1、“.....对于企业创新能力的研究，大多集中在国有企业和上市公司，对民营企业的研究较少，关于对华为公司创新能力的研究，所研究的内容也较为散乱和零碎，没有对于公司整体的测度与资金资产总额留存收益资产总额息税前利润资产总额普通股和优先股的市场价值总额总负债销售收入总资产。摘要民营企业作为我国国民经济中不可缺少的部分，数量庞大，拥有良好的灵活性和自主性。在全球注重创新能力的背景下，民营企业的技术创新能力显得日趋重要。文章运用单案例分析方法，以我国龙头企民营企业的技术创新能力研究企业经营论文年增加，年由增长到，市场占有率始终保持首位，继续稳坐中国智能手机市场头把交椅。民营企业的技术创新能力研究企业经营论文。财务能力财务能力可以从经济的角度反映个企业的技术创新能力......”。

2、“.....个企业较强的风险承担能力和融资能力方面促进了技术创新的顺利实施，另方面也能提高技术创资产总额留存收益资产总额息税前利润资产总额普通股和优先股的市场价值总额总负债销售收入总资产。财务能力财务能力可以从经济的角度反映个企业的技术创新能力，用于评估企业的风险承担能力。个企业较强的风险承担能力和融资能力方面促进了技术创新的顺利实施，另方面也能提高技术创新的规模和档次。团连续年上榜并位居前十。对于企业创新能力的研究，大多集中在国有企业和上市公司，对民营企业的研究较少，关于对华为公司创新能力的研究，所研究的内容也较为散乱和零碎，没有对于公司整体的测度与评估。本文使用单案例研究方法，从能力，财务能力......”。

3、“.....数量庞大，拥有良好的灵活性和自主性。在全球注重创新能力的背景下，民营企业的技术创新能力显得日趋重要。文章运用单案例分析方法，以我国龙头企业华为集团为例，分别从能力，财务能力，营销能力产出能力和组织管理能力个角度对华为技术创新能力进行了较为全面的用直引发热议，持续增加投入确实是个很好的现象，但过高的研发费用存在定的风险，可能会引发当期的资金流转问题，因此更需要注意创新效率，只有提高效率，才能让钱花得物超所值，将利益最大化。参考文献尉桂华，杨亚君员工持股计划的激励效用及对策分析以华为为例现代商业，邓斌华为的有福同享文化经理人，魏智卿司财务能力分析表表年华为公司产出能力分析表研发投入力度大，尤其集中加大投入关键技术和共性技术研发人员占比高不断积累自身知识产权......”。

4、“.....资本实力给创新带来的资本支持和市场动力即公司的现金比率合理，偿债能力强，债务负担较轻，有良好的财务状况营销投入大，以消费者需求为出发点，消费者理能力包括企业文化和工作氛围企业领导的价值观和责任心以及企业的激励机制等等，良好的组织管理能力可以激发员工的创新积极性和各部门之间协调配合的默契度。年月，华为推行了华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法。这是华为最具有颠覆性的创新。截至年，华为始终是家由员工持股的民营企业，员工持股人数为，魏智卿，王伟隐性知识转移对技术创新的影响研究以华为为例郑州航空工业管理学院学报，邓小翔，丘缅顾客导向视角下的组织学习与企业自主技术创新能力华为公司的案例分析科技管理研究，周巧娥公司股权激励问题研究以华为技术有限公司为例科技经济市场......”。

5、“.....王伟隐性知识转移对技术创新的影响研究以华为为例郑州航空工业管理学院学报，邓小翔，丘缅顾客导向视角下的组织学习与企业自主技术创新能力华为公司的案例分析科技管理研究，周巧娥公司股权激励问题研究以华为技术有限公司为例科技经济市场，邢丁涵民营企业的技术创新能力研究以华为集团为例中国集体经济，大的差异下很难让所有员工感受到他们是个共同体。另外，由于法律的限定华为虚拟饱和受限股不能授予外籍港澳台员工，随着华为全球化，弊端也就越来越大导致华为的外籍员工流失率很高，曾经度每年流失达到。面对此种情况，华为集团应不断调整激励机制，进步完善股权激励机制，找到最适合企业的状态。近年来高昂的研发费化......”。

6、“.....另外，由于法律的限定华为虚拟饱和受限股不能授予外籍港澳台员工，随着华为全球化，弊端也就越来越大导致华为的外籍员工流失率很高，曾经度每年流失达到。面对此种情况，华为集团应不断调整激励机制，进步完善股权激励机制，找到最适合企业的状态。近年来高昂业务占据较强市场地位。有先进的管理模式和激励机制。开放式合作，与竞争对手客户等建立战略伙伴关系。建议华为集团同样存在些隐患和弊端。如在股权激励机制下，员工压力巨大，特别是新员工购买能力有限，多数放弃股票购买，这与激励机制背道而驰。并且，企业的精英文化导致管理层与员工之间的薪资水平两极分化，在巨，人，占公司总人数的。在股权激励方面......”。

7、“.....形成了长远的共同奋斗分享机制。民营企业的技术创新能力研究企业经营论文。其创新能力可以总结为以下个方面。表年华为公司财务能力分析表表年华为公体经济，。表年华为公司能力分析表人员人数占比也在年提升至近，前期人员占比基本保持稳定。在专利数量上，虽然年公布的仅为有效的专利授权，数目较年有所减少，但仅就年的数据来看，专利总数增长率基本维持在，且发明专利数始终占专利总数的左右。组织管理能力组织管理能力是从人员方面进行评估。组织管的研发费用直引发热议，持续增加投入确实是个很好的现象，但过高的研发费用存在定的风险，可能会引发当期的资金流转问题，因此更需要注意创新效率，只有提高效率，才能让钱花得物超所值，将利益最大化。参考文献尉桂华，杨亚君员工持股计划的激励效用及对策分析以华为为例现代商业......”。

8、“.....消费者业务占据较强市场地位。有先进的管理模式和激励机制。开放式合作，与竞争对手客户等建立战略伙伴关系。建议华为集团同样存在些隐患和弊端。如在股权激励机制下，员工压力巨大，特别是新员工购买能力有限，多数放弃股票购买，这与激励机制背道而驰。并且，企业的精英文化导致管理层与员工之间的薪资水平两极分评估。本文使用单案例研究方法，从能力，财务能力，营销能力产出能力和组织管理能力个角度更全面的分析了华为集团的技术创新能力。希望其成功的经验能对其他公司的技术创新能力发展起到借鉴作用。民营企业的技术创新能力研究企业经营论文。其创新能力可以总结为以下个方面。表年华为公司财务能力分析表表业华为集团为例，分别从能力，财务能力......”。

9、“.....并对比了近年来华为集团技术创新能力的变化趋势，最后对华为集团未来进步提升企业的技术创新能力提出建议。关键词企业经营华为技术创新民营企业近年来，全球研发支出的增长速度高于全球经新的规模和档次。本文使用计算资产负债率和计分法模型两种方法评估华为的财务能力。表年华为公司营销能力分析表利用资产负债率由表中可知，华为资产负债率始终保持在之间，是个相对合适的数值，说明企业有较好的融资能力，并且财务风险适中。利用阿尔曼的计分法模型非上市公司判断企业的破产可能性其中营运本文使用计算资产负债率和计分法模型两种方法评估华为的财务能力。产出能力产出能力是对技术创新最终效果的评价，反映的效益实现和技术进步。近年来，华为消费者业务占比持续增加......”。