1、“.....还需要对公司的发展战略和企业文化有定的了解，对财会人员的知识要求和能力要求日益提高。因而中小企业很有必要通过进修人力资源会计知识等形式，加强对财会人员专业素质的培养，从而提的作用，导致中小企业不需要单独的会计报表来体现人力资源的实际成本。人力资源会计在我国依旧停留在于研讨探究时期，目前西方国家的人力资源会计在实际运用中往往只在企业内部使用人力资源会计信息，没有对外界公布，所以中小企业要用严谨的精神对待实施进程。可以在些劳动集约型企业和规模较小的中小企业中开展试点项目，探析对中小企业推行人力资源会计的建议企业经营论文中小企业的管理者应该充分认识到人力资源的收益大于物质资源。由于现行的会计制度规定，中小企业的员工并没有参与剩余价值分配的权利，导致员工对企业的生产运营情况并不重视......”。

2、“.....因此，企业管理者应方面提供有吸引力的工资补贴福利奖金医疗保障险金等待遇另方面，要根据公司的实际情况，对员工进行职数据，并以劳动力成本汇总表等类似的名称来命名。有些中小企业采用人力资源会计理论的新模式来评价和总结公司内部人力资源的情况，但如果把其使用的方法上升为行业标准来指导其他中小企业使用，则显得有些勉为其难。与此同时，些企业的经营者，普遍存在着轻管理重生产和轻金融重销售的现象，往往忽略了人力资源会计对企业运不利于准则制定机构广泛接纳社会各界人士的建议。站在中小企业内部管理信息需求者的立场，大多数中小企业只需要少量的人力资源会计信息，而且这些数据基本上可以从企业现有的会计报表中获取，使得公司的运营情况不需要综合考虑人力资源会计的应用问题，人力资源会计的成效也随之被忽视......”。

3、“.....在季度报告或者年度报告中都会详细的公布公司主要的高级管理人员董事和监事的从业经验，甚至有的中小企业还同时公布了按工种类别专业职称年龄梯度的员工履历但许多公司在上市后编制的年度财务报告中却不再公开这些信计法在这方面有涉及，而有关人力资源会计的法律条文还没有出台，也缺乏相应的制度安排，人力资源的有关权益没有得到法律的确认。在缺少法律保护的情况下，中小企业的所有者很难认识到职工所拥有的经济效益分配权。此外，我国目前的经济发展在大体上呈现粗放式的特点，大多数中小企业在公司未来发展所需要的运营管理能力上比经营论文。人力资源的利用不仅取决于自身的素质，还取决于其所处的工作环境......”。

4、“.....假设有拥有相同特质的人力资源个体，但如果让他们在不同的环境中发展，他们的未来成本价值必然会大不相同。简而言之，拥有相同的知识性资源或脑力资源并不能保证能创造出与之相阶段只有会计法在这方面有涉及，而有关人力资源会计的法律条文还没有出台，也缺乏相应的制度安排，人力资源的有关权益没有得到法律的确认。在缺少法律保护的情况下，中小企业的所有者很难认识到职工所拥有的经济效益分配权。此外，我国目前的经济发展在大体上呈现粗放式的特点，大多数中小企业在公司未来发展所需要的运营管公布公司主要的高级管理人员董事和监事的从业经验，甚至有的中小企业还同时公布了按工种类别专业职称年龄梯度的员工履历但许多公司在上市后编制的年度财务报告中却不再公开这些信息。可以合理推测......”。

5、“.....中小企业对人力资源会计的具体运用也将会随之探析对中小企业推行人力资源会计的建议企业经营论文较欠缺，人力资源管理体系需要进步完善和优化，也需要逐步加强人力资源会计的研究和运用程度。我国中小企业对人力资源会计的研究应该先参考学习西方国家成熟的理论和实践经验，从中汲取精华和教训，再联系实际的经营情况，建立符合国情的中小企业人力资源会计知识体系。探析对中小企业推行人力资源会计的建议企业经营论文仅仅涉及了关于人力资源投资支出这方面。由于中小企业的收入主要是通过出售产品等实体形式实现的，很难判定产品出售中非人力资源投资和人力资源投资各自的收益成果，因此核定人力资源投资的经济收益情况是件复杂的事情......”。

