1、“.....提倡多劳多得。这些有助于充分调动劳动者的积极性，帮助劳动者形成平等的理念和价值观，促进形成社会成员平等相待互帮互助的良好局面，营造良好的社会主义劳动氛围。个社会，如果缺乏公正良善的分配制度，普遍存在劳而不获劳而少获少劳多获不劳而获的不公平的分配现象，那么劳动者是很难有幸福感的。因此，社会要增强人民的劳动幸福感，要重视公平正义的顶层制度设计和执行，革除制约劳动者参与发展分享发展成果的制度障碍。其中关键是要和精神摧残表达了深切的同情，批判和揭露了资本主义社会的异化现象，尤其是人为物役资本为了价值而统治等等。他针见血地指出，在以物的依赖性为基础的社会，物的因素排挤人的因素商品货币资本对劳动形成强制力量劳动成果本应属于它的生产者工人，但却被资本家无偿占有劳动对于工人而言，不是自我肯定的过程，而是自我否定的过程。在这种社会制度下......”。

2、“.....其，其他剥削制度下的劳动痛苦。在分工和私有制产生以后，由于奴隶社会和封建社会的生产力水平低下，其剥削制度是建立在对被统治阶级完全或部分的人身占有的基础之上的。统治阶级将个人幸福臵于包括广大劳动者在内的被统治阶级的集体痛苦之上，劳动者受到剥削制度的压迫，不仅在肉体上要从事大量的体力劳动，在思想和精神上还要受到统治阶层束缚，难以感受到劳动带来的快乐。劳动悖论的现实考察当今世界处于百年未有之大变局，资本主义世界以强势的资本增长逻辑推动社会化大生发挥榜样示范作用。在思想和精神层面，党和国家要弘扬以工匠精神劳模精神为代表的劳动精神弘扬诚实劳动光荣的时代新风，旗臶鲜明地反对好逸恶劳投机取巧和不劳而获等观念和行为。在理论教育和实践养成层面，学校家庭企业和全社会要协作配合久久为功，努力创设诚实劳动文化氛围要加强广大青少年的教育，帮助他们积极学习劳动知识......”。

3、“.....牢固树立诚实劳动的理念，树立在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，努力拼搏奋勇争先的信念。总之，要在全社会营造尊重每位普通劳动者及其劳动成果，齐心协力，发挥好亿万劳动群众的创造力，共创时代伟业和幸福生活的良好社会氛围。综上所述，马克思心怀解放劳动者和实现劳动幸福的远大理想，立足于现实的人，批判资本主义制度下劳动异化给劳动者带来的不公与不幸，为我们科学认识劳动与幸福的辩证统关系，实现劳动解放和劳动幸福提供了科学指引。劳动幸福作为劳动者所追求的价值目标和生马克思关于劳动幸福的内在机制阐释论文全文收获认可和尊重，激励人们乐于劳动不断提升劳动质量，增强劳动者的幸福感。相反，在个缺失或劳动评价标准和激励机制不合理的社会中，劳动的地位和价值就会被淡化弱化和边缘化，人们对劳动的认同感，以及参与劳动的积极性就会降低。当前，我国的劳动制度支撑保障体系尚有待完善......”。

4、“.....劳动者主体地位有待充分彰显。这些问题的存在不利于劳动者主体能动性的发挥，也日益成为制约劳动幸福的重要因素。因此，全社会需要保障劳动者的合法权益和发展诉求，通过推动劳动制度建设来发挥制度效能治理优势，提升全社会对劳动价值的认同，从而推动实现劳动幸福。进步改善劳动环境，营造全社会尊重劳动的良好氛围劳动环境是劳动的空间，劳动幸福的实现程度受劳动环境的制约。真正实现劳动者的体面劳动和劳动幸福需要进步改善劳动环境，营造全社会尊重劳动以劳动为荣的良好氛围。是要创设优良劳动环境。劳动环境作为劳动活动展开的核心场所，必修课程，系统加强劳动教育，配合加强家庭和社会的劳动教育和培训，增强劳动者综合素质，提高劳动质量和效率，方能创造更多劳动成果，获得更多成果分配，并且拓宽劳动者的自由劳动空间和时间，凸显劳动自由这劳动幸福的本质属性。总体而言......”。

