1、“.....如果能够让会计人才在单位稳定下来，首先就需要让会计人才能够有晋升的机遇，而且在工作过程中要能够有发展前途。高职院校中会计工作人员的工作和其他工作相比而高校自身直具备的有利条件，如果会计工作出现了些问题，那么就可以创造机会让会计工作人员能够在高校中接受更高水平的培训进修等。根据实际情况安排培训进修计划，这样会计人才就可以有更多的和同行沟通和互动的机会，而不会受到其他因素的影响，以此实现财务精细化管理的目的。在具体实施的过程中灵活有效地应用信息财务精细化管理下高职院校会计人才队伍机制建设策略管理会计论文影响，尤其是财务会计工作是有着自身的特殊性的，这就会使得从业人员会不断审视本职工作。财务精细化管理下高职院校会计人才队伍机制建设策略管理会计论文......”。

2、“.....管理方面工作不理想当下高职院校财务会计工作人员的工作观念和模式是比较传统的，主要负责高校财务记账工作等，而且，工作积极性差当前高职院校会计工作人员由于每天处理复杂且重复的财务核计工作，而没有机会去学习更加先进的专业技术，并且在高校中对于财务人员的思想层次以及专业技术要求是很高的。而会计工作人员却只为了完成本职工作，却没有认识到提升自我专业素质能力的重要性，进而造成自我定位不准确，同时还存在着工作积极会计具体工作对于从业人员的要求是很高的，不但要求能够处理账务工作，还要能够具备综合专业能力。然而现在高职院校中财务会计工作人员并不能全部具备这种能力，在高校中缺少了全能型的会计人才是主要问题......”。

3、“.....加强培训力度。培训是高校自身直具备的有利条件，如果会计工作出现了些问题，那么就可以创造机会让会计工作人员能够在高校中接受更高水平的培训进修等。根据实际情况安排培训进修计划，这样会计人才就可以有更多的和同行沟通和互动的机会，而不会受到其他因素的影响，以此实现财务精细化管理的目的。在具体实施建设研究中国集体经济，刘国城基于需求与能力的高校会计专业人才培养研究市场周刊理论研究，黄娜，吕晶晶，张流柱，刘艳财务精细化管理下高职院校会计人才队伍机制建设研究中国乡镇企业会计，。首先，建立成熟的高职院校会计人才平台，组织进行改革创新财会工作的讨论，要能够保障专业人才能够胜任本职工作。而财务会计人才队伍相关工作也在不断地深入，目的就是要提高财务会计行业领域核心竞争力......”。

4、“.....结语总而言之，高职院校财务会计工作人员为了适应新时代的发展以及当前市场经济型社会的建设，就需要改变工作理念，改变财务会计工作模式，加强自我职业素养以及专的发展规划。般情况下可以从以下方面进行落实可以邀请高职院校中财务会计专业的老师给予相关的指导和帮助，这样就可以从更加科学客观的角度去处理这方面的问题，并能符合财务会计工作人员的想法要求。应用职业评估手段实施会计专业的发展规划，这样应用了专业的评估方法就可以制定个性化的规划方案和措施，对于工作人技术以及数据库概念，而且这些需要高职院校中会计工作人员能够将专业知识灵活地运用到具体工作中去。所以，高职院校会计工作人员若要在传统的会计工作模式中不断深入财务会计工作的核心中去，提升职业素养水平以及自身的专业技术能力......”。

5、“.....进而才可以有效地提升工作人员的财务精细化管理下高职院校会计人才队伍机制建设策略管理会计论文相互学习不但需要经验丰富的会计人员指导新上任的会计人员，还需要引导新的会计人员能够有效掌握会计知识和技能，以此来弥补缺陷。另外，还可以在学校和企业共建的培训基地来提升会计人员的专业技能水平，以此实现提高会计人才的整体素质能力的目标。财务精细化管理下高职院校会计人才队伍机制建设策略管理会计论文重而道远。参考文献尹艳芙，乔志芳财务精细化管理下高校会计人才队伍机制建设研究时代金融，冯珊高校会计人才队伍建设环球市场信息导报，朱万青，倪丁花，陈忠霞财务转型期高校会计队伍建设的思考商业会计，李岩，王仁卫，刘丹，等邮政企业创新人才流动机制的思考邮政研究，刘文姣，刘青加强高校会计人才培养价值......”。