6、“.....对人力资源会计的认识仍然停留在世纪国有老企业人事部门的概念中。些中小企业只在年度的财政和税收汇报中或者企业的重大会议中才使用人力资源会计，不能在公司的日常运营中发挥其实际作用。有的中小企业把与人力资源相对应的成本数据加以汇总，用张单独的报表来处理这些数据，并以劳动力成本汇总表等类应的成本价值。在不同的环境中，起点相同的人力资源或智力资源的未来成本价值必然不同。从理论层次上讲，根据科学模型计算的人力资源未来价值可能与实际情况大不相同，其结果显然是不可核实的。所以由此得出的人力资源的计算价值对会计实务没有实际意义。人力资源投资收益核算的复杂性当前中小企业人力资源会计所显示的数据能力上比较欠缺，人力资源管理体系需要进步完善和优化，也需要逐步加强人力资源会计的研究和运用程度......”。

7、“.....从中汲取精华和教训，再联系实际的经营情况，建立符合国情的中小企业人力资源会计知识体系。探析对中小企业推行人力资源会计的建议企业启动。人力资源会计的运行环境不成熟中小企业的会计运作活动是社会经济发展的组成部分之，但我国的会计准则将该准备过程更多地表现为政治活动。准则研究和准备阶段的不公开特点，不利于准则制定机构广泛接纳社会各界人士的建议。影响我国中小企业人力资源会计推行的宏观因素中小企业人力资源会计理论体系尚未完全建立我国现似的名称来命名。有些中小企业采用人力资源会计理论的新模式来评价和总结公司内部人力资源的情况，但如果把其使用的方法上升为行业标准来指导其他中小企业使用，则显得有些勉为其难......”。

8、“.....在季度报告或者年度报告中都会详细探析对中小企业推行人力资源会计的建议企业经营论文小企业作用不大。站在中小企业内部管理信息需求者的立场，大多数中小企业只需要少量的人力资源会计信息，而且这些数据基本上可以从企业现有的会计报表中获取，使得公司的运营情况不需要综合考虑人力资源会计的应用问题，人力资源会计的成效也随之被忽视。大多数中小企业人力资源会计的运用效果不佳许多中小企业对人力资源会高企业会计信息的有效性。参考文献谭飕人力资源会计信息披露困境及对策合作经济与科技，任雪琴对理解人力资源会计研究思考纳税，陈丽霞我国人力资源会计相关问题的探讨会计师孟利琴人力资源会计的困境及对策研究会计之友中旬刊，文航来源吴泽帆我国中小企业人力资源会计推行的困境探析现代商贸工业，。与此同再向外界公布人力资源会计信息......”。

9、“.....反思并吸取推行过程中的经验教训，再结合实际做进步的改进，最后向更多的中小企业大面积推广。加强对中小企业财会人员能力素质的培训目前，加强对财会人员的培训是我国中小企业的当务之急。大部分财会人员还没有受过会计和相关专业的系统性学习发展规划的设计，通过提供进修和培训技能的途径，发挥员工的潜能。更为重要的是，中小企业要有计划性地对人力资源进行资本投资，并且要对企业未来的发展目标做好长期规划。加强研究方法，注重人力资源会计实践传统的会计观点认为员工的劳动力并不属于企业的资本，不作为生产因素参与公司经济效益的分配，从而忽视了人力资源发展的指导性作用。内外部对人力资源会计信息需求不足尽管些外部利益集团重点关注企业人力的所有权和潜在增长能力，并充分考虑人力资源决策对于企业未来的盈利能力的作用......”。