1、“.....即不是所有的人都能识别并利用创业机会和自身资源所产生的价值成果，这种价值成果会影响员工的离职创业，同时外部环境也会调节创业机会工作嵌入和个体创造力对员工离职创业的影响。此外，自我效能感能够有效促进个体创造力，对员工离职创业有显著促进作用。摘要在当今知识经济快员工离职创业影响因素研究综述企业管理论文因素研究综述企业管理论文。研究述评通过对文献的梳理研究，本文从创业机会工作嵌入和个体创造力个方面讨论员工离职创业现象，个体社会资本构成的异质性会影响员工离职创业，即不是所有的人都能识别并利用创业机会......”。

2、“.....员工新创企业与既有企业存在知识继承的关系。基于此，本文从创业机会工作嵌入和员工个体创造力方面分析影响员工离职创业的因素。结语随着我国创新创业相关政策的实施，员工离职创业的现象在全国各地普遍出现。关于员工离职创业的自己的利用达到商业化目的。高科技企业员工离职后进行创业，会衍生出新的企业，新企业对既有企业具有双重效应。方面创业活动能够加快产业创新，但同时也影响着既有企业的创新活动。员工离职不仅使得既有企业经营成本增加，还会给既有企业带员工离职创业概述员工离职创业是指员工辞去原企业的工作......”。

3、“.....这个企业与原来企业没有任何所有权归属关系。员工离职创业与其他流动方式不同，是员工自身角色根本性变化，是员工转变为老板的种特殊的人力资源流动形态。有叶庆燕学者沿用的工作嵌入维度，提出工作嵌入对不同的离职意向影响效应不致，对于离职创业的员工来说，工作嵌入的联系与匹配维度会正向影响员工的离职创业意愿。但叶庆燕学者以员工自评的内容为研究数据，认为员工的记忆偏创业影响因素研究综述企业管理论文。工作嵌入对员工离职创业的影响工作嵌入这概念最早是由等学者提出的，主要以传统离职研究为背景......”。

4、“.....等学者认为工作嵌入会给留任的员工带来影响。企业关键知识型员工离职，会影响团队知识交流成效，对交流过程进行有效管理是提高团队知识转移和共享的重要过程，员工新创企业与既有企业存在知识继承的关系。基于此，本文从创业机会工作嵌入和员工个体创造力方面业化是有难度的，所以那些拥有充分知识的个体很少有机会将自己的知识工具化，这些个体就会通过离职创业将未被企业利用的知识通过自己的利用达到商业化目的。高科技企业员工离职后进行创业，会衍生出新的企业......”。

5、“.....目前对于员工离职的研究，更多的是聚焦在影响员工离职的因素上。鲜有学者研究员工离职创业方面的内容，本文通过对文献的梳理研究，从外部创业机会员工工作嵌入及个体创造力个方面分析员工离职创业现深入，发现工作嵌入对员工的离职意愿解释力更强，工作嵌入在员工工作绩效和员工离职意愿之间起着明显的调节作用。基于工作内嵌入的工作经验是影响科技型员工离职创业的重要因素，同时基于工作外嵌入的社会网络越丰富，员工创业成本将会越低对不同创业主体者的比对研究。近年来员工离职创业方面的研究逐渐被进入大众视野......”。

6、“.....但是没有形成较为完整的理论系统。员工离职创业概述员工离职创业是指员工辞去原企业的工作，离职开始创建新的企业，这个企业与原来企业没有是系列具有强制约束力的规则方法，主要是阻止员工离开当前组织，该学者提出工作嵌入就像张巨大的网，使得员工深陷其中无法离去，其强度可以反映员工被束缚的程度及员工感知到目前离开当前工作的困难程度。随着研究的分析影响员工离职创业的因素。目前对于员工离职的研究，更多的是聚焦在影响员工离职的因素上。鲜有学者研究员工离职创业方面的内容，本文通过对文献的梳理研究......”。

7、“.....员工离。方面创业活动能够加快产业创新，但同时也影响着既有企业的创新活动。员工离职不仅使得既有企业经营成本增加，还会给既有企业带来无法估计的隐性成本，员工离职还具有定的传染性。王振源段永嘉等学者基于社会比较理论，提出了离职员工的流何所有权归属关系。员工离职创业与其他流动方式不同，是员工自身角色根本性变化，是员工转变为老板的种特殊的人力资源流动形态。有学者认为，现在的高新技术企业是知识嵌入人力资本，新知识在企业内部具有不确定性......”。

8、“.....结语随着我国创新创业相关政策的实施，员工离职创业的现象在全国各地普遍出现。关于员工离职创业的研究也逐渐蔓延开来。通过对文献梳理研究发现，现有研究缺乏对员工离职的去向研究，还缺乏，此外机会的经济价值越高，员工越愿意离职创业工作经历和员工社会网络影响员工离职创业员工之间的个体创造力有差异，个体如果具有高创造能力，就具有更强的灵活性和创新思维，也更愿意尝试和挑战新鲜事物。个体创造力是种独有的能力，速发展的时代，员工离职创业的现象越来越普遍。知识型员工的离职创业......”。

9、“.....本文基于对已有文献的梳理研究，从创业机会工作嵌入和个体创造力个方面讨论员工离职创业，发现个体社会资本异质性机会的经济价值工作经历社会网越高，员工越愿意离职创业工作经历和员工社会网络影响员工离职创业员工之间的个体创造力有差异，个体如果具有高创造能力，就具有更强的灵活性和创新思维，也更愿意尝试和挑战新鲜事物。个体创造力是种独有的能力，是由目前的知识经验信究也逐渐蔓延开来。通过对文献梳理研究发现，现有研究缺乏对员工离职的去向研究，还缺乏对不同创业主体者的比对研究......”。