1、“.....通过不断的发展展。但是，在老龄化加剧情况下，医疗行业人才依然面临着巨大的差距。本文尝试从乡村康养养老产业发展现状入手，分析其存在的问题，并提出改进措施，以便为乡村康养养老行业人力资源体系优化提供思路。关键词乡村康养养老乡村振兴人力资源开发人才需求养生资源乡村康养是个集文化体验娱乐旅游医疗保健生态乡业乡村振兴为体的复合型康养度假产业综合体。乡村康养养老产业的特点个性化的发展特点养生资源作为乡村康养最突出的特色，同时也贯穿了整个功能区，它是条独特的主顾能力老人的从业人员来说，他们承担着定的风险与责任，这也造成了我国现有的养老服务工作人才的流失量大，具有专业技术技能的养老服务人才较少，缺口显著。此外，现在从事康养养老服务的人员是逐年递增的，但总量不大，康养养老产业对具有专业技术技能的康养服务人员需求量较多......”。

2、“.....在规划指导方面，国家主要在政策保障方面有明确的规定，但在对养老服务人员的具体任务并未做出明确的指示，其中也我国乡村康养养老产业人力资源开发建议农村经济论文康养养老乡村振兴人力资源开发人才需求养生资源乡村康养是个集文化体验娱乐旅游医疗保健生态乡业乡村振兴为体的复合型康养度假产业综合体。乡村康养养老产业的特点个性化的发展特点养生资源作为乡村康养最突出的特色，同时也贯穿了整个功能区，它是条独特的主线。而乡村康养的市场诉求体现就是为了让老年人远离城市喧嚣去感受田园宁静，使压力得到释放，从而达到修复和保健的目的。不仅如此，乡村田园文化的体验以及生活方式，还能够达到内心的升华。这可以被看作是乡村待力。国外康养养老产业发展经验借鉴国外康养养老发展模式及特点在美国早期形成了结构和类别相对完整的养老地产业结构和老年住宅体系，称为养老地产模式......”。

3、“.....由于市场细分清晰，市场运行良好，他们不仅有很多专业人员，而且专业化程度很高，这是当时国内企业学习的榜样。通过不断的发展，美国养老地产有着丰富的经验，通过不断的努力和完善，已经形成了个完整的以市场为导向的专业融资建设和运营体系。美国养老产业这么优秀也应该由专业人员逐步实现，但实际上这个领域的专业人员非常少。行业人力资源建设难以满足行业需求发展影响乡村养老服务质量主要有两个因素专业人员和志愿者的专业性。乡村养老服务人力资源主要是由两个因素决定的。首先，乡村服务行业中老年人的专业水平和流动性较低。为了满足独居老人在养老院的健康社会和日常生活需求，养老院对专职工作人员的资质和技能提出了很高要求。由于老年护理也是个专业的服务领域，养老院的发展确保了大量有效的工作人员，包括经验丰富的管理岗位界定不清晰老年护理的人力资源可以分为两个方面横向和纵向......”。

4、“.....如家庭护理健康护理和情感护理。对于每项具体工作，都应提供详细的工作描述和行为准则，以及从事该工作的人所需的专业和个人能力。对于每项工作，还应该提供有关工作名称的信息，即它是护理工作还是行政工作。按职位等纵向划分，职位可分为管理人员服务助理等。只有各岗位的关系和谐，才能更加有效地推进各项工作的开展，从而实现构建乡村养老产业长期人力资源开发的目标。随着乡国乡村敬老院开办时间不长，经验不足，特别是在补偿和福利方面，很难保证在社会保障的这些方面符合法律规定。因此，政策法规的落实和护工权益的保护是乡村护工有效管理和及时就业的重要方面，特别是对乡村敬老院护工数量的促进和管理。此外，中国乡村卫生部门的重点是建设而不是管理。虽然已经建立了许多养老机构，但参与该模式的社区组织数量相对较少，而且存在成本控制方面的问题，如措施不统行业标准不明确重建设轻管理等。目前......”。

5、“.....但评价结果培训的目标方法要求内容频率和评估。乡村老年人护理培训的主要目的是确保对老年人的护理符合该行业的趋势和标准，以便在老年人更满意的基础上创造个更和谐的工作和生活环境。培训的主要目的是与时俱进，因为由于社会需求的增加和老年人不同的情感和物质需求，整个乡村地区的老年人护理领域正在发生变化。乡村老年护理人员的培训时间和持续时间很重要，因为工作人员不能长时间离开工作岗位，但培训时间太短，无法使他们在工作中应用知识和技能。培训中最重要的是评估阶段管理层出于节约成本的考虑而安排。由于中国乡村敬老院开办时间不长，经验不足，特别是在补偿和福利方面，很难保证在社会保障的这些方面符合法律规定。因此，政策法规的落实和护工权益的保护是乡村护工有效管理和及时就业的重要方面，特别是对乡村敬老院护工数量的促进和管理。此外，中国乡村卫生部门的重点是建设而不是管理......”。

