处理问题的能力以及足够的抗压能力业工作履历不匹配的情况，有经验的求职者中，部分低学历缺乏培训经验。即使是高职称从业人员，也缺少实践经验，工作开展情况达不到预期。纵观整个招投标市场，虽从业人员数量庞大，但由于从业门槛较低，鱼龙混杂，综合素质存员总数的专业技术人员万人，拥有高级职称从业人员万人，中级职称人有万人，初级职称万人......”。

7、“.....招标代理机构要适应市场发展，在改善硬件设施的同时，还要体系以及从业人员管理规范和行为准则，实行项目负责追究制度，将责任落到个人。项目负责人需要对项目开展情况进行把控，旦发现问题，按照制度层层追责，并进行相应的处罚。若存在非法行为，需要转交给当地监管执法部分进行处。在组建项目团队时，首先，根据项目特点，将具备职执业资格证的高级技术人员和初级中级职称人员进行搭配。其次，在年龄结构上，注意老中青合理搭配在性别上，根据业务需求是否需要长时间出差等因素进行合理配臵。最后......”。

8、“.....杨建军招标代理机构人才队伍建设现状及对策探讨建筑工程技术与设计，陶程招标代理机构的风险管理探讨中华民居，郭绍芬关于培育招标专业人才的几点建议石油石化物资采购课程的吸引力。针对从业人员的工作性质，可采用网络学习形式，利用零散碎片化学习。此外，还加强培训考核，定期对业人员的专业知识法律意识等进行考察。结论随着招投标市场的日益成熟，只有加强从业人员队伍建设，才能助力经，形成积极健康的企业文化......”。

9、“.....应根据组织的战略目标，依据从业人员类型特点，搭建代理机构的培训体系。从培训内容角度，首先，加强理论学习，深度理解投标法和政府采购法。和员工的良性发展。企业文化是企业的灵魂，代理机构要提升核心竞争力，需要增强从业人员清廉意识，防范经营风险，构建良好核心文化，并向员工宣贯。首先，要鼓励员工树立服务意识，建立责任意识，将自身的职业规划和机构发展素进行合理配臵。最后，还要依据机构发展战略，储备工程咨询监理造价合同管理外贸等专业人才......”。