协议形式掩盖合作劳动服务关系多重分割例进行分成，这也是由平台服务项目内容的不同特点所直接决定的，但是没有直接改变企业劳动利益关系的服务本质。平台上的工人虽然享有定的自由，并且具有与我国传统企业劳动利益关系不同的些基本特征，但是并不定意味着从属性的严重缺失以及这种劳动利益关系遭到否认。因此，经济从属性在正确判断这种劳动利益关系本质是否真实存在方面仍然可以起到很重要的作用。但现在大多数民营网络平台服务企业往往直接否认这种经济从属性，并以此为由，否认网络平台企业工人与网络照规定平台强制履行缴费保险义务，改变基本工伤保险认定缴费标准和处理程序等政策措施，将所有平台灵活就业工作人员全部纳入基本工伤保险，从而彻底突破现行企业劳动损害关系保险认定制度范畴，创新建立社会共享经济下基于平台灵活经济就业工作人员的基本工伤保险认定制度。参考文献王全兴，刘琦我国新经济下灵活用工的特点挑战和法律规制法学评论，余清泉灵活用工核心辨识与实务运用人力资源，赵玥非全日制用工法律制度研究泉州华侨大学，李永超厘清灵活用工评析电商新业态下灵活用工法律研究成果电商经济论文法律对灵活就业用工市场就业者的各类劳动分级就业劳动保护，区分类为级专业劳动者与级专业劳动者，将行业标准基本意义上的专业劳动者再细分为级专业劳动者，将同时参与灵活用工的专业劳动者再细分为级或级专业劳动者。针对不同缴费级别客户签订不同缴费级别的基本人身和社会保险。第，在平台用工模式关系型的分类中，由于灵活平台用工就业存在的本质界定比较模糊，种有效的分类方法也就是重新定义灵活平台用工就业中的类用工关系模式即新业态就业，只要为自身定义个配系被规避，取而代之的可能是作为劳务居间承揽承包等各式各样的合作劳动关系，而现行我国劳动法刀切的各种刚性劳动调整合作模式以及涵盖工伤保险和其他劳动服务关系的捆绑模式使得该平台灵活管理就业工作人员能否享受企业工伤保险相关待遇问题具有相当大的管理难度。评析电商新业态下灵活用工法律研究成果为了更好地解决电商新业态下灵活用工出现的难题，总结出企业运用法律解决灵活用工纠纷的两条思路是事前在立法中确定统的新型劳动关系，是事后在个案中依据公平补偿但求所用的企业人才观念的变化以及政府政策的不断完善，新型用工模式灵活用工随之产生。本文主要探究新业态下灵活用工关系的法律困境，评析已有研究成果，并针对电商新业态下灵活用工的模式提出应对。平台从业人员合法权益的保障与平台公司的稳定发展需要对平台与个人之间的劳动关系予以明确，有利于为企业的员工管理以及劳动者的权益保护提供制度性保障。新业态平台模式下社会保障的法律困境自灵活用工产生以来，其对平台劳动者的劳动权益所造成的消极影响直是人们关线上教育培训线上教育培训类灵活用工即在线教育，以中国大学为例，平台承接教育部国家精品开放课程任务，汇集国内顶尖高校如高校，包括北大浙大复旦等的优质课程，将课程和教学过程以的形式显示到互联网上，供有需要的特定用户进行学习。互联网医疗互联网上的医疗健康类灵活管理用工，是移动互联网在我国医疗保健行业的新代应用，其主要包括了以移动互联网医疗为技术载体的健康管理教育医疗健康信息资源查询电子健康信息档案疾病治疗风险评估在线电子工为依据来判断是否建立劳动关系。在没有签订书面合同时，根据上述通知的第条来认定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。评析电商新业态下灵活用工法律研究成果电商经济论文。网络零售指网络线上零售按品类灵活组括北大浙大复旦等的优质课程，将课程和教学过程以的形式显示到互联网上，供有需要的特定用户进行学习。互联网医疗互联网上的医疗健康类灵活管理用工，是移动互联网在我国医疗保健行业的新代应用，其主要包括了以移动互联网医疗为技术载体的健康管理教育医疗健康信息资源查询电子健康信息档案疾病治疗风险评估在线电子疾病诊断咨询电子疾病处方远程疾病会诊，以及远程住院治疗和定期康复等十多种形式的健康灵活管家医疗服务。其中，提供此类服务的企业即是互联认定制度。参考文献王全兴，刘琦我国新经济下灵活用工的特点挑战和法律规制法学评论，余清泉灵活用工核心辨识与实务运用人力资源，赵玥非全日制用工法律制度研究泉州华侨大学，李永超厘清灵活用工要则人力资源，胡凌灵活用工与平台责任法学视角能为数字劳动研究贡献什么中国图书评论，岐蓓怡电商新业态下灵活用工研究综述商展经济，。摘要世纪以来，互联网等高新技术层出不穷，推动了人类社会的经济发展与科技进步，也大大改变了现代社会生产力和人们人身和社会保险。