1、“.....导致家庭角色地缺失，家中配偶的家庭压力，易加剧工作家庭冲突。是工作特征，社会支持理论认为个人拥有的社会支持网络越发达，就能够越好地面对各种来自外界的压力与挑战。如果工作单位福利待遇好有良好的制度环境每周工作时长适中能提供技能培训等，则会减轻该群体的工作压力，缓解工作家庭冲突问题。是家庭特征，进城务工人员点与解决对策基于京内外调查的比较分析经济研究参考，。留守家庭逐年增加，员工满意度下降离职率与离婚率上升子女教育等都是不可忽视的问题，进城务工人员越来越成为研究者不可忽视的大群体，而针对进城务工人员的研究都难以脱离该群体特殊的个体属性。通过分析进城务工人员工作家庭冲突现状，发现较高的工作家庭冲突程度的根本原因是该群体自身及其家庭成员文化程度较低就业能力较差等。论述进城务工人员工作家庭冲突问题的解决措施经济理论论文共服务对常住人口的全面覆盖......”。

2、“.....建立起衔接进城务工人员迁入地与迁出地的职业教育培训服务体系，依据擅长领域有选择地挑选培训重点，切实获得相关技能，提高务工人员就业实力。参考文献卫武，倪慧工作家庭冲突对员工工作行为的影响基于资源保存理论和身份认同理论的视角管理工程学报，许传新，王俊丹新生代农民工工作家庭关系及其对离职倾向的影响人口与经产生了很多留守家庭。根据民政部统计，截至年月底，全国共有农村留守儿童万人。留守家庭的产生，使进城务工人员不能全身心投入到工作中，产生了大量的问题。第，转变单位用人观念，健全规章制度。工作单位要按时与务工人员签订劳动合同，使务工人员处于法律保障下，从根本上保障务工人员的基本权益。管理者要给予更多人文关怀，高度认同务工人员的重要性，他们需要信任尊重与决策权，能在工经济理论论文。摘要基于角色期待与溢出理论，揭示了进城务工人员工作家庭冲突的影响因素......”。

3、“.....得到研究结论个体特征工作特征与家庭特征会对进城务工人员工作家庭冲突产生影响家庭结构工作投入及工作负荷分别正向影响环境支撑负向影响工作负荷家庭投入及家庭结构正向影响配偶支持与环境支撑负向影响。根据研究结论，初中及以下群体与个人行业证书拥有量为门的务工人员工作家庭冲突较严重，用工单位希望招收文化水平较高拥有技能较多的人员，如若知识水平较低，在就业过程中易产生困难，加重个人工作压力，产生消极溢出影响家庭，导致工作家庭冲突程度较高。家庭特征方面，离异有小孩的务工人员缺少配偶支持，无人共同承担家庭责任，工作和家庭压力巨大，冲突严重。工作特征方面，打零工由于没有稳定的工作分析与假设检验研究设计研究对象是跨地区半年及以上在城市进城务工具有农村户籍的劳动者。主要通过互联网平台与线下调研两种方式进行问卷采集。共收集份有效问卷，有效率为......”。

4、“.....在大量查阅文献资料的基础上，对比权文献中测量工具的优劣性，通过翻译回译方式将国外量表译为中文，并进行适当的修订。角色投入量表主要分为工作投入与家庭投入两个部分，工作特征量表分为村户籍的劳动者。主要通过互联网平台与线下调研两种方式进行问卷采集。共收集份有效问卷，有效率为。为保证测量工具的信效度，在大量查阅文献资料的基础上，对比权文献中测量工具的优劣性，通过翻译回译方式将国外量表译为中文，并进行适当的修订。角色投入量表主要分为工作投入与家庭投入两个部分，工作特征量表分为环境支撑与工作负荷，家庭特征量表分为配偶支持与家庭结构。工作家庭冲突书拥有量为门的务工人员工作家庭冲突较严重，用工单位希望招收文化水平较高拥有技能较多的人员，如若知识水平较低，在就业过程中易产生困难，加重个人工作压力，产生消极溢出影响家庭，导致工作家庭冲突程度较高。家庭特征方面......”。

