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5、“.....该数据由下级科室提交，最终到人事科考勤专员汇总，形成考勤月报，交由薪酬同事做薪资。考勤模块不用进行排班考勤。休假数据也不需要在系统中进行提交统计，只需要在考勤月报中录休假情况即统流程，对医院现有人事管理流程进行优化调整，淘汰手工时代部分落后管理模式，以适应系统保留本医院原有的优秀的管理做法，调整系统流程设臵，以适应原有管理模式。各部门需要人员花名册时，虽然人事科能够提供系统中直接算出每月薪资数据，不要导入数据......”。

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8、“.....薪资模块数据有相应的标准表，有两套薪资体系，套是针对在编人员，套针对聘用人员。它们相对于薪资项目较为统，表内计算公式较为简单，需要。附属信息保存职工的工作简历职称变动职位变动学历变动个人培训等各种历史信息和家庭成员信息等其他相关信息。合同信息管理职工合同的签订续签终止，并通过合同到期提醒为合同管理人员进行合同的续签提供方便提的重要努力方向......”。

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