1、“.....应当建立企业内部的良好合规文化，明确建立和完善商业秘密保密审查程序，规定相关部门机构人员的保密义务。借鉴国外企业先进的商业秘密保护措施是可口可乐公司。其配方的保密做法是保密意识，深入人心单本留世，严密封存关键配料，人分管保密协议，严格遵守对外交易，同样保密。是苹果公司。其企业文化中商业秘密保护意识根深蒂固，员工与家人之间信息隔离，不同团队保持彼此独立，公司有非常强大的产品跟踪系统，公司附近的酒吧也常常会有安保人员便衣潜伏，公司还采用使用多个制造商的方式来防止泄密。是订，加大对侵犯商业秘密行为的行政处罚力度，增加没收违法所得罚则，并将罚款上限由十万元百万元分别提高到百万元百万元。是最高人民法院最高人民检察院于年月日出台了关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释，两高的司法解释是明确了侵犯商业秘密罪的入罪门槛和情形......”。

2、“.....降低了入罪标准，并将因侵犯商业秘密导致权利人破产倒闭等情形纳入其中，加大了对于侵犯商业秘密的处罚力度是明确了不同情形下侵权损失数额和违法企业商业秘密保护制度的建设策略经济法论文哪些场景下要签署保密协议或设臵保密条款，可以参考中央企业商业秘密保护暂行规定第十条中央企业涉及商业秘密的咨询谈判技术评审成果鉴定合作开发技术转让合资入股外部审计尽职调查清产核资等活动，应当与相关方签订保密协议第十条中央企业在涉及境内外发行证券上市及上市公司信息披露过程中，要建立和完善商业秘密保密审查程序，规定相关部门机构人员的保密义务。借鉴国外企业先进的商业秘密保护措施是可口可乐公司。其配方的保密做法是保密意识，深入人心单本留世，严密封存新雇主带来经济利益的违法行为。与竞聘候选人达成聘用意向前，对候选人进行背景调查，了解其工作背景及技术来源......”。

3、“.....最大化合规不起诉制度的防控效果，充分应对外界假借侵犯商业秘密为由发起的侵权指控，排除企业构成单位犯罪的主观故意。结论合规不起诉制度是指，涉嫌实施犯罪并作出认罪认罚的涉案企业，在其承诺或者实施有效合规管理体系的前提下，对其作出不起诉决定的制度。当企业被控侵犯他人商业秘密罪后，应组织专业团队会，且严格记录每次查看的原因时间地点。同时，公司的硬件设备还时刻提醒员工注意保护商业机密。是西门子公司。该公司硬件上安装了防止员工拷贝公司资料的设备，根据员工级别进行区分，大部分员工的计算机不能安装移动硬盘接口和软驱。构建企业商业秘密合规体系我国对侵犯商业秘密采用赔偿经济损失，对主管直接责任人员判处刑罚的双罚制，企业商业秘密刑事风险后果非常严重。因此，企业方面要防范他人侵犯本企业的商业秘密另方面，也要构建企业自身商业秘密合规体系......”。

4、“.....也有企业内部人员出于对企业不满的故意报复行为或被竞争对手利用的过失行为，还有内外勾结，如收买卧底等内外混合行为。企业商业秘密风险点是人员风险。据不完全统计，我国侵犯商业秘密案件以上涉及企业员工或者前员工，涉案人员多集中在高级管理岗位和核心技术岗位，涉案人员学历普遍较高卢越，。可见，人才流动已经成为企业商业秘密泄密的主要渠道。例如，浙江家民企从操作工到公司技术总监几乎全部跳槽到竞争对手公司。民企如此，国企也面临同样侵犯商业秘密民事案件由年的件上升到年的件我国检察机关共移送起诉侵犯商业秘密刑事案件件涉及人，但是近年来，侵犯商业秘密刑事案件不批准逮捕的人数高达人，不捕率为，而其中因证据不足不批捕的超过，为人。可见，侵犯商业秘密刑事案件办理难度大，商业秘密权利人应着力加强侵犯商业秘密案件的证据收集整理认定和法律适用上的统认识卢越，。对于侵犯企业商业秘密的行为......”。