6、“.....这种模式对于会计工作人员和财会专业老师而言都是有利无弊的，进而实现高校教学工作中理论和实践有机结合的教学任务目标。，提升工作人员专业水平在已经颁布并实施的国家会计工作具体细则内容中明确指出，在财务精细化管理理念下灵活有效地应用互联网技术到会计具体业技术能力的提升，要明确定位自己的岗位职责，这对于高职院校财务会计工作的开展和实施是很关键和重要的。因此在财务精细化管理下，高职院校会计人才队伍机制建设是很有必要的，对于高校财务工作以及教学工作都会产生极其重要的作用和意义，故而需要高校管理人员以及会计工作人员引起高度的重视。所以财务会计工作任员以及工作状态进行评估，进而更加真实地了解工作人员的实际情况以及职业想法等。辅助财务会计工作人员发挥自身的优势和特长，以最好的状态处理财务会计工作......”。

7、“.....这有利于自己更深入地了解本职工作。当下国家对于财务会计人才的重视已经越来越明显，而且对于培养和建设专业全能型专业水平。发展方向随着国家社会经济的发展，国家财务会计监督管理部门对于会计从业人员的未来发展方向给予了积极的重视，而如果要正确地规划会计从业人员的未来发展方向，就需要以提升专业人员的职业素养作为前提条件，并且可以参考借鉴高校中财务会计专业对于本专业学生的职业规划，以此为会计工作人员实施具有针对作中是很关键和重要的工作方式，这样就可以实现传统的记账会计功能到智能化记账功能的转变，并产生历史性的变革。在传统的会计工作理念中，更加侧重于要求会计从业人员能够掌握和应用专业知识，但是在当下互联网信息技术的有效应用下，不但需要会计人员能够熟练掌握知识内容......”。

8、“.....这样就可以融入云财务精细化管理下高职院校会计人才队伍机制建设策略管理会计论文增设多种晋升渠道。高职院校的会计工作人员可以积极考察和研究会计行业领域当下的发展情况，并能够结合财务管理投资理财以及经营管理等方面进行参考借鉴，进而就增加了多种晋升渠道。而且如果高校专业中开设了财会专业，那么就可以将会计工作人员和教学老师进行搭配或者转换，这样不但可以提升财会专业教学工作的实用言更加地专业，但是这也影响了财务会计工作的更好发展，这使得会计工作人员不能参与到其他岗位工作中去，升职机会较小。对于这方面的问题就需要高校管理人员能够积极重视，并且要能够改革工作模式，改变晋升机制，以提升会计工作人员的工作动力和上进心。首先，能够完善会计工作评价体系。对于财务会计工作模式的深化技术到培训中......”。

9、“.....建立成熟的高职院校会计人才平台，组织进行改革创新财会工作的讨论，要能够保障专业人才能够胜任本职工作。而相互学习不但需要经验丰富的会计人员指导新上任的会计人员，还需要引导新的会计人员能够有效掌握会计知识和技能，以此来弥补缺陷。另外，还可以在学校和很多的工作人员对于管理方面的工作难以胜任或者效率和质量不高。最新颁布的关于财务会计具体工作对于从业人员的要求是很高的，不但要求能够处理账务工作，还要能够具备综合专业能力。然而现在高职院校中财务会计工作人员并不能全部具备这种能力，在高校中缺少了全能型的会计人才是主要问题。另外，加强培训力度。培训差等问题，这就导致了财务会计工作质量难以提高......”。