1、“.....完善周边配套设施，创新特色服务，辅助以合理宣传和政策支持，将会吸引更多游客，促进旅游业健康稳定发展，拉动内需，促进消费，为河北省经济社会发展做出积极贡献。景区环境较差很多中小景区普遍存在脏乱差的环境问题，影响游客旅游心情。景区环境保护意识薄弱，对生态环境的重要性没有足够重视，监督检查力度不够，存在走过场看表面等现象，对边缘角落和缝隙疏于检查。景区垃圾桶数量不足，相隔距离较远，野游古村镇游等方式吸引了大批游客，但是级以上景区还是存在定的号召力，回头客较多，相比之下级以下景区则客流量较少。河北省旅游游客主要来自省内和包括北京市天津市在内的周边省份，远距离省份游客数量相比先进省份的知名景区明显较少。景区大多分布在城市外围，员工主要以本地中青年为主，尤其是中小景区，员工综合素质普遍不高。近些年河北省不断加大旅游业支持力度，出台多项支持政策促进旅游业发展......”。

2、“.....河北省旅游业发展空间很大。河北省旅游业发展问题与对策研究旅游经济论文。后疫情时期是旅游业发展的黄金阶段。新冠肺炎疫情的暴发限制了人们的出行，各景区人流量骤减，利润下滑，旅游业进入了短暂的低潮期。随着疫情的控制，人们的日常生活逐步进入正轨，外出旅游再次成为人们热衷的精神享受方式，并且成为居家隔离后释放身心的重要手段，旅游人数将会在近些年成倍增长，为旅游业发展带来更多机遇。多游客，促进旅游业健康稳定发展，拉动内需，促进消费，为河北省经济社会发展做出积极贡献。关键词产业经济旅游业发展旅游业经济河北省河北省旅游业发展基本现状年河北省接待游客亿人次，实现旅游收入亿元。旅游业快速发展对河北省新冠肺炎疫情过后经济稳定复苏增长具有重要作用。河北省现有级景区家，级景区家，分布较为广泛。客流量主要集中在级以上景区......”。

3、“.....调动旅游服务积极性。全省各地文化和旅游局要积极做好本地旅游规划，树立全局意识，统筹推进发展，高标准高要求建设景区。不断完善各相关管理规定，制定绩效考核目标，落实监督管理责任制，构建激励机制。其次要加大投入力度。各级政府部门要加大本地旅游资金投入力度，逐步追加专项资金，积极探索企业投资农民集资等社会资源引入渠道，大力改善景区基础设施建设，提升服务品质。通过电视互联网微信微博等现代化手景区环境较差很多中小景区普遍存在脏乱差的环境问题，影响游客旅游心情。景区环境保护意识薄弱，对生态环境的重要性没有足够重视，监督检查力度不够，存在走过场看表面等现象，对边缘角落和缝隙疏于检查。景区垃圾桶数量不足，相隔距离较远，覆盖范围有限，垃圾分类标识模糊。经常有景区由于人员和设备不足，垃圾清理次数较少或不及时，垃圾桶出现外溢现象......”。

4、“.....严重影响景区整体绿化美化经业带来不可估量的损失，秦皇岛山海关景区被摘牌的例子足可说明其重要性。很多景区管理部门职责划分混乱，责任落实不到位，存在畏难心理，经常出现推诿扯皮现象，游客意见反馈渠道不畅通。景区管理机制不健全，些日常管理办法监督管理机制员工管理办法奖惩管理机制等不够完善，运营模式不够规范，违规现象时有发生。景区管理普遍存在侥幸心理，为应付检查而管理，巡查检查程序简单松懈，监督范围覆盖不全，基础设施养护维护更后期服务跟踪随访机制。坚决抵制盲目跟风无序扩建等形式作风。要根据不同人群特性，打造亲子服务夕阳红服务情侣服务等不同套餐类型的服务项目，着力打造对服务定制服务定点服务等高端品质服务项目。加强景区周边农家乐民宿等个体经营服务项目管理，逐步纳入景区体化管理范围，建立统服务管理标准，建立信用白名单，不断提升景区边沿个性化服务能力......”。

