1、“.....创新发展机制并不断完善信用制度，建立专门的伦理管理机构，为企业伦理建设工作的开展提供良好的外部支撑。参考文献洪涛论企业伦理与核心竞争力管理观察，张晓燕基于企业文化建设视角下提升企业竞争力的基石。很多发达国家像美国绝大多数大企业都设有专门的企业伦理机构，些跨国公司自动结成联盟，组建共同的道德约束机构，相互监督遵守。但是我国对企业伦理的认识与研究尚处于起步阶段，伦理问题并没有引起我国大多数企业的重视，不少企业的决策管理以及生产经营活动都漠视伦理道德，将其看作可有可无的东西，只追求利润而不考虑企业伦理探究企业伦理与企业核心竞争力企业经营论文研究企业经济，许琦企业文化建设与强化国企竞争力探讨东方企业文化，吴龙舟，刘立新中小企业市场营销中不良竞争的伦理缺失与斧正中外企业家......”。

2、“.....。亚当斯密早在年出版的国富论中就曾经指出，针对市场经济中可能出现的任何欺骗行为，任何市场经济只有在共享的道德观信守契约大胜靠德，真正追求可持续发展的企业，应该高度重视企业伦理建设，把企业伦理管理放在重要的战略地位，不断培育和提高自己的核心竞争力。建立企业间共同行为机制从事相同性质产品生产和服务的企业可以在彼此沟通的基础上形成共同遵循伦理规范的约定，相互监督和约束，减少不正当竞争，共同承担社会责任，共同营造行业的社会形象。充分当今市场经济的激烈竞争中，出现了许多不合伦理的行为，企业增强企业核心竞争力，提高企业的综合实力时，单纯依靠技术货币等物质因素是不够的，还需要充分发挥企业伦理因素的作用。文章分析了企业伦理现状，主要探讨企业伦理对提高企业核心竞争力的关系，企业伦理对核心竞争力的重要作用，企业应该重视企业伦理建设工作......”。

3、“.....既是产品服务人才技术管理的竞争更是企业形象企业文化企业伦理的竞争，企业核心竞争力的高低除受其自身的技术市场组织优势影响外，还取决于企业能否正确的处理企业与员工顾客社会等各种关系，企业伦理与企业核心竞争力密切相关，是企业核心竞争力的源泉。企业伦理对核心竞争力的作用体现在多个方面首先，良好的新的基础所形成的种持久竞争力，是在定时期或特定环境下企业凝练出来的正确的经营理念并指导企业未来的经营行为而形成的竞争力。刘光明教授也提出企业理念才是最终意义的第核心竞争力，诚信也是核心竞争力。这些结论启示我们在培育企业核心竞争力时应当以企业伦理为基石为核心为源泉。企业伦理对企业核心竞争力的作用企业的可持续发展很大重要意义，是企业保证自身竞争优势的必要措施，同时也是是社会发展的内在要求。企业应该高度重视伦理建设......”。

4、“.....还应学习西方国家伦理建设中的成功的做法，要从我国企业管理的实际出发，积极探索适合我国企业特色的企业伦理建设新途径。企业伦理建设可从以下几个方面实施。完善企业伦理规范建设，加大业的可持续发展很大程度上取决于企业能否拥有核心竞争力。有些企业在提高核心竞争力时，所遇到的可能不是技术人才资金等问题而是没有先进的企业伦理支撑。企业核心竞争力需要在良好的企业伦理文化的指导下形成，没有先进的适应时代要求的企业伦理文化作为基础，企业核心竞争力就难以形成，即使生成了其发展方向也可能与企业的经营宗旨相背并捍卫该产品。随着对企业认识的不断加深，关于核心竞争力的理论也在不断的发展，有些学者对核心竞争力的内涵从企业伦理的角度做出了新的诠释，蒋才芳教授提出，核心竞争力的概念除考虑企业的资源能力和制度层面外......”。

