1、“.....没有女性高管则取。女性高管在职消费与企业绩效制度，在工作中利用职权做出不道德行为的可能性更低。据此，本文提出假设假设女性高管会抑制在职消费水平。女性高管在职消费与企业绩效企业经营论文。理论分析与研究假设方面，在风险态度方面，女性会表现出更低的风险偏好，赌博饮酒驾驶等行为上女性都表现得更加谨慎，所以女性高管女性高管在职消费与企业绩效企业经营论文司治理效应研究管理世界，陈玉洁女性高管在职消费与企业绩效商展经济，。另外方面，在职消费本质上是种代理成本并且会对公司利益造成损害。而有研究表明，女性天生比男性更加诚实......”。

2、“.....较少做出损害公司利益的机会主义行为。男性高管更加在乎物明第，女性高管与企业绩效呈正相关关系，即女性高管比例的增加有利于企业绩效的提升第，女性高管对在职消费有负面效应，即女性高管比例上升会抑制在职消费水平第，女性高管能够通过抑制企业在职消费，进而促进企业绩效的提升。这表明企业在组建高管团队时应当关注高管性别特征，为女性研究前文验证了女性高管抑制了在职消费的假设，同时已有研究发现在职消费负面影响企业绩效。本部分设定中介效应路径模型来检验女性高管是否通过抑制在职消费进而提升了企业的绩效。中介效应检验结果如表所示。第列报告了女性高管对企业绩效的影响的检验结果......”。

3、“.....构建如下回归模型公式若女性高管抑制了企业的高管在职消费水平，应显著为负反之，显著为正。通过检验，本文的计量模型采用固定效应模型。实证分析回归结果表的回归结果显示，女性高管比例与在职消费之间的回对高管的行为产生积极影响而代理观认为在职消费是高管利用自身职务的便利对公司资源的侵占，产生公司的代理成本，进而对公司利益造成损害。国内学者使用中国资本市场数据所做的研究结果大多支持代理观，若不对高管在职消费问题进行治理，不仅损害公司利益，而且也会影响社会风气。因此，予女性高管更大的权力，充分发挥女性高管在公司治理中所起的作用。参考文献曾春影，茅宁与企业捐赠基于利他视角的实证研究经济管理，全怡......”。

4、“.....马云飙，石贝贝，蔡欣妮实际控制人性别的公司治理效应研究管理世界，管提升了企业绩效。第报告了女性高管和在职消费对企业绩效的综合影响的检验结果，在职消费的系数在的统计水平上显著为负，并且女性高管的回归系数低于第列的回归系数，证明在职消费在女性高管对企业绩效的促进作用中存在部分中介效应。结论与建议本文研究结果表明第，女性高管与企业绩效呈著，说明随着高管团队中女性成员比例的增加，高管在职消费水平降低女性高管哑变量与在职消费之间的回归系数为，且在水平下显著，说明高管中存在女性成员对在职消费总额具有定的抑制作用，这与假设致......”。

5、“.....具有重要的理论意义和现实意义。控制变量借鉴以往研究，本文选取公司规模独立董事比例股权集中度资产负债率企业成立年限监事人数两职合董事会人数前名高管薪酬之和资产负债率以及公司成长性作为控制变量，同时设置年度虚拟变量和行业虚拟变职消费女性高管在职消费指和高管职务相连的除正常工资薪酬以外的非货币性利益，但是由于在职消费的信息披露规则不健全，从财务报告中很难观测到在职消费的具体信息。有关在职消费的经济后果，主要有代理观和效率观两种不同的观点，效率观认为在职消费是企业契约不完备的产物，作为隐性激励外女主内等妇道观念仍旧根深蒂固......”。

6、“.....更加严格地遵守各项法律法规以及公司规章制度，在工作中利用职权做出不道德行为的可能性更低。据此，本文提出假设假设女性高管会抑制在职消费水平。女性高管在职消费与企业绩效企业经营论文。回归模型本文旨在考察女陈玉洁女性高管在职消费与企业绩效商展经济，。控制变量借鉴以往研究，本文选取公司规模独立董事比例股权集中度资产负债率企业成立年限监事人数两职合董事会人数前名高管薪酬之和资产负债率以及公司成长性作为控制变量，同时设置年度虚拟变量和行业虚拟变量。关键词代理成本企业绩效在正相关关系，即女性高管比例的增加有利于企业绩效的提升第，女性高管对在职消费有负面效应，即女性高管比例上升会抑制在职消费水平第......”。

7、“.....进而促进企业绩效的提升。这表明企业在组建高管团队时应当关注高管性别特征，为女性高管提供必要的晋升通道，赋了在职消费的假设，同时已有研究发现在职消费负面影响企业绩效。本部分设定中介效应路径模型来检验女性高管是否通过抑制在职消费进而提升了企业的绩效。中介效应检验结果如表所示。第列报告了女性高管对企业绩效的影响的检验结果，女性高管的系数在的统计水平上显著为正，说明女性高性高管是否对高管在职消费产生影响。构建如下回归模型公式若女性高管抑制了企业的高管在职消费水平，应显著为负反之，显著为正。通过检验，本文的计量模型采用固定效应模型。实证分析回归结果表的回归结果显示，女性高管比例与在职消费之间的回归系数为......”。

8、“.....具有利他主义倾向和较高的自我道德约束力，较少做出损害公司利益的机会主义行为。男性高管更加在乎物质和前途，而女性高管更关注社会责任与人文价值，不会过分关注薪酬，会更加遵守公司制定的薪酬契约，减少在职消费操纵薪酬等损害公司价值的行为。并且从中国传统文化来看，从德男主企业经营论文。理论分析与研究假设方面，在风险态度方面，女性会表现出更低的风险偏好，赌博饮酒驾驶等行为上女性都表现得更加谨慎，所以女性高管在财务决策时相对于男性高管更不会过度自信，发生损害公司利益的违规操作的概率更低。在职消费虽可为管理者带来额外收益，但也面临被撤职财务决策时相对于男性高管更不会过度自信......”。

9、“.....在职消费虽可为管理者带来额外收益，但也面临被撤职被举报或者被调查的风险。而女性在职场中会遇到玻璃天花板现象，女性高管很难升职，旦因违规被解雇，则会付出更加昂贵的代价。因此，为了保护高管声誉，质和前途，而女性高管更关注社会责任与人文价值，不会过分关注薪酬，会更加遵守公司制定的薪酬契约，减少在职消费操纵薪酬等损害公司价值的行为。并且从中国传统文化来看，从德男主外女主内等妇道观念仍旧根深蒂固，女性会以更高的标准来要求自己，更加严格地遵守各项法律法规以及公司规章高管提供必要的晋升通道，赋予女性高管更大的权力，充分发挥女性高管在公司治理中所起的作用。参考文献曾春影，茅宁与企业捐赠基于利他视角的实证研究经济管理，全怡......”。