1、“.....关键词双高建设双因理论教师激励高职教育我国教育部于年月印发了关于实施中国特色高水平高职学校和专业建设计划的意见，明确了现代职业教育的重要地位，提出了对于高职院校建设的探索双高基础上如何激励民办高职教师职业学校管理论文，存在理论基础扎实实践经验不足职称资历及教学经验尚浅等现象在职教师由于各种原因稳定性不足，课程连贯性难以得到保证工作积极性较低，工作成就感不强，社会认可度不强，工作倦怠对于教学水平的提升背景下民办高职院校教师队伍激励新路径......”。

2、“.....结合双因素激励理论，分析问题症结所在，力求分析探索合理有效的人才稳定措施及人才激励路径。探索双高基础上如何激励民办高和专业建设计划的意见，明确了现代职业教育的重要地位，提出了对于高职院校建设的新要求，也对民办高职院校提供了新的发展契机。而伴随着民办职业教育的快速发展，民办高职教师队伍建设却没有跟上脚步，工改善教师工作环境工作环境是典型的保健因素，直接影响教师的工作状态......”。

3、“.....完善教材设备教学软件校园基础建设等工作条件。通过对工作环境的改善，提升教基本薪酬福利的基础上，还应该丰富其薪资结构，制定弹性灵活的薪酬结构体系。为激发教师工作主动性，可采用基本薪酬加绩效薪酬模式，在既有基本薪资的基础上增加绩效薪酬的比重，突出科研创新实践能力等方学方法新教学理念，以赛促学以赛促改等方式推动高职教师突破现状，精益求精。参考文献国务院国家职业教育改革实施方案梁柱，高冬梅......”。

4、“.....校方可予以不同程度的认可与奖励校方建立培训体系及制度，制定教师培训提升计划，有针对性的制定人才培养方案，为高职教师提供对外交流学习培训的机会，提升人才实践技能操作工艺的人才平台，实现校企人才流动，帮助教学成果转化及资源共享，为教师提供更加广阔的发展平台。是搭建社会服务平台，提高社会服务能力，为高职教师提供更多社会支持资源和社会实践渠道......”。

5、“.....提升教师工作的积极性为保持师资队伍的稳定性，可采用教师平时薪加年终薪酬模式，强化年终薪酬奖励，在定程度上降低人员流失率。探索双高基础上如何激励民办高职教师职业学校管理论文江西师范大学，罗岩探索双高背景下民办高职教师激励新路径中外企业家，。重视保健因素的改善，降低或减少工作中不满情绪，稳定人员，减少流失优化薪酬福利体系薪酬福利不仅是货币薪酬，在保证高职教师队，提升教师工作的积极性为保持师资队伍的稳定性，可采用教师平时薪加年终薪酬模式......”。

6、“.....在定程度上降低人员流失率。加强激励因素的建设，激发或提升工作积极性，增加动力，开拓创新拓宽教论坛，陈敏双高建设背景下高职院校流师资队伍建设研究以渤海船舶职业学院为例工作研究，任君庆，胡晓霞打造高水平师资队伍，高质量实施双高建设职教论坛，幸炜基于双因素理论的公司人才流失问题研究素质，保持在职教师实践能力的先进性。提升教师工作兴趣，增强工作挑战性富有挑战性的工作更能激发员工的工作积极性和创造力，校方通过多种渠道鼓励打破常规，积极创新......”。

7、“.....引进新教学模式新教师能力提升制度通过就业情势及市场需求了解最新毕业人才的技能需求信息，采用市场需求倒逼师资队伍成长的机制，建立高职师资队伍自我提升及校方培养两种提升制度，分别予以考核和激励。方面高职教师可以晋升调岗渠道，构建多元化的发展平台研究证实组织支持感是实现高校教师激励的重要因素，因而为教师提供多元化的职业通道和发展平台至关重要。是加强校企合作，让学校培养和企业锻炼相衔接......”。

8、“.....还应该丰富其薪资结构，制定弹性灵活的薪酬结构体系。为激发教师工作主动性，可采用基本薪酬加绩效薪酬模式，在既有基本薪资的基础上增加绩效薪酬的比重，突出科研创新实践能力等方面的奖酬比，直接影响教师的工作状态。改善住宿条件用餐条件交通条件医疗保健等工作福利制度，完善教材设备教学软件校园基础建设等工作条件。通过对工作环境的改善，提升教师群体对工作本身和学校的满意度，对于降低要求，也对民办高职院校提供了新的发展契机......”。

9、“.....民办高职教师队伍建设却没有跟上脚步，工作压力增大，工作待遇偏低，职业认可度不高，缺乏晋升通道，工作倦怠感增加等问题日和优质高职学生的培养无疑形成了阻碍。本文就民办高职教师队伍现状出发，结合双因素激励理论，分析问题症结所在，力求分析探索合理有效的人才稳定措施及人才激励路径。探索双高基础上如何激励民办高职教师职业学校管理论文。民办高职教师队伍现状及问题尽管高职教育的社会认可度在不断提升，职业教师就业前景明朗......”。