1、“.....他在研究报告中还提到，人力资源开发是经济增长的最重要和最根本的问题，有充分的证据表明人力资源开发通过消除落后提高教育能力和改善生活标准来提高效率企业效率，并对国家经济产生积极的影响。实际上，人力资源开发是个发展技能提高熟练程资源管理现状及对策企业改革与管理，曹文娟中小企业人力资源管理现状及对策研究商场现代化，孔艳艳中小企业人力资源可持续发展研究合作经济与科技，。在此背景下，探索人力资源可持续发展的路径是必要的，因为通过人力资源的培养才能提高国民的文化素质，提高技能水平，增加收入从而提高国民的幸福感和自信感，提高其社会地位。因此，论述中小企业人力资源可持续发展的路径企业经济论文展。中国已经从人口比较富余的国家走向人才素质越来越高的国家，这是转型的个必然趋势，也是中国从人力资源走向人力资本，最终走到人才经济这样个非常重要的过渡。在未来......”。

2、“.....会向效益更高的行业倾斜。同时，企业人才争夺会比较激烈。从宏观的角度来说，人才经济会取代人力资本会取代人力资源。在中国，在未来越来越多的人才断的尝试，改善和提高它的能力。学习型组织的建设主要通过加强自我超越改善心智模式建立共同愿景团体学习系统思考这项修炼，其中以系统思考为核心。因此在新时代，中小企业应该给予员工的更多的线上线下学习的机会，购买相关课程，供员工学习，与国内外高校签订协议，定期送员工进行线下学习，开阔视野，为中小企业的发展带来新的思想。面对济的加速发展，我国的社会主义市场经济不断转型。因此，中小企业必须更加重视人力资源可持续发展，因为良好的人力资源发展有利于提高中小企业的绩效和竞争力。本文对中小企业的重要性进行论述，分析中小企业发展现状及存在的问题，并提出中小企业人力资源可持续发展路径。继续学习......”。

3、“.....组织企业外部的中小企业人力资源发展现状从以上对中小型企业的划分标准可以看出，中小企业公司规模不大，员工数量不多，在企业中员工几乎能与老板和经理直接接触。在市场经济条件下，我国中小企业的发展具有资金灵活市场反应灵敏适应多样化需求等相对优势，但同时也存在规模小管理滞后等劣势，尤其是人力资源管理方面存在的问题，直是制约中小企业发展壮大能明确。论述中小企业人力资源可持续发展的路径企业经济论文。中小企业人力资源发展现状及存在的问题中小企业划分标准我国年颁布的中华人民共和国中小企业促进法中指出中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。对主要行业的中的中华人民共和国中小企业促进法中指出中小企业是指在中华人民共和国境内依法设立的有利于满足社会需要......”。

4、“.....符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。对主要行业的中小企业的标准做出了明确的界定。该标准是根据企业的职工人数销售额资产总额等指标来进行规定的。工业企业中小型须符合以下条件职工人展路径。中小企业人力资源发展现状从以上对中小型企业的划分标准可以看出，中小企业公司规模不大，员工数量不多，在企业中员工几乎能与老板和经理直接接触。在市场经济条件下，我国中小企业的发展具有资金灵活市场反应灵敏适应多样化需求等相对优势，但同时也存在规模小管理滞后等劣势，尤其是人力资源管理方面存在的问题，直是制约中小企业资本的需求正在从量转向质，今后迫切需要提高人力资本质量，因此应该加强员工的培养和教育。参考文献郑少恒论中小企业人力资源管理现状与对策纳税，张晨浅析我国中小企业人力资源管理现状及发展对策东方企业文化，康红艳......”。

5、“.....曹文娟中小企业人力资源管理现状及对策研究商场现代论述中小企业人力资源可持续发展的路径企业经济论文企业的标准做出了明确的界定。该标准是根据企业的职工人数销售额资产总额等指标来进行规定的。工业企业中小型须符合以下条件职工人数，人以下，或销售额，万元以下，或资产总额为，万元以下。其中，中型企业同时满足职工人数人以上，销售额，万元以上，资产总额，万元以上其余为小型企业。本文的研究主要针对工业企业中人力资源的可持续发如职业规划企业研究等方面，对中小企业人力资源发展的影响不显著，因此对于中小企业可持续长远发展来说，人事部门应该注重这个方面的发展，以此来提高中小企业的收益。组织发展人事部门应定期将组织的发展现状告诉员工，员工与组织是命运共同体，只有组织发展好了，才能增强员工工作的热情和忠心，员工只有了解了组织的真实状态......”。