5、“.....无人共同承担家庭责任，工作和家庭压力巨大，冲突严重。工作特征方面，打零工由于没有稳定的工作单位，缺少长期工的福利待遇城务工人员工作家庭冲突产生影响家庭结构工作投入及工作负荷分别正向影响环境支撑负向影响工作负荷家庭投入及家庭结构正向影响配偶支持与环境支撑负向影响。根据研究结论，有针对性地为进城务工人员更好处理冲突提供理论支持与实践建议。关键词家庭特征工作家庭冲突工作特征角色投入进城务工人员引言由于我国城市化进程不断加快，大量务农人员被解放出来，论述进城务工人员工作家庭冲突问题的解决措施经济理论论文环境支撑与工作负荷，家庭特征量表分为配偶支持与家庭结构。工作家庭冲突量表采用等设计的两维度量表。问卷采用里克特式点计分法。经过检验，问卷的致性与有效性得到验证，为假设检验提供了初步支持。描述性统计分析个体特征方面，男性工作家庭冲突程度要高于女性......”。

6、“.....工作与家庭边界清晰，冲突程度较与交际的主动性，主动高效选择适合自己的技能方向，并考取相关的从业资格证书，提高自身文化程度与择业选择灵活度。增强法律意识，与用工单位签订具有法律效益的劳动合同，规定好劳资双方的权利与义务。及时分析工作与家庭的要求与责任，加大对紧急事项或重要事项的角色投入，及时高效地完成该领域的责任，产生积极溢出。论述进城务工人员工作家庭冲突问题的解决措施经济理论论文。数据慧工作家庭冲突对员工工作行为的影响基于资源保存理论和身份认同理论的视角管理工程学报，许传新，王俊丹新生代农民工工作家庭关系及其对离职倾向的影响人口与经济，李海，姚蕾，张勉，朱金强工作家庭冲突交叉效应的性别差异南开管理评论，杨在军进城务工人员工作家庭冲突问题的分析及政策建议中国人力资源开发，苗元江，朱晓红......”。

7、“.....问卷采用里克特式点计分法。经过检验，问卷的致性与有效性得到验证，为假设检验提供了初步支持。描述性统计分析个体特征方面，男性工作家庭冲突程度要高于女性。岁以下与岁以上的群体冲突较高岁群体具有强烈的家庭责任感和配偶支持，工作与家庭边界清晰，冲突程度较低。启示第，提升个人综合素质，增强主动意识。进城务工人员要加强自身学习稳定的工资收入社会保险社会支持等，当角色出现冲突时很少有人能帮其分担压力，致使冲突较高。外资或合资企业事业单位定程度上缓和角色冲突，冲突程度较低。工作变更次数为次群体的工作家庭冲突程度最低，说明变更次数越多工作越不稳定，使其工作投入更大，具有较少的组织支持，易加剧工作与家庭两个领域的矛盾。数据分析与假设检验研究设计研究对象是跨地区半年及以上在城市进城务工具有农改善家庭生活质量，不少剩余劳动力从村镇流转城市......”。

8、“.....然而针对该群体的子女教育住房医疗等相关配套政策不够完善，大多数务工人员不敢或不能带着老人或子女，只好委托配偶或亲戚照顾，产生了很多留守家庭。根据民政部统计，截至年月底，全国共有农村留守儿童万人。留守家庭的产生，使进城务工人员不能全身心投入到工作中，产生了大量的问题。初中及以下群体与个人行业证州师范大学学报哲学社会科学版，张琪，张琳青年女性工作家庭冲突的影响因素及其平衡机制研究中国青年研究，田雅琳，仇勇，董青北京市进城务工人员从业生态现状特点与解决对策基于京内外调查的比较分析经济研究参考，。摘要基于角色期待与溢出理论，揭示了进城务工人员工作家庭冲突的影响因素。通过对名人员进行调查并采取数据统计分析，得到研究结论个体特征工作特征与家庭特征会对进论述进城务工人员工作家庭冲突问题的解决措施经济理论论文劳动者的忠诚度。第，营造社会和谐氛围，完善配套政策......”。

9、“.....加快户籍制度改革，突出公共服务均等化供给的作用，努力实现城镇区域内部的公共服务对常住人口的全面覆盖。人社局应健全相关市场培训制度，建立起衔接进城务工人员迁入地与迁出地的职业教育培训服务体系，依据擅长领域有选择地挑选培训重点，切实获得相关技能，提高务工人员就业实力。参考文献卫武，倪因长期外出打工，易造成留守家庭随迁家人等情况地产生，抚养子女或赡养老人的数量定程度上影响着进城务工人员的工作心理等方面，而此时如若能得到配偶的支持，家庭压力则会减小从而有精力投入工作。因此，提出假设个体特征与工作家庭冲突有显著的相关关系。论述进城务工人员工作家庭冲突问题的解决措施经济理论论文。第，转变单位用人观念，健全规章制度。工作单位要按时与务工人员签过对以往研究的总结，发现影响该群体行为的前因变量可归纳为个方面是个体特征，分为个人基本信息与角色投入。方面......”。