5、“.....韦子军高铁对贵州省旅善培训体系。利用讲座视频读书等方式，通过现场面授网络教学等手段，定期对员工进行政治技术服务培训，培养支政治立场坚定技术水平过硬理论知识丰富服务意识超前勇于创新的高素质员工队伍，不断提升景区员工在游客心中的整体形象，进而提升景区整体服务品质，创造更多经济效益和社会效益。不断完善员工管理体系，建立员工完整信息库，完善在职员工和临时工权益保障体系，加强员工行为管理，减少人才流失。打造个性化服务各景。景区基层党建工作不到位，党员凝聚力较差，工作人员缺乏主人翁意识，缺乏敢做和敢当的精神。景区安全设施不完善，警示设施不明显，安全管理机制不健全，安全检查不及时，存在敷衍现象，协调联动体系不够完善，突发应急措施不到位，后期处理流程不规范。与旅游发展和景区管理先进省份相比，河北省的综合管理治理能力较差，管理模式严重滞后......”。

6、“.....加强人才队伍建设首先要合理配臵景区管理层人才结构，河北省旅游业发展问题与对策研究旅游经济论文不及时。景区基层党建工作不到位，党员凝聚力较差，工作人员缺乏主人翁意识，缺乏敢做和敢当的精神。景区安全设施不完善，警示设施不明显，安全管理机制不健全，安全检查不及时，存在敷衍现象，协调联动体系不够完善，突发应急措施不到位，后期处理流程不规范。与旅游发展和景区管理先进省份相比，河北省的综合管理治理能力较差，管理模式严重滞后，严重制约旅游发展快速发展。河北省旅游业发展问题与对策研究旅游经济论文景区过度盲目跟风，什么受欢迎就开发什么项目和服务，未深入开发自己的特色，突出与众不同的面，忽视了景区发展的内涵，直走平庸路线。些景区存在重利益轻服务思想，对旅游业的本身特性存在理解偏差，对特色服务的开发缺乏积极性......”。

7、“.....严重制约了旅游业的快速发展。管理不到位规范管理是景区良性发展的基础，管理缺失会给景区和旅盲目跟风，什么受欢迎就开发什么项目和服务，未深入开发自己的特色，突出与众不同的面，忽视了景区发展的内涵，直走平庸路线。些景区存在重利益轻服务思想，对旅游业的本身特性存在理解偏差，对特色服务的开发缺乏积极性，导致景区出现景色重复项目简单服务质量不平衡体验范围受限景点联动性差等降低游客旅游体验的现象，严重制约了旅游业的快速发展。管理不到位规范管理是景区良性发展的基础，管理缺失会给景区和旅游业带来游产业发展的影响研究品牌与标准化，陶丽丽，伍声凤，王燕基于文化传承的广西民族旅游发展模式创新研究中国市场，陈丹疫情后旅游业的重建与风险管理中国市场，于荣舵新冠肺炎疫情对林下经济的影响及对策中国市场，。景区将更多精力放在主要景点开发上，投入大量人力物力财力......”。

8、“.....给生态环境造成不良影响。忽略了周边其他资源，开发力度较小或基本没开发，所进行的投入远远小于重点资源。很要结合自身实际情况，充分利用优势资源，打造特色化多样化个性化服务。各景区要积极协同各级文旅局做好前期调研工作，通过实地考察问卷调查现场访谈等方式，准确把握当前热门旅游项目，大胆创新未来热门趋势，深入了解当前游客心理及需求，及时调整运营模式，积极探索古镇游红色游民俗游等比较受欢迎旅游项目的创新开发。认真做好个性化服务整体规划，加大人力财力物力投入力度，加快统筹推进速度，加强景区服务覆盖范围，建极引入高学历高水平管理人才，完善人才管理规定，建立人才管理信息系统，优化资源配臵，完善人才梯队建设，构建激励机制，畅通人才晋升渠道，积极创新管理模式，构建轮岗机制，充分调动管理积极性。加强基层党建工作，发挥党员带头作用和主观能动性......”。

9、“.....增强党员党性修养，建设支素质过硬勇于担当敢于作为不畏苦难的优秀管理队伍。其次要不断提升景区普通员工综合素质，保障员工权益，可估量的损失，秦皇岛山海关景区被摘牌的例子足可说明其重要性。很多景区管理部门职责划分混乱，责任落实不到位，存在畏难心理，经常出现推诿扯皮现象，游客意见反馈渠道不畅通。景区管理机制不健全，些日常管理办法监督管理机制员工管理办法奖惩管理机制等不够完善，运营模式不够规范，违规现象时有发生。景区管理普遍存在侥幸心理，为应付检查而管理，巡查检查程序简单松懈，监督范围覆盖不全，基础设施养护维护更新不及时河北省旅游业发展问题与对策研究旅游经济论文部门要加大本地旅游资金投入力度，逐步追加专项资金，积极探索企业投资农民集资等社会资源引入渠道，大力改善景区基础设施建设，提升服务品质。通过电视互联网微信微博等现代化手段加强宣传力度，积极打造旅游品牌......”。