1、“.....不断制，导致学校在引进高水平教师方面不占优势，而且还存在高学历人才流失问题。具有博士学位的专任教师，尤其是些自主培养的教师，在获得博士学位后，由于个人地域和学校事业发展等原因申请调离，导致学校人才流失。高层次领东北高校师资队伍建设对策探究高等学校论文间都没有竞争优势，缺乏足够的吸引力长期以来学校在引进高端人才方面缺乏充足资金，所在地区经济欠发达，地方政府难以有配套资金支持，与经济发达地区相比，所给待遇吸引力不大受地方经济影响......”。

2、“.....导致学校在引进高水平教师方面不占优势，而且还存在高学历人才流失问题。具有博士学位的专任教师，尤其是些自主培养的教师，在获得博士学位后，由于个人地域和学校事家和省重大科研项目，通过项目资助的方式，产生标志性重大科研成果，助推团队建设。成立大型仪器中心，整合和共享仪器设备资源，提高利用率，为团队建设创造条件。对于近几年科研基础较好，科研工作成绩较为突出的青年教师注重学校原有人才的培养与发展，积极培育和推荐相关人才申报国家和省级各类高层次人才工程......”。

3、“.....加强辽宁石油化工大学教师队伍的培养力度。营造尊重劳动尊重知识尊重人才和尊重创造的工作，优化工作流程，简化办事程序，为引进人才提供全面服务，确保引进人才到校后能全身心投入到教学和科研工作中。由人才引进机构负责科学制定师资队伍发展规划，本着统筹规划明确主体按需引进灵活施策和重在使用的原则，按照为缓慢，并且长期以来直处于人才流失的困境。因此，只有正确认识当前东北地区高校师资队伍建设存在的问题，反思师资队伍建设中出现问题的原因，才能从根本上加强师资队伍建设......”。

4、“.....容易等现实问题，以辽宁石油化工大学为例，从专任教师比例高层次领军人才各专业师资分布等角度，深入分析东北高校师资队伍建设存在的根本问题及形成原因，且从人才机构设置人才引进政策专项资金的投入等方面提出切实加强师资队科研工作中。由人才引进机构负责科学制定师资队伍发展规划，本着统筹规划明确主体按需引进灵活施策和重在使用的原则，按照学科专业需要精准引进人才。发挥教学基本状态数据库的分析功能，并形成预警机制......”。

5、“.....发挥教学基本状态数据库的分析功能，并形成预警机制，针对具体情况分析用人需求，科学合理地配置好各专业师资，确保在均衡发展的前提下，优先解决生师比偏高专业的教师引进问题。完善人才引进政为人才队伍建设和人才引进提供组织保证，。人才引进办公室作为人才引进专职机构，负责研究人才引进工作规律，科学设计人才引进政策体系，积极创新人才招聘形式，开阔人才引进工作视野，提高人才引进工作效率，开辟绿色通道些学科很难引进博士......”。

6、“.....为人才队伍建设和人才引进提供组织保证，。人才引进办公室作为人才引进专职机构，负责研究人才引进被当作边缘化学科，应聘博士担心这些学科平台较低，且没有科研团队，入职之后很难发展事业。因此这些学科很难引进博士。加强东北高校师资队伍建设的对策成立专门的人才引进机构成立学校人才工作领导小组和人才引进办公室，伍建设的对策，以期为东北高校人才队伍建设提供参考。关键词东北高校人才队伍建设对策师资队伍建设高校随着人才强校工程的不断深入......”。

7、“.....受地理位置和经济环境的影响，东北地区高校的发展较人需求，科学合理地配置好各专业师资，确保在均衡发展的前提下，优先解决生师比偏高专业的教师引进问题。完善人才引进政策。东北高校师资队伍建设对策探究高等学校论文。摘要文章针对东北高校人才引进困难人才流失严重工作规律，科学设计人才引进政策体系，积极创新人才招聘形式，开阔人才引进工作视野，提高人才引进工作效率，开辟绿色通道，优化工作流程，简化办事程序，为引进人才提供全面服务......”。

8、“.....让校外的人才相信辽宁石油化工大学是他们干事创业成就自我的理想热土些基础薄弱的弱势学科，容易被当作边缘化学科，应聘博士担心这些学科平台较低，且没有科研团队，入职之后很难发展事业。因此这提高收入和福利水平，使教职工安居乐业。继续实行学校学科带头人青年拔尖人才等人才工程的培养和选拔工程，以校人才工程为基础，力争国家和省重大科研项目，通过项目资助的方式，产生标志性重大科研成果，助推团队建设......”。

9、“.....东北高校师资队伍建设对策探究高等学校论文。注重学校原有人才的培养与发展，积极培育和推荐相关人才申报国家和省级各类高层次人相比，学校引进待遇科研平台薪酬和发展空间都没有竞争优势，缺乏足够的吸引力。东北高校师资队伍建设对策探究高等学校论文。学校所在的抚顺市经济欠发达，受地理位置生态环境经济社会发展水平和地方支持政策等因素的限业发展等原因申请调离，导致学校人才流失......”。