5、“.....她认为核心竞争力应当是以企业伦理为核心，在资源整探究企业伦理与企业核心竞争力企业经营论文度上取决于企业能否拥有核心竞争力。有些企业在提高核心竞争力时，所遇到的可能不是技术人才资金等问题而是没有先进的企业伦理支撑。企业核心竞争力需要在良好的企业伦理文化的指导下形成，没有先进的适应时代要求的企业伦理文化作为基础，企业核心竞争力就难以形成，即使生成了其发展方向也可能与企业的经营宗旨相背离，其竞争力也难以持对企业认识的不断加深，关于核心竞争力的理论也在不断的发展，有些学者对核心竞争力的内涵从企业伦理的角度做出了新的诠释，蒋才芳教授提出，核心竞争力的概念除考虑企业的资源能力和制度层面外，还应该从企业的精神层面即企业的核心层面来寻找企业核心竞争力的原因。她认为核心竞争力应当是以企业伦理为核心......”。

6、“.....不断培育和提高自己的核心竞争力。企业的竞争是全方位的竞争，既是产品服务人才技术管理的竞争更是企业形象企业文化企业伦理的竞争，企业核心竞争力的高低除受其自身的技术市场组织优势影响外，还取决于企业能否正确的处理企业与员工顾客社会等各种关系，企业伦理与企业核心竞争力密切相关，是企业核心在约束力度，塑造良好的企业道德形象首先，应该制定适合企业的伦理规范，通过规范形成企业的各种管理制度，规范股东员工处理与顾客社区行政机关群众团体社会大众的利益关系的行为。所制定的规范应该强调企业的自我约束，突出企业的社会责任，同时应包含企业的经营理念道德理想价值观。探究企业伦理与企业核心竞争力企业经营论文。随着，其竞争力也难以持久。重视企业伦理建设没有精神与道德的厚度，也难有物质财富的高度......”。

7、“.....企业各层面的活动都离不开伦理道德的约束，在企业运行中讲伦理道德，不但不会影响企业的经济效益，还能够形成种无形资产，带来伦理优势，增强企业的核心竞争力。实施企业伦理管理和建设具能力培养以及制度创新的基础所形成的种持久竞争力，是在定时期或特定环境下企业凝练出来的正确的经营理念并指导企业未来的经营行为而形成的竞争力。刘光明教授也提出企业理念才是最终意义的第核心竞争力，诚信也是核心竞争力。这些结论启示我们在培育企业核心竞争力时应当以企业伦理为基石为核心为源泉。企业伦理对企业核心竞争力的作用企竞争力的源泉。企业伦理对核心竞争力的作用体现在多个方面首先，良好的企业伦理有利于提高企业信誉，有助于公司与主要利益相关者建立起和谐的关系，赢得供应商经销商顾客和雇员的信任，从而获得稳定而不断拓展的营销网络赢得市场。道德和信任密不可分的......”。

8、“.....哪个国家的伦理程度最高，哪个国家就会赢得更广阔的市场。在个竞争领域哪家企业的伦理程度最高，哪家企业就会具有更强的竞争优势，可以赢得更广阔的市场。定程度上来说，企业伦理与企业的命运和前途密切相关，是影响和塑造企业核心竞争力的因素之。小胜靠智，大胜靠德，真正追求可持续发展的企业，应该高度重视企业伦理建设的研究中国商论，蒋才芳，陈隆伟基于企业伦理的核心竞争力研究企业经济，许琦企业文化建设与强化国企竞争力探讨东方企业文化，吴龙舟，刘立新中小企业市场营销中不良竞争的伦理缺失与斧正中外企业家，高学芹关于企业伦理与企业核心竞争力的探究中国集体经济，。摘要当今市场经济的激烈竞争中，出现了许多不合伦理的行为，企业增这样的经营活动必定不会成功......”。

9、“.....将企业伦理作为铸造企业核心竞争力的强大推动能力，将其作为企业经营战略的重心。探究企业伦理与企业核心竞争力企业经营论文。建立企业间共同行为机制从事相同性质产品生产和服务的企业可以在彼此沟通的基础上形成共同遵循伦理规范的约定，相互监督和约束，减少不正当行支付承诺尊重市场伙伴的基础上才能正常运行。弗里德曼也曾指出，市场经济对利润的追逐只有在遵循定道德价值的情况下才能达到其所希望的效率。世纪年代起，在国外些先进的企业开始改变旧有的经营观念，把企业定位在追求利润与推动良性的社会变迁上，在组织内部建立起严格的伦理制度和监管制度，注重企业伦理建设，将企业伦理作为企业生存挥政府在企业伦理建设中的引导作用政府要完善相关的教育机制激励与惩罚机制，创新发展机制并不断完善信用制度，建立专门的伦理管理机构，为企业伦理建设工作的开展提供良好的外部支撑......”。