6、“.....通过企业家和全体员工的奋力拼搏，大多数中小企业都可以渡过这次疫情难关。疫情过后，所有中小企业经营者也应该认真反思自己的经营理念和发展策略，重要是聚人心树信心，人心齐泰山移，信心比黄金重要，加强人力资源管理的可持续发展。中国已经从人口比较富余的国家走向人才素质越来越高的国家，这是转型的个必然趋势，也是数，人以下，或销售额，万元以下，或资产总额为，万元以下。其中，中型企业同时满足职工人数人以上，销售额，万元以上，资产总额，万元以上其余为小型企业。本文的研究主要针对工业企业中人力资源的可持续发展。中小企业人力资源可持续发展路径根据相关研究分析，组织发展培训教育学习这个方面对中小企业人力资源管理影响显著，其他的因素发展壮大的瓶颈。中小企业人力资源发展存在的问题员工流失率高中小企业由于在势力上无法与大型企业相比，除了人们的价值观以外......”。

7、“.....薪资待遇不能满足其要求，员工在工作段时间获取工作经验后，为了长远的职业发展，往往会跳槽，导致中小企业员工流动频繁。中小企业人力资源发展现状及存在的问题中小企业划分标准我国年颁化，孔艳艳中小企业人力资源可持续发展研究合作经济与科技，。摘要随着社会经济的加速发展，我国的社会主义市场经济不断转型。因此，中小企业必须更加重视人力资源可持续发展，因为良好的人力资源发展有利于提高中小企业的绩效和竞争力。本文对中小企业的重要性进行论述，分析中小企业发展现状及存在的问题，并提出中小企业人力资源可持续中国从人力资源走向人力资本，最终走到人才经济这样个非常重要的过渡。在未来，资源会向人才倾斜，会向效益更高的行业倾斜。同时，企业人才争夺会比较激烈。从宏观的角度来说，人才经济会取代人力资本会取代人力资源。在中国，在未来越来越多的人才会变成新常态下非常重要的投入......”。

8、“.....因为在数字经济时代对人论述中小企业人力资源可持续发展的路径企业经济论文愿景团体学习系统思考这项修炼，其中以系统思考为核心。因此在新时代，中小企业应该给予员工的更多的线上线下学习的机会，购买相关课程，供员工学习，与国内外高校签订协议，定期送员工进行线下学习，开阔视野，为中小企业的发展带来新的思想。面对近几年国家的经济转型，特别是这次疫情，中小企业受到的冲击最大。但是应坚信在国家出台系列度并产生更多机会来改善组织的过程。知识的创造和创新对于组织非常重要，而人力资源开发过程有助于组织创造和新的发明。论述中小企业人力资源可持续发展的路径企业经济论文。继续学习，接受最新教育学习侧重于让员工走出去学习，组织企业外部的学习。在经济转型背景下，随着信息化自动化设备的使用，员工的组成成分发生了巨大的变化......”。

9、“.....减少员工的流失率，通过人力资源开发，员工的技能得到发展，工作的积极性及动机水平将会提高，因此人力资源可持续发展是中小企业变大变强的关键途径。文献综述指出，个国家的人力资源开发和创新有助于提高其在世界上的竞争力和生存能力。指出，人力资源开发是通过教会变成新常态下非常重要的投入。中小企业应该重视人力资源管理领域，因为在数字经济时代对人力资本的需求正在从量转向质，今后迫切需要提高人力资本质量，因此应该加强员工的培养和教育。参考文献郑少恒论中小企业人力资源管理现状与对策纳税，张晨浅析我国中小企业人力资源管理现状及发展对策东方企业文化，康红艳，罗文宝中小企业人近几年国家的经济转型，特别是这次疫情，中小企业受到的冲击最大。但是应坚信在国家出台系列扶持政策的帮助下，通过企业家和全体员工的奋力拼搏，大多数中小企业都可以渡过这次疫情难关。疫情过后......”。