1、“.....表急诊护士胜任力单因素分析同理心对急诊护士胜任力的影响。急诊科护士同理心分，处于中等水平。因同理心数据不服从正态分布，采用秩相关分析，结果不同维度同理心与胜任力相关系数均为正数，即正相关均。见表。关键词同理心影力资源有效管理提供参考。参考文献张宇斐，李继平，刘畅国内外护理冰山能力素质模型研究的应用现状中国实用护理杂志，代郑重，许树强，李文涛，等护士胜任力研究进展中国公共卫生，刘梦，郭红霞，王蒙蒙，等成都市综合医院护士同理心现状调查及相关因素分析护理实践与研究，凌瑛，应燕萍，黄惠桥，等广西急诊专业护士核心能力综合评价指标体系的研究广西医研究急诊护士胜任力的现状调查及影响因素急诊护士论文护士胜任力水平越高，这与王梅红提高护士工作满意度进而提高胜任力的结论致。提示管理者应注重对急诊护士职业认同感的培养，提高其对职业的满意度......”。

2、“.....营造和谐的人际关系，增加科室凝聚力。有参与同理心培训同理心观点选择和情感关怀高的急诊护士胜任力强本研究表明，有参加同理心培训的急诊护士胜任力较好，当个人心理素质不断提升优化，处理急素的知识与专业技能分值相对低，提示管理者应加强对急诊护士知识和专业技能的培训，注意培训的方式方法及效果，使知识和技能有待进步提高。护龄长学历高的急诊护士岗位胜任力强护龄最高学历与胜任力有关。本研究显示护龄学历与急诊护士胜任力正相关，与耿丽娟的研究致。因此护理管理者在对急诊护士进行岗位管理时应规范科学，尽量能岗匹配，急诊科配备护士的条件学历进行多元逐步回归分析。共线性诊断显示，表明自变量不存在共线。结果显示按标准化回归系数从大到小排序，影响急诊科护士胜任力的因素依次为观点选择护龄与同事关系情感关怀职业满意度最高学历参加同理心培训，自变量可解释应总变异的。见表......”。

3、“.....般资料包括急诊护龄职称是否管理岗位评价对职业满意度与同事的关系近年参加同理心培训情况等。急诊护士胜任力自评问卷根据代郑重博士综合医院临床护士胜任力量表改编，共个维度。采用个等级，等级越高代表胜任力越大。该量表系数，重测信度纳入标准在甲综合医院工作年及以上。共发放问卷份，剔除无效问卷后共计份，有效率。结果调查对象般情况名急诊护士中，年龄岁，护龄年，急诊护龄年男名，女名已婚名，未婚名独生子女名，非独生子女名最高学历中专名，大专名，本科名，硕士名职称护士或未评定名，护师名，主管护师名，副高及以上名编制事业名，合同对人文关怀行为的培养效果研究中国护理管理，涂画，高红霞，叶清......”。

4、“.....黄勤慧，张春梅，吴亚美，等急诊护士胜任力的影响因素分析医学与社会。研究急诊护士胜任力的现状调查及影响因素急诊护士论文。研究方法调查工具包括急诊护士的般资料护士胜任力自评问卷和护士同心，并且组织针对同理心的相关培训，挖掘护士深层次的内在因素，从而提高护士的岗位胜任力。同时应将同理心将作为护理管理者培养选用以及考核护士的依据，为进步提高护理人力资源有效管理提供参考。参考文献张宇斐，李继平，刘畅国内外护理冰山能力素质模型研究的应用现状中国实用护理杂志，代郑重，许树强，李文涛，等护士胜任力研究进展中国公共卫生，刘梦，郭，尤其是急危重症患者的抢救和护理，离不开与同事间的默契合作，与同事关系越好搭配越和谐，因此个人胜任力与同事间关系的密切程度呈正相关。同时，对自己职业越满意的急诊护士胜任力水平越高，这与王梅红提高护士工作满意度进而提高胜任力的结论致......”。

5、“.....提高其对职业的满意度，同时加强团队氛围建设，营造和谐的人际关系，研究急诊护士胜任力的现状调查及影响因素急诊护士论文名，其它名。研究急诊护士胜任力的现状调查及影响因素急诊护士论文。资料来源与方法研究对象年月，采用便利抽样方法对急诊科临床护士进行问卷调查。第阶段预调查温州地区甲医院名急诊科护士。第阶段调查省直辖市甲综合医院当日在岗的急诊科临床护士主任副主任护士主管护师护师护士。纳入标准在甲综合医院工作年及以上。共发放问卷份，剔除无效问卷后共计份，有效的评价工具，共个维度。釆用李克特级计分，量表最高分为分，得分越高表示急诊护士对同理心的认知水平越高。该量表系数为，重测信度。资料来源与方法研究对象年月，采用便利抽样方法对急诊科临床护士进行问卷调查。第阶段预调查温州地区甲医院名急诊科护士......”。

