帮帮文库

返回

优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文) 优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文)

格式:word 上传:2023-05-06 20:40:00

《优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文)》修改意见稿

1、“.....新冠肺炎疫情的发生导致诸多中小企业面临用工荒的问题,留住人才吸引人才成为中小企业发展的首要任务。为此,中小企业管理者不得不重新审视人才薪酬激励工作,遵循以人为本理念构建完善的薪酬激励方案。例如,中小企业管理者为了消除员工春节后流失的问题,出台工资奖励的方案,以此达到留住人才的目的。是促进薪酬激励方案的常态化。新冠肺炎疫情暴露出中小企业在薪酬激励方案建设上存在诸多缺陷,励制度留住人才,及时解决员工的薪资待遇问题,以便提升员工工作的积极性,促进中小企业长远可持续发展。参考文献瞿博纯知识员工的全面薪酬激励制度探究中小企业管理与科技,李琪中小企业薪酬激励制度优化探究全国流通经济,苏仪公司销售人员薪酬激励体系优化方案设计西安陕西师范大学,李世潇企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响办公室业务,......”

2、“.....通过工作分析确定岗位价值,进而确定员工的工作价值,同时根据市场水平和企业自身情况确定企业的薪酬水平。中小企业要实行绩效工资向核心人才倾斜。人才是中小企业发展的核心要素,为了吸引核心人才,企业在绩效工资管理上必须要向其倾斜,根据市场价格合理确定核心人才的薪酬水平。是要明确薪酬绩效考核指标。在绩效考核指标的设置上需要遵循定量与定性相结合的评价指标,突出对职工综合素养的考核,容易引起职工的不满。为此,基于经济新常态发展,中小企业必须要改变此种现状是进步优化薪酬激励结构,薪酬激励与企业战略相结合。企业要围绕企业发展战略要求构建完善的薪酬激励结构体系。既要发挥直接薪酬激励的作用,也要突出间接薪酬激励效果。例如,在新冠肺炎疫情影响下,为激发员工潜能,企业可以通过适当降低基本工资提高福利待遇的方式降低人员流失的问题......”

3、“.....是要建立动态薪业高质量发展的核心要素。基于经济新常态发展,市场环境发生巨大变化,中小企业要及时根据内外环境变化而不断优化薪酬激励制度建设,以此达到激发员工工作积极性的目的。论文立足于新冠肺炎疫情对中小企业影响视角,分析新冠肺炎疫情对中小企业薪酬激励机制的影响,阐述中小企业薪酬激励制度所存在的问题,最后提出优化中小企业薪酬激励制度的具体对策。货币激励是中小企业所普遍采取的措施,但是其缺乏对职工的长远关薪酬激励结构不合理,缺乏与企业战略的结合薪酬激励结构直接关系到员工积极性,由于中小企业管理制度不完善,尤其是小微企业缺乏健全的财务制度,导致企业在薪酬激励结构设置上存在诸多不合理的问题是中小企业没有合理配置直接激励与间接激励的关系。对于员工而言,构建搭配合理的薪酬激励是增强工作积极性的重要举措,但是中小企业薪酬激励结构不合理问题较为突出。员工工资与福利之间存在矛盾,例如......”

4、“.....中小企业薪酬激励形式单,缺乏针对性薪酬激励是激发员工工作积极性的重要手段,薪酬激励分为直接激励和间接激励。直接激励主要是通过工资奖金以及年薪的方式实施。间接激励则是通过福利红利以及股权的方式实施。根据调查,目前中小企业实施的薪酬激励存在形式单缺乏针对性的问题是中小企业制定的薪酬激励方案形式单。基于新冠肺炎疫情影响,中小企业加大了薪酬激励机制的资金来源于员工工资,这样导致福利的激励作用难以发挥。是企业薪酬激励缺乏与企业战略的结合,导致薪酬激励没有形成应有的效果。例如,基于企业发展,企业可以通过设置股权激励的方式吸引人才,但是中小企业在股权激励上往往缺乏对企业战略的结合,导致股权分配方案难以体现出企业的战略。中小企业薪酬激励形式单,缺乏针对性薪酬激励是激发员工工作积极性的重要手段,薪酬激励分为直接激励和间接激励......”

5、“.....基于经济新常态发展,市场环境发生巨大变化,中小企业要及时根据内外环境变化而不断优化薪酬激励制度建设,以此达到激发员工工作积极性的目的。论文立足于新冠肺炎疫情对中小企业影响视角,分析新冠肺炎疫情对中小企业薪酬激励机制的影响,阐述中小企业薪酬激励制度所存在的问题,最后提出优化中小企业薪酬激励制度的具体对策。薪酬激励结构不合理,缺乏与企业相结合的评价指标,突出对职工综合素养的考核,避免因薪酬绩效评价指标设置单而出现薪酬激励效果难以发挥的问题。是要加强对薪酬绩效考核结果的监督。中小企业要及时将薪酬激励方案进行公示,通过企业内部工作群等载体将薪酬激励考核结果进行公示,提高信息的透明度,发挥群众的监督,以此实现薪酬激励的目的。结语总之,基于经济新常态发展,尤其是新冠肺炎疫情防控常态化......”

