1、“.....绩效评价结果运用方面根据中华人民共和国审计法的相关规定，审计部门需每年开展预算执行和其他财政收支情况审计，可结合预算执行和其他财政收支情况审计，对照上年度绩效评价报告，关注绩效评价结果运用是否恰当，有无存在以前年度绩效评价报告中评价效果般以下的项目本年度继续安排预算的情况，深入分析绩观需要，是推动国家政策落地经济高质量发展的必然选择。审计项目重要程度般从资金性质和资金规模两方面考虑，资金性质越重要，规模越大，重要程度般越高，审计结果就越容易被社会公众所关注。因此，在选择财政资金绩效审计项目时，对资金性质重要规模较大的项目要格外引起注意。绩效评价实施方面方面，适当选取同类项目的绩效评价报告，查看绩效评价报告内容是否存在基本致或完财政资金绩效审计的关注点与审计方法探讨审计论文评价报告，关注绩效评价结果运用是否恰当......”。

2、“.....深入分析绩效评价报告运用率不高的具体原因，从而提出建设性的审计建议，促进预算绩效管理水平的提升。确定财政资金绩效审计项目的因素在确定财政资金绩效审计项目时，要紧紧围绕国家方针政策地方党委政府工作重心，切实提高服务大局意识，真正发挥审计关注点与审计方法探讨审计论文。绩效评价实施方面方面，适当选取同类项目的绩效评价报告，查看绩效评价报告内容是否存在基本致或完全相同的现象，不同项目是否套用模板进行了简单修改，通过延伸项目现场，核实绩效评价报告内容的真实性。另方面，对绩效评价报告的内容进行逐项查看，关注绩效评价报告是否具体项目具体分析，出具的绩效评价报告是否具有实用性和指导性。按照及的内容多专业性强，也是未来审计的个重要内容，建议各级审计机关要强化队伍建设，多组织绩效管理方面的专业化培训，成立绩效审计专业科室，培养绩效审计方面的专业人员......”。

3、“.....目前，由于审计机关缺乏绩效管理方面的专业机构和专业人员，针对开展绩效审计方面专业性不足问题，可适当引入第方专业机构协助审计人员共同开展绩效审计工作。第，适当组织申报是否实现全覆盖目前，绩效目标的申报主要针对项目支出。要关注财政部门是否对法定支出法定增长的项目不设定绩效目标以及绩效目标的覆盖层面未扩展到部门整体支出上级对下级的转移支付等方面的问题，特别是近几年各地财政收入出现明显下降趋势，可用财力不断减少，甚至部分财政已完全成为吃饭型财政，使得绩效目标的申报成为了选择性申报。绩效运行监控方面目前大多数绩效运查财政部门绩效目标管理体制和制度的建立健全情况，对照建立的体制机制和相关制度，关注制度的执行情况和体制机制的健全情况，以此来发挥绩效目标的约束作用。，绩效目标的申报是否流于形式目前，虽然相关职能部门根据部门职责制定了通用的绩效目标申报表......”。

4、“.....且制定的绩效目标申报表中可量化指标缺失，定性化指标模糊不清，难以准确测算项目产题其次，关注各地政府各级财政部门是否健全和完善了绩效管理体制机制，出台了绩效管理的具体办法以及制定的绩效管理办法对绩效目标的申报有无做出硬性要求等，以此从体制机制方面提出审计建议再次，关注法定支出法定增长的项目是否存在无建设规划立项评审等材料的情况下财政部门安排预算的问题。，查看绩效目标申报相关资料是关注绩效目标申报表中的指标是否存在定性指标多申报模板，不能针对项目的具体特点进行有针对性的设定，使得绩效目标的设定专业性欠缺针对性不强，无法全面准确的反映部门履职尽责情况和项目开展情况。绩效评价结果运用方面关注绩效评价结果的运用是否得当。绩效评价结果是开展绩效工作的落脚点，运用好绩效评价结果才能真正体现出绩效评价工作的价值和意义......”。

5、“.....由于法定支出法定增长的要求，有些项目甚至没有建设规划立项评审等材料的情况下就安排预算。在这种情况下，要重点关注和审查财政部门绩效目标管理体制和制度的建立健全情况，对照建立的体制机制和相关制度，关注制度的执行情况和体制机制的健全情况，以此来发挥绩效目标的约束作用。，绩效目标的申报是否流于形式目前，虽然相关职能部门根据部门职责财政资金绩效审计的关注点与审计方法探讨审计论文生的真实效益，且在客观反映实施效果方面存在定的技术困难，影响到绩效目标的准确性，使得绩效目标的申报在定程度上流于形式。目前，大部分预算单位设定的绩效目标与部门职能政府工作任务结合得不够紧密，由于使用通用的绩效目标申报模板，不能针对项目的具体特点进行有针对性的设定，使得绩效目标的设定专业性欠缺针对性不强......”。