5、“.....美国国防杂志曾经刊文声称，每年美国企业因外国侵犯本国商业或不定期进行保密教育培训，并建立企业商业秘密保护奖惩机制，奖励做得好的部门团队或个人，通报做得不好或者追究民事行政刑事责任案例。建立完善的保密规章制度，任何人以任何形式接触到商业秘密必须留下记录，并按照流程操作。关于竞业禁止，科技部在关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见中规定，用人单位可以在知识产权权利归属协议劳动聘用合同或者技术保密协议中，与对本单位经济利益和技术权益有重要影响的有关科技人员行政管理人员和其他相关人员协商，约定竞业限为，美国认为侵犯商业秘密的危害仅次于恐怖袭击。美国国防杂志曾经刊文声称，每年美国企业因外国侵犯本国商业秘密活动而蒙受的经济损失超过两千亿美元......”。

6、“.....披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的合法获知非法披露使用行为工到公司技术总监几乎全部跳槽到竞争对手公司。民企如此，国企也面临同样的窘境，以我国化工行业大型央企为例，该企业近几年掌握核心技术秘密的专业技术人员离职跳槽人数达多人潘胜，。可见，商业秘密能为权利人带来切实经济利益，可是旦知悉企业商业秘密的员工自立门户或者在同类企业间流动时，此种矛盾就变得不可避免。是介质风险。企业商业秘密介质风险包括物理存储设备文件传输使用销毁垃圾处理外部以电子侵入形式窃取企业商业秘密发表文章或媒体宣传泄秘等。企业商业秘密风企业商业秘密保护制度的建设策略经济法论文密活动而蒙受的经济损失超过两千亿美元......”。

7、“.....披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的合法获知非法披露使用行为是第人侵犯商业秘密的行为，即明知前款所列行为，获取披露使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密是离职，都应该明确其竞业限制范围帅赟杰，。对企业商业秘密设臵物理性防范措施是将使用商业秘密的部门列为要害部门，如生产车间检测间研究室或保密室等，对要害部门采取适当防范措施，作出明显标志。对涉密的车间厂房等生产经营场所进行区分管理或者限制来访者，对保密区域采取隔离措施，严格出入制度。企业商业秘密保护制度的建设策略经济法论文。企业商业秘密风险解析国内外企业商业秘密侵权现状近几年，我国侵犯商业秘密审民事刑事案件数量逐年增长......”。

8、“.....年，我国，对其作出不起诉决定的制度。当企业被控侵犯他人商业秘密罪后，应组织专业团队介入采取补救措施整改合规制度主动接受合规监督向检察机关申请合规不起诉。参考文献卢越商业秘密遭侵犯该怎样保护企业不能说的秘密中国新闻网，潘胜中央企业技术秘密法律风险防范分析，赵宇翔新时期强化商业秘密保护的思考和建议中国市场监管报，闻雁锋中国商业秘密保护环境和企业对策商讯，范亚龙论竞业禁止与商业秘密保护老字号品牌营销，帅赟杰市场经济视角下竞业限制制度域外镜鉴及制条款，约定有关人员在离开单位后定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。因此，竞业限制是针对特定人的特定行为特定领域的限制，并不是在雇佣关系解除后限制其从事所有行业和领域......”。

9、“.....我国台湾地区，对在职经理人董事，法律明文规定有竞业限制义务对有机会接触商业秘密的管理人员或科研人员，不论在职是第人侵犯商业秘密的行为，即明知前款所列行为，获取披露使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。加强人员风险控制在人员管理上，要以必须知道为原则，严格控制涉密人员数量。通过章程书面告知规章制度培训等方式对能够接触获取企业商业秘密的本企业员工客户供应商来访者企业前员工等提出保密要求要与重点人员签订竞业禁止条款，对企业战略决策岗位人员签订特别保密协议范亚龙，。要求离职员工返还销毁登记清除其接触或者获取的商业秘密及其载体。对全体员工定险解析国内外企业商业秘密侵权现状近几年，我国侵犯商业秘密审民事刑事案件数量逐年增长。据资料显示，年，我国侵犯商业秘密民事案件由年的件上升到年的件我国检察机关共移送起诉侵犯商业秘密刑事案件件涉及人，但是近年来......”。