6、“.....例如,为了吸引员工就地过年,中小企业出台了相应的激励方案,对于员工就地过年的给予资金奖励。但是其却忽视对员工的长期奖励,导致员工就地过年的积极性不高。是中小企业激励方式缺乏针对性。员工需求不同,要求中小企业构建差异化的薪酬激励。例如,工资年限较长的员工对于股权的激励较为热衷,而对于年轻员工则更加倾向于直接激励。但是目前中小企业所实施的薪酬激励采取刀切方案,缺乏对员工个体需求的分企业激励方式缺乏针对性。员工需求不同,要求中小企业构建差异化的薪酬激励。例如,工资年限较长的员工对于股权的激励较为热衷,而对于年轻员工则更加倾向于直接激励。但是目前中小企业所实施的薪酬激励采取刀切方案,缺乏对员工个体需求的分析。优化中小企业薪酬激励制度的具体对策基于中小企业薪酬激励机制所存在的问题,为有效提高员工工作积极性......”

7、“.....以此推动企业高质量发展。优业利益与员工利益的紧密结合。是要建立动态薪酬管理机制。市场环境在不断变化,例如,社保资金企业年金等每年都在变化,同时企业职工的岗位能力也在不断变化,所以企业要建立动态的薪酬管理机制。根据职工个人能力岗位表现以及企业营业收入等诸多方面构建动态化的薪酬调整机制,构建不同工不同酬同工不同酬的激励模式。例如,对于从事相同岗位的企业也要对其进行细分,按照其工作能力对其进行奖励。构建科学的薪酬绩效过工资奖金以及年薪的方式实施。间接激励则是通过福利红利以及股权的方式实施。根据调查,目前中小企业实施的薪酬激励存在形式单缺乏针对性的问题是中小企业制定的薪酬激励方案形式单。基于新冠肺炎疫情影响,中小企业加大了薪酬激励机制的建设力度,例如,为了吸引员工就地过年,中小企业出台了相应的激励方案,对于员工就地过年的给予资金奖励......”

8、“.....是中小略的结合薪酬激励结构直接关系到员工积极性,由于中小企业管理制度不完善,尤其是小微企业缺乏健全的财务制度,导致企业在薪酬激励结构设置上存在诸多不合理的问题是中小企业没有合理配置直接激励与间接激励的关系。对于员工而言,构建搭配合理的薪酬激励是增强工作积极性的重要举措,但是中小企业薪酬激励结构不合理问题较为突出。员工工资与福利之间存在矛盾,例如,中小企业将员工的福利纳入工资范畴,企业发放福利需要重视人才的力量,通过制定科学合理的薪酬激励制度留住人才,及时解决员工的薪资待遇问题,以便提升员工工作的积极性,促进中小企业长远可持续发展。参考文献瞿博纯知识员工的全面薪酬激励制度探究中小企业管理与科技,李琪中小企业薪酬激励制度优化探究全国流通经济,苏仪公司销售人员薪酬激励体系优化方案设计西安陕西师范大学......”

9、“.....。摘要构建考核体系,细化绩效考核指标是企业要建立科学的薪酬绩效考核体系。通过工作分析确定岗位价值,进而确定员工的工作价值,同时根据市场水平和企业自身情况确定企业的薪酬水平。中小企业要实行绩效工资向核心人才倾斜。人才是中小企业发展的核心要素,为了吸引核心人才,企业在绩效工资管理上必须要向其倾斜,根据市场价格合理确定核心人才的薪酬水平。是要明确薪酬绩效考核指标。在绩效考核指标的设置上需要遵循定量与定优化中小企业薪酬激励制度的具体对策论文全文的工资水平比较高,但是其福利待遇却不高,结果容易引起职工的不满。为此,基于经济新常态发展,中小企业必须要改变此种现状是进步优化薪酬激励结构,薪酬激励与企业战略相结合。企业要围绕企业发展战略要求构建完善的薪酬激励结构体系。既要发挥直接薪酬激励的作用,也要突出间接薪酬激励效果。例如,在新冠肺炎疫情影响下,为激发员工潜能......”

下一篇
温馨提示:手指轻点页面,可唤醒全屏阅读模式,左右滑动可以翻页。
优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文).doc预览图(1)
1 页 / 共 5
优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文).doc预览图(2)
2 页 / 共 5
优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文).doc预览图(3)
3 页 / 共 5
优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文).doc预览图(4)
4 页 / 共 5
优化中小企业薪酬激励制度的具体对策(论文全文).doc预览图(5)
5 页 / 共 5
预览结束,喜欢就下载吧!
  • 内容预览结束,喜欢就下载吧!
温馨提示 电脑下载 投诉举报

1、手机端页面文档仅支持阅读 15 页,超过 15 页的文档需使用电脑才能全文阅读。

2、下载的内容跟在线预览是一致的,下载后除PDF外均可任意编辑、修改。

3、所有文档均不包含其他附件,文中所提的附件、附录,在线看不到的下载也不会有。

  • Hi,我是你的文档小助手!
    你可以按格式查找相似内容哟
DOC PPT RAR 精品 全部
小贴士:
  • 🔯 当前文档为word文档,建议你点击DOC查看当前文档的相似文档。
  • ⭐ 查询的内容是以当前文档的标题进行精准匹配找到的结果,如果你对结果不满意,可以在顶部的搜索输入框输入关健词进行。
帮帮文库
换一批

搜索

客服

足迹

下载文档