6、“.....但参与该模式的社区组织数量相对较少，而且存在成本控制方面的问题，如措施不统行业标准不明确重建设轻管理等。目由两个因素决定的。首先，乡村服务行业中老年人的专业水平和流动性较低。为了满足独居老人在养老院的健康社会和日常生活需求，养老院对专职工作人员的资质和技能提出了很高要求。由于老年护理也是个专业的服务领域，养老院的发展确保了大量有效的工作人员，包括经验丰富的管理人员合格的各级护理人员和合格的护士。我国乡村康养养老产业人力资源开发建议农村经济论文。乡村康养养老产业人才培育存在的问题乡村养老院从业人员在职业技能上还不专业，相对于其他职业来我国乡村康养养老产业人力资源开发建议农村经济论文要是基于主管部门检查时的满意度，没有考虑到乡村卫生专业人员的工作和居民的满意度调查，也没有明确的评价标准。事实上，服务评价的主要来源是对乡村机构中老年人的评估......”。

7、“.....此外，没有可靠的综合机制来创建和培训这方面的工作人员，员工的工资和福利，特别是特殊津贴和加班费医疗保险残疾保险和养老保险都没有提高到个统的标准，这意味着如果生活条件和保障不好，乡村养老群体就不稳定。我国乡村康养养老产业人力资源开发建议农村经济论文老服务行业中，还有着城镇与乡村的区别，在城市里由于人们的平均收入水平较高，退休老年人的退休收入水平也高于乡村的大多数老年人的收入，甚至还有很多乡村老年人是无收入状态。养老服务人力资源建设保障机制不完善中国的劳动法对养老护理人员的休息和休假有明确的规定，乡村养老护理的全职工作者应该有平等的机会享受这些权利。在现实中，情况并非如此。在中国，敬老院等乡村养老机构的全职工作者的假期和休假安排，通常是由机构管理层出于节约成本的考虑而安排。由于工作的人所需的专业和个人能力。对于每项工作，还应该提供有关工作名称的信息......”。

8、“.....按职位等纵向划分，职位可分为管理人员服务助理等。只有各岗位的关系和谐，才能更加有效地推进各项工作的开展，从而实现构建乡村养老产业长期人力资源开发的目标。随着乡村地区老年人护理需求的提高，诸多新的工作岗位将被创造出来。老年人护理中的互联网和综合医疗等创新趋势应创造越来越多的新工作，但目前乡村老年人护理中的这些服务还没有明确的工作描述。培训进行测试，对结果进行评估，既要了解和记录学员实际掌握的技能，又要为下次培训做准备。针对不同的工作选择不同的培训方法。培训方法可以是不同的实际操作常规讲座培训录像等。高校也可以根据工作性质，选择不同的教学方法和内容，这样不仅可以节省服务人员的学习时间和成本，还可以最大限度地发挥学习在取得预期成果中的作用。乡村康养养老产业人才培育存在的问题乡村养老院从业人员在职业技能上还不专业，相对于其他职业来说，从业人员没有专业的行业管理体系......”。

9、“.....但评价结果主要是基于主管部门检查时的满意度，没有考虑到乡村卫生专业人员的工作和居民的满意度调查，也没有明确的评价标准。事实上，服务评价的主要来源是对乡村机构中老年人的评估，当局应该发挥更大的监督作用。此外，没有可靠的综合机制来创建和培训这方面的工作人员，员工的工资和福利，特别是特殊津贴和加班费医疗保险残疾保险和养老保险都没有提高到个统的标准，这意味着如果生活条件和保障不好，乡村养老群体就不稳定。培训前必须确，从业人员没有专业的行业管理体系。在养老服务行业中，还有着城镇与乡村的区别，在城市里由于人们的平均收入水平较高，退休老年人的退休收入水平也高于乡村的大多数老年人的收入，甚至还有很多乡村老年人是无收入状态。养老服务人力资源建设保障机制不完善中国的劳动法对养老护理人员的休息和休假有明确的规定，乡村养老护理的全职工作者应该有平等的机会享受这些权利......”。