第，在平台用工模式关系型的分类中，由于灵活平台用工就业存在的本质界定比较模糊，种有效的分类方法也就是重新定义灵活平台用工就业中的类用工关系模式即新业态就业，只要为自身定义个配套型并设置套完全符合其自身职业发展特征的基本劳动保护管理制度和基本社会保障管理制度，便于将此类平台灵活用工就业中的人员划归到类。第，探讨了平台保障灵活用工人员劳动报酬的措施，对灵活用工劳动者的各方面保障问题不是单纯依赖法律进行规定和支持，而是要评析电商新业态下灵活用工法律研究成果电商经济论文合用工，以盒马鲜生为主要案例，用户通过个网络服务配送平台自由选择自己真心想买的线上商品，提交指定订单号并支付指定价款后，平台无需联系在线配送员即可进行免费配送的线上商品限时买卖以及服务促销活动，是对传统线下超市完全整合重构的新代零售服务业态和新模式。移动出行移动汽车出行的灵活异地用工服务即网约式用车服务模式，指特定地区用户可以借用当地网络服务提供平台，联系当地提供各种乘租运输服务的当地私家车租赁车主，进行方便乘客乘车及运输的交通服服务的当地私家车租赁车主，进行方便乘客乘车及运输的交通服务。但是，另方面，灵活劳动用工制度模式的发展使得那些从事农业市场经济劳动生产的市场经济组织和个体所需要承担的法律风险日益加大，在企业法律保障体系不完善的实际条件下，劳动者及其相关的合法权益也很难及时得到较为全面的保障。对此，可以总结出以下几种法律困境。新业态平台模式下劳动关系认定标准的法律困境中华人民共和国劳动合同法第条和第条的规定可知，我国目前的司法实践是以劳动合同和实际用。评析电商新业态下灵活用工法律研究成果为了更好地解决电商新业态下灵活用工出现的难题，总结出企业运用法律解决灵活用工纠纷的两条思路是事前在立法中确定统的新型劳动关系，是事后在个案中依据公平补偿原则承认劳动关系。第，对行为存在实际从事用工劳动行为的新型劳动争议纠纷，认定其存在劳动纠纷关系行为存在与否时，以行为存在实际劳动纠纷关系为认定前提，列举或者作出认定该行为不存在劳动纠纷关系的情形。将主要的劳动举证责任被动回归到主要用工方，改变了网医疗式灵活管理用工。网络零售指网络线上零售按品类灵活组合用工，以盒马鲜生为主要案例，用户通过个网络服务配送平台自由选择自己真心想买的线上商品，提交指定订单号并支付指定价款后，平台无需联系在线配送员即可进行免费配送的线上商品限时买卖以及服务促销活动，是对传统线下超市完全整合重构的新代零售服务业态和新模式。移动出行移动汽车出行的灵活异地用工服务即网约式用车服务模式，指特定地区用户可以借用当地网络服务提供平台，联系当地提供各种乘租运输的生活工作方式。技术影响组织结构，新代技术的快速发展正严重冲击着我国传统的企业组织管理结构。与此同时，随着不求所有，但求所用的企业人才观念的变化以及政府政策的不断完善，新型用工模式灵活用工随之产生。本文主要探究新业态下灵活用工关系的法律困境，评析已有研究成果，并针对电商新业态下灵活用工的模式提出应对。线上教育培训线上教育培训类灵活用工即在线教育，以中国大学为例，平台承接教育部国家精品开放课程任务，汇集国内顶尖高校如高校，包综合依托多渠道保障数字劳动价值实现。第，将平台灵活经济就业工作人员全部纳入基本工伤保险制度具有定的必要性和定的基本理论实践基础，并且通过规定扩大基本工伤保险认定范围，明确确定缴费保险主体并按照规定平台强制履行缴费保险义务，改变基本工伤保险认定缴费标准和处理程序等政策措施，将所有平台灵活就业工作人员全部纳入基本工伤保险，从而彻底突破现行企业劳动损害关系保险认定制度范畴，创新建立社会共享经济下基于平台灵活经济就业工作人员的基本工伤保险在劳动纠纷中往往认为处于相对劣势的主体地位的主要劳动者往往需要自行承担主要劳动举证责任的种困境。第，以灵活分级就业劳动市场存在问题研究入手提出对策。该措施主要内容包括通过建立或者完善适用相关法律对灵活就业用工市场就业者的各类劳动分级就业劳动保护，区分类为级专业劳动者与级专业劳动者，将行业标准基本意义上的专业劳动者再细分为级专业劳动者，将同时参与灵活用工的专业劳动者再细分为级或级专业劳动者。针对不同缴费级别客户签订不同缴费级别的基本评析电商新业态下灵活用工法律研究成果电商经济论文工劳动关系而致使合作劳动服务关系模糊用工时间超时劳动者的权益缺少，以及被解雇权利保护劳动者个人信息安全隐私安全得不到有效保护等。此外，以各种商业保险模式代替企业工伤保险，真实的合作劳动服务关系被规避，取而代之的可能是作为劳务居间承揽承包等各式各样的合作劳动关系，而现行我国劳动法刀切的各种刚性劳动调