6、“.....普遍存在使用传统的基数增长模式，特别是部分预算资金依然存在着法定支出逐年增长的情况，使得部门对绩效目标的设定管理更加流于形式，绩效目标设定与否难以触动部门利益，导致绩效目标与预算安排衔接不够。由于法定支出法定增长的要求，有些项目甚至没有建设规划立项评审等材料的情况下就安排预算。在这种情况下，要重点关注和的转移支付等方面的问题，特别是近几年各地财政收入出现明显下降趋势，可用财力不断减少，甚至部分财政已完全成为吃饭型财政，使得绩效目标的申报成为了选择性申报。绩效运行监控方面目前大多数绩效运行监控还停留在政策要求层面，对预算执行中的监控未有实质性措施，且缺乏绩效监控方面的专业人员，导致绩效监控流于形式。目前大多数绩效运行监控更侧重于项目的执行进度，资金量指标及可衡量性指标少的情况，以此揭示绩效目标申报不科学不合理......”。

7、“.....是延伸部分预算单位，结合部门职责项目特点，关注绩效目标申报表中的指标是否切合项目实际，是否仅使用通用模板而未结合项目实际上报绩效目标的现象，是否存在绩效目标的申报流于形式的问题。财政资金绩效审计的关注点与审计方法探讨审计论文。财政资金绩效审计的关注点有无把绩效评价结果作为预算安排的重要依据，有无存在因绩效评价报告质量不高而导致评价结果不能用不敢用的情况，是否针对绩效评价报告中提出的问题在安排下年度预算时进行统筹考虑等。财政资金绩效审计的方法绩效目标管理方面法定增长的项目为切入点首先，关注是否所有的项目均按照规定进行了绩效目标申报，有无存在因项目的法定支出法定增长刚性要求而不进行绩效目标申报的问定了通用的绩效目标申报表，但是因各级职能部门的具体情况差异，且制定的绩效目标申报表中可量化指标缺失，定性化指标模糊不清，难以准确测算项目产生的真实效益......”。

8、“.....影响到绩效目标的准确性，使得绩效目标的申报在定程度上流于形式。目前，大部分预算单位设定的绩效目标与部门职能政府工作任务结合得不够紧密，由于使用通用的绩效目标没花出去，花的方向对不对等，对预算安排的资金有没有发挥预期的效益，执行中有无偏离预期目标等监控内容缺乏系统性认识。财政资金绩效审计的关注点绩效目标管理方面目前各级财政部门在安排预算时，普遍存在使用传统的基数增长模式，特别是部分预算资金依然存在着法定支出逐年增长的情况，使得部门对绩效目标的设定管理更加流于形式，绩效目标设定与否难以触动部门利益，导致绩财政资金绩效审计的关注点与审计方法探讨审计论文东北财经大学，王海涛我国预算绩效管理改革研究北京财政部财政科学研究所，刘世林政府绩效责任审计及其评价模型北京中国时代经济出版社，。财政资金绩效审计的关注点与审计方法探讨审计论文。申报是否实现全覆盖目前......”。

9、“.....要关注财政部门是否对法定支出法定增长的项目不设定绩效目标以及绩效目标的覆盖层面未扩展到部门整体支出上级对下级评价报告运用率不高的具体原因，从而提出建设性的审计建议，促进预算绩效管理水平的提升。建议第，强化审计队伍建设，培养绩效管理方面的专业人员。由于绩效管理涉及的内容多专业性强，也是未来审计的个重要内容，建议各级审计机关要强化队伍建设，多组织绩效管理方面的专业化培训，成立绩效审计专业科室，培养绩效审计方面的专业人员。第，加强与第方评价机构的合作。目前，由相同的现象，不同项目是否套用模板进行了简单修改，通过延伸项目现场，核实绩效评价报告内容的真实性。另方面，对绩效评价报告的内容进行逐项查看，关注绩效评价报告是否具体项目具体分析，出具的绩效评价报告是否具有实用性和指导性。按照党中央国务院关于全面实施预算绩效管理的相关要求......”。