6、“.....可以看出胜任力冰下要素得分高，表明急诊护士具有良好的个人特质和动机，具有较高的自我职业认同感。而冰上外显要素的知识与专业技能分值相对低，提示管理者应加强对急诊护士知识和专业技能的培训，注意培训的方式方法及效果，使知识和技能有待进步提高。护龄长学历高的急诊护士岗位胜任力强护龄最高学历与胜理心量表部分。般资料包括急诊护龄职称是否管理岗位评价对职业满意度与同事的关系近年参加同理心培训情况等。急诊护士胜任力自评问卷根据代郑重博士综合医院临床护士胜任力量表改编，共个维度。采用个等级，等级越高代表胜任力越大。该量表系数，重测信度。护士同理心量表由等人编制马莉等译成中文，作为护士同理心红霞，王蒙蒙，等成都市综合医院护士同理心现状调查及相关因素分析护理实践与研究，凌瑛，应燕萍，黄惠桥......”。

7、“.....陈永惠，王婷，等急诊科护士胜任力及其影响因素的调查研究循证护理，王梅红岗位胜任力管理模式对护理人员工作满意度的影响医院管理论坛，汪小冬，章丽丽，张雅丽护生同理心构建增加科室凝聚力。有参与同理心培训同理心观点选择和情感关怀高的急诊护士胜任力强本研究表明，有参加同理心培训的急诊护士胜任力较好，当个人心理素质不断提升优化，处理急诊专科岗位工作能力更加得心应手。假使摒弃同理心这素质，任何完善的护理知识体系和熟练的技术操作都将在实践中流于形式。同理心可以通过后天培训得到提高，因此护理管理者可通过测试护士的同理任力有关。本研究显示护龄学历与急诊护士胜任力正相关，与耿丽娟的研究致。因此护理管理者在对急诊护士进行岗位管理时应规范科学，尽量能岗匹配，急诊科配备护士的条件学历以本科倾斜职称以主管护师为主，才能更好的胜任急诊岗位......”。

8、“.....职业满意度评价自己与同事的关系程度与胜任力相关。急诊是个团队运作的模式研究急诊护士胜任力的现状调查及影响因素急诊护士论文学历参加同理心培训，自变量可解释应总变异的。见表。表急诊科护士胜任力影响因素的逐步回归分析讨论急诊护士自评胜任力处中高水平本研究急诊护士的胜任力得分分，处中等偏高水平，这与本研究的样本量比较大有关，也与样本中以本科及以上学历占多数主管和副主任护师职称较多相关。胜任力要素得分由高到低分别为个人特质动机社会响因素急诊护士胜任力胜任力是指与工作绩效或其他成果直接相联系的知识技能动机特质或能力。它的经典理论冰山模型分为冰上外显和冰下内隐两部分，特质动机是人的内在部分。表急诊护士胜任力单因素分析同理心对急诊护士胜任力的影响。急诊科护士同理心分，处于中等水平。因同理心数据不服从正态分布，采用秩相关分析，结果不同维度同理心学，耿丽娟，陈永惠，王婷......”。

9、“.....王梅红岗位胜任力管理模式对护理人员工作满意度的影响医院管理论坛，汪小冬，章丽丽，张雅丽护生同理心构建对人文关怀行为的培养效果研究中国护理管理，涂画，高红霞，叶清，等基于专业认证的卫生事业管理人才胜任力本位教育模式思考医学与社会，黄勤慧，张春梅，吴亚美，等急诊专科岗位工作能力更加得心应手。假使摒弃同理心这素质，任何完善的护理知识体系和熟练的技术操作都将在实践中流于形式。同理心可以通过后天培训得到提高，因此护理管理者可通过测试护士的同理心，并且组织针对同理心的相关培训，挖掘护士深层次的内在因素，从而提高护士的岗位胜任力。同时应将同理心将作为护理管理者培养选用以及考核护士的依据，为进步提高护理人以本科倾斜职称以主管护师为主，才能更好的胜任急诊岗位。对职业满意与同事关系好的急诊护士岗位胜任力强本研究表明......”。