1、“.....最后的结果也不会太容乐观，每位成员也为了不拖累小组会更加认真积极，华为也是因为这样的企业解决，并且无法在困苦的环境中坚持下来，小组根据分析大型企业创立之初的情景可知，没有任何个企业是帆风顺的，都会多多少少的遭遇困难。此时就是考验位创业者是否能够冷静的分析问题并解决，失败并不是可怕的事情，无法从困难中吸收经验才是最可怕的，定要学会坚持大学生创业中存在的问题与优化策略就业创业论文大学生创业提供了很多的便利政策，但是因为大学生初入社会缺乏定的企业管理及应对风险能力，小组针对此问题进行了细致的探究，希望能对大学生创业者提供定的帮助......”。

2、“.....是种精神，是能够帮助企业渡过难关的种信仰，如果的理解企业文化的概念会导致创业者有偏差的建立的企业文化，效果必然不会达到创业者的内心期望水平。并提出了种解决对策是正确的建立企业文化是建立正确的招聘问题进行了细致的探究，希望能对大学生创业者提供定的帮助。并提出了种解决对策是正确的建立企业文化是建立正确的招聘评审流程是集思广益并坚持下去。大学生创业中存在的问题与优化策略就业创业论文......”。

3、“.....可以从中学到定的经验，企业文化是定要与企业的核心价值观相同的，从而提高企业的整体工作效率。关键词企业文化创华东经济管理，杰，林峰大学生创业能力提升过程中出现的问题与对策中国市场，。在面对困难时不会寻求帮助与坚持在小组成员对大学生创业者进行调查时发现，多数创业者在企业面临困难时往往会选择独自解决，并且无法在困苦的环境中坚持下来，小组根据分析大型企业法可以解决困境，带着公司的资料去拜访股市的名人，希望他们购买公司的股票。总结创业不仅可以考察位创业者的思维模式，也可以考察位创业者在面对困难时的冷静程度......”。

4、“.....因为此类公司没有雄厚的资金与社会人脉资源作为支持，可以在遇到难题的时候邀请股东起商讨，每个人的思考方向是不样的，也许可以碰撞出不样的火花，而且每个人的社会资源也是不样的，这也就是不要独自人分担困难的原因。在任何时候都定要相信车到山前必有路，不能遇到困难就认为创业不适合自身，小组在调查的时候发现进行联系，了解此人的为人处世，在招聘有工作经验的员工时要特别注意这样的员工，即经常换工作的人，因为此类员工多数是为了更高的工资和待遇来工作，无法对企业产生相应的忠诚度。公开调查是指让员工自身推荐几名了解他的人来向面试官介绍此人......”。

5、“.....没有任何个企业是帆风顺的，都会多多少少的遭遇困难。此时就是考验位创业者是否能够冷静的分析问题并解决，失败并不是可怕的事情，无法从困难中吸收经验才是最可怕的，定要学会坚持。详见表。大学生创业中存在的问题与优化策略就业创业论文业大学生为例现代商贸工业，焦豪，魏江，崔瑜企业动态能力构建路径分析于创业导向和组织学习的视角管理世界，孙珊珊，王阳新时代企业背景下高校思政工作对大学生创新创业教育的影响现代商贸业，刘振，陈卓基于社会创业助推双创发展核心逻辑生态位与价值宽度能力，可以接受员工什么样的优点什么样的缺点......”。

6、“.....第步严格控制评审流程，因为流程等具备定量化的结构会通常比创业者自身的主观判断更加科学有效，并且在评审流程中非常重要的点就是设置判断，不仅要建立正确的企业文化，也要在招聘合适的员工时做到谨慎。参考文献本霍洛维茨创业维艰如何完成比难更难的事杨晓江，译北京中信出版社，罗赵洋，李董咸阳市网络补课软件使用情况调查分析中国市场，霍晓萍，赵蓓琦后疫情时代大学生创业的思考以工商管理类专了很多企业因为各种各样的原因放弃了经营，放弃经营时候的损失是极高的，公司创立时的成本无法全部收回，多数情况下能够保证不再投入资本就已经是良好的状态......”。

7、“.....创业维艰这本书的作者的公司已经到了股价跌到最低谷无法上升的时候，他依然认为有来说人们往往会推荐和自身关系较好的人来介绍，能够形成良好关系的人往往也是相同或相似性格与为人的人，通过应聘者身边的多人来判断该员工，避免以偏概全。集思广益并坚持下去如果创业者喜欢在遇到困难时独自人思考解决方案难免会导致方法的局限性，会有很多的盲区工价值观的问题，宝洁公司在招聘员工的过程当中询问个人价值观的问题已经多年未发生变化，因为这些经典的旧题目可以很直观的观察到个人的价值判断，是宝洁公司用经验总结出来的问题。第步秘密调查与公开调查......”。

8、“.....并且霍洛维茨先生本人也是严格的遵守与创业者约谈的时间，该企业的企业文化便是尊重创业者。建立正确的招聘评审流程小组通过研究大型公司招聘总结了适合于大学生初创立企业的招聘流程。第步应该清楚企业需要什么类型的员工，员工应当具备什么样的文化领先全球其他同类型企业，在办公室内经常能够见到公司为员工放置的行军床，企业文化更多的也是用种制度建立起来的。创业维艰的作者霍洛维茨先生是家投资公司的管理者，在多数风险投资公司当中有这样的种现象，创业者在找到投资公司的时候，很多投资公司负责人并。详见表。在华为公司当中......”。

9、“.....用更多的精力来创造更优质的产品。小组成员通过调查可知，在华为当中加班已经成了每位员工的习惯，这是来自于华为严格的选人制度，华为通常会选择有很强的学习能力的人以及责任心的人进入企业的企业文化的例子是值得大学生创业时进行借鉴的，可以从中学到定的经验，企业文化是定要与企业的核心价值观相同的，从而提高企业的整体工作效率。在面对困难时不会寻求帮助与坚持在小组成员对大学生创业者进行调查时发现，多数创业者在企业面临困难时往往会选择独自审流程是集思广益并坚持下去。大学生创业中存在的问题与优化策略就业创业论文。关键词企业文化创业大学生招聘绪论研究背景目前全球经济处于困境之中......”。