5、“.....更需要劳动者发挥主动性，勤于学习，提升素质和技能，练就过硬本领。进步完善制度体系，构建劳动认同保障机制和激励机制维护和实现好劳动者的权利是社会主义制度的本质要求。其中，劳动幸福同样也离不开完善的相关法律法规等制度保障。就现实而言，劳动制度体系的人性化程度直接影响劳动幸福感。设想如果劳动制度体系的人文关怀程度不高，那么必然会造成劳动条件和环境的恶化。压迫性的高强度的劳动和复杂尖锐的劳动关系，必然会造成人与人的本质属性相背离，给劳动者带来十分压抑痛苦的感受，劳动幸福也就无从谈起。对此，我们的劳动制度设计要有清醒认识。在制度层面，国家应进步完善制度体正义之间的关系以劳动作为分配个人收入的尺度，按照劳动量的大小进行分配，反对不劳而获，提倡多劳多得。这些有助于充分调动劳动者的积极性，帮助劳动者形成平等的理念和价值观......”。

6、“.....营造良好的社会主义劳动氛围。个社会，如果缺乏公正良善的分配制度，普遍存在劳而不获劳而少获少劳多获不劳而获的不公平的分配现象，那么劳动者是很难有幸福感的。因此，社会要增强人民的劳动幸福感，要重视公平正义的顶层制度设计和执行，革除制约劳动者参与发展分享发展成果的制度障碍。其中关键是要坚持以按劳分配为主体的基本分配制度，捍卫劳动者的利益，促进社会公平分配。同时，国家要积极推进全面建成小康社会后相对贫困的治理，推进乡村振兴，解决好城乡体化建设等问题关爱弱势群体，为劳动者排忧解难缩小收入分配差距，实现劳动成果的正义分配追求劳动付出和劳动回报的公平，增强劳动者的获得感。着力提升劳动者的综合素质，促摘要马克思关于劳动幸福的内在机制体现为幸福感缺失导致人们质疑劳动价值。只有消灭异化劳动的束缚，推动幸福由劳动者的彼岸理想转向劳动者的此岸权利......”。

7、“.....并作为幸福的基础和源泉，创造全人类的全面的幸福。在当代中国，美好生活由劳动创造。实现劳动幸福必须进步深化经济体制改革，巩固和发展社会主义公有制经济坚持以按劳分配为主体的分配制度，维护社会公平正义着力提升劳动者的综合素质，促进劳动者的全面发展进步完善制度体系，健全劳动认同和保障机制进步改善劳动环境，营造全社会尊重劳动的良好氛围。关键词劳动幸福劳动者异化劳动美好生活马克思劳动幸福问题不是常识问题和幼稚问题，也不是简单的笑话和谈资，而是重大和严肃的理论问题。近年来，学界围绕劳动幸福从不同方面进行大量的探索和研讨，现有文献主要基于哲学本体论价值论心理学社会学和政治经济学等视角研究劳动幸福理论，取得了丰硕的研究成果。然而，则作为种异己的力量束缚着工人，使工人丧失了自身的主体性及自由。在人的本质和劳动本性的关联中，人是人本身......”。

8、“.....从而实现个体的价值的桥梁。但是，在资本主义生产方式下劳动被异化，劳动成为谋生手段，而非自我发展的需要劳动者自身丧失了价值，而沦为资本得以实现剩余价值的工具。在这种情况下，劳动不再是幸福的源泉，劳动者体会不到幸福。需要指出的是，幸福感缺失恰恰是人们质疑劳动价值的原因。资本主义雇佣劳动关系下，资本对人的支配和统治，造成了工人在异化劳动中与自身与劳动产品与他人关系多方面的异化。工人受资本家利用剥削，资本家将自身的享乐建立在工人的痛苦之上，无偿占有和挥霍工人所创造的劳动成果，以满足个人的发展实现自己的幸福。资本家与工人之间没有温情脉脉的关心与信任，取而代之的是冷漠甚至仇视，最终演变成为具有深刻对立性的关系。劳动的异化不仅无法展现人自由自觉的类本质，反而站在人的对中国，美好生活由劳动创造。实现劳动幸福必须进步深化经济体制改革......”。

9、“.....维护社会公平正义着力提升劳动者的综合素质，促进劳动者的全面发展进步完善制度体系，健全劳动认同和保障机制进步改善劳动环境，营造全社会尊重劳动的良好氛围。关键词劳动幸福劳动者异化劳动美好生活马克思劳动幸福问题不是常识问题和幼稚问题，也不是简单的笑话和谈资，而是重大和严肃的理论问题。近年来，学界围绕劳动幸福从不同方面进行大量的探索和研讨，现有文献主要基于哲学本体论价值论心理学社会学和政治经济学等视角研究劳动幸福理论，取得了丰硕的研究成果。然而，劳动何以幸福是个极具人类解放意蕴触及到人之为人的根本的问题。当前学界从马克思关于劳动幸福的内在机制角度阐释劳动何以幸福的学术成果还较少。正是劳动使得人和动物得以从根本上区分开来，人能通过劳动体悟幸福并创造幸福，这幸福的本真涵义就在于人类的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解生命里的切辉煌......”。