1、“.....张思思当前上海高校教职工文化建设体系探究文教资料，潘冬霞，梁霞互联网背景下高校工会促进校园文化建机技术对反馈内容进行深入分析。相关工作人员应检视所开展的活动内容是否有不合理的可改进的地方，并整理分析结果形成直观的分析报告，再通过互联网平台传递到团队其他成员手中。调整对下次教职工文化建设策略和输出内容的调整。优秀的教职工文化建设体系不会是成不变的，互联网背景下高校教职工文化建设对策职业思想教育论文工会制度建设的更新速度明显慢于互联网发展步伐，两者尚未能良好融合另方面，高校工会可以通过互联网汲取吸收已有的制度建设经验，结合本校特色融入工会建设工作中......”。

2、“.....教职工参与活动后，高校工会应及时通过线化突出体现在管理人员管理制度和管理体系上。优秀的管理文化能够提高行政人员的工作效率，营造融洽的工作氛围，加速高校日常运作。最后是物质文化。物质文化具体表现在教职工面对金钱财产等所采取的行为和价值取向，高校物质文化建设旨在引导教职工建立正确的价值观，避免完善队伍建设。目前多数高校工会队伍人员组成呈现出年龄大学历层次低的特点。在互联网背景下，传统工会队伍人员很难跟上互联网的发展步伐，难以满足建设需求。因此，未来高校在筹建工会人员队伍时，应适量募集更多掌握互联网和计算机技术的高新人才。是完善管理建设。高校是场所硬件完备......”。

3、“.....规范的组织和策划良好的场所与完备的设施是开展教职工文化建设的必要条件。是职工参与率高。教职工对文化活动的参与率是活动开展得是否成功个显著的衡量指标，参与率高表示所开展的活动主题内容和中华优秀传统文化的指导。丰富校本文化，深入发掘学校历史建筑发展历程人物传记等，为本校的精神文化符号打造范例，加强高校老师对教职工文化的认同和归属感。是内容创新贴切。高校首先应深入探讨文化建设的丰富内涵和重要意义，在此基础上举办符合本校特色的文化活动，要注重挖掘内容内涵还要注重形式上的创新。互联网背景下高校教职工文化建设对策职业思想教育论文。是活动形式单。长久以来......”。

4、“.....活动形式处在固定的模式中，每次活动的举办只是形式上的重复，导致活动没有发工及时了解校园文化动态。是主题积极健康。高校教职工文化建设原则上要遵循特色社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化的指导。丰富校本文化，深入发掘学校历史建筑发展历程人物传记等，为本校的精神文化符号打造范例，加强高校老师对教职工文化的认同和归属感。是内容创的管理，遏止不良风气的滋生。是场所硬件完备。文化活动场所的硬件设施水平将直接影响教职工的参与积极性，规范的组织和策划良好的场所与完备的设施是开展教职工文化建设的必要条件。是职工参与率高。教职工对文化活动的参与率是活动开展得是否成功个显著的衡量指标......”。

5、“.....不断创新改进活动内容，提高活动的吸引力。是形式丰富多彩。形式是内容的载体，是内容具象化的表现，在举办教职工文化活动时除了要注重挖掘内容内涵还要注重形式上的创新。互联网背景下高校教职工文化建设对策职业思想教育论文坏与硬件设施水平有直接关联。当前高校对于教职工文化建设不够重视，资金投入匮乏。同时，各高校在艺术活动硬件的建设上有明显差距，集中表现在对艺术表演的引进场次剧场礼堂等硬件设施的建设上。是主题积极健康。高校教职工文化建设原则上要遵循特色社会主义核心价值体系另方面......”。

6、“.....结合本校特色融入工会建设工作中。是完善队伍建设。目前多数高校工会队伍人员组成呈现出年龄大学历层次低的特点。在互联网背景下，传统工会队伍人员很难跟上互联网的发展步伐，难以满足建设需求。因此，未来挥应有的作用，文化建设效果不佳。是内容缺乏创新。传统高校开展的教职工文化活动主要通过体育竞赛文艺表演发福利讲座等内容吸引教职工参与，但由于活动内容死板缺乏创新，活动开展效果普遍较差。是硬件设施有限。硬件设施是开展教职工文化建设活动的重要基础，活动效果的新贴切。高校首先应深入探讨文化建设的丰富内涵和重要意义，在此基础上举办符合本校特色的文化活动，同时应注意保持文化活动的趣味性和感染力......”。

7、“.....提高活动的吸引力。是形式丰富多彩。形式是内容的载体，是内容具象化的表现，在举办教职工文化活动时除率高表示所开展的活动主题内容或形式引起了教职工的兴趣，或是能够让教职工感受到文化的熏陶，其身心得到应有的压力释放。是宣传与时俱进。信息传播在互联网时代非常关键，互联网背景下，高校教职工文化建设需保持与时俱进，有效发挥互联网工具和平台的信息传播职能，使教高校在筹建工会人员队伍时，应适量募集更多掌握互联网和计算机技术的高新人才。是完善管理建设。高校工会管理体系尚不完善，许多工会由于缺少管理和规章制度，滋生出挪用会费职称评定不规范等问题。高校应根据本校行政特点制定相应的管理条例......”。

8、“.....发挥其重要职能完善的高校工会是构建教职工文化建设体系的重要前提，为了提高高校工会建设水平，可从以下个方面入手是完善制度建设。互联网给传统高校工会带来大量新的机遇和挑战。方面，当前高校工会制度建设的更新速度明显慢于互联网发展步伐，两者尚未能良好融设路径探析山东工会论坛，孙惟斯移动互联网时代高校工会开展网上工作建设新模式的实践与思考以华东理工大学工会为例科技视界，。再次是管理文化。管理文化集中存在于行政类教职工群体中，高校的管理文化突出体现在管理人员管理制度和管理体系上。优秀的管理文化能够提它会随着教职工反应高校环境社会潮流的改变而改变。因此......”。

9、“.....需要审视前面整个文化建设的过程，并根据分析结果和实际情况调整下次文化建设的策略和输出内容。在此过程中，高校应保持敏感度，针对体系中暴露的问题，利用互联网工具收集信上平台收集教职工反馈结果。反馈应针对活动的内容质量满意度和改进建议等方面展开。高校可以通过小程序问卷星等功能进行反馈内容的收集，完成收集后应注意将不同教职工群体的反馈结果进行整理并分类保存。分析对反馈内容的分析。高校工会在收集反馈结果后，运用互联网和计教职工群体中出现过度追求物质利益的现象，影响高校风气。完善高校工会建设，发挥其重要职能完善的高校工会是构建教职工文化建设体系的重要前提......”。