1、“.....主要体现在工作年限较短和学历水平较低等方面。受到多种因素的影响，部分护士自身的学历水平较低，导致其专业素养较低，年轻护士参与工作时间较短，工作经验不足，抢救技术不足，在急诊力调查表，内容包括护士工作压力等级，分为级，分别为无压力轻度压力中度压力重度压力和极重度压力。护士工作压力来源，包括对急诊工作性质的压力对护患关系的压力对工作环境的压力护士自身因素产生的压力和医院资源分配产生的压力个方面。第部分为护士工作状况调查表，内容包括身体状况心理状况护患关系和工作态度个方面，探讨急诊护士工作压力情况调查及应对策略急诊护士论文护士论文。急诊护士工作压力来自于多个方面，其中认为来源于工作性质的例护患关系的例工作环境的例自身因素的例资源分配的例......”。

2、“.....护理人员工作状况评分实施压力应对策略后，护理人员的身体状况心理状况护患关系和工作态度方面的评分均较实施前提高，差异有，女例年龄岁，平均岁工作年限年，平均年学历本科例，大专例，中专例职称副主任护师例，主管护师例，护师例，护士例。方法调查工具本研究采用的调查问卷为研究者自行设计，分为两部分。第部分为护士工作压力调查表，内容包括护士工作压力等级，分为级，分别为无压力轻度压力中度压力重度件重大灾害和大型流感传染病等情况，急诊护士的工作量便会骤然加大。此外，护理人员多为女性，女性产假期间可能导致科室暂时性人力资源不足。夜班频繁的现象。这些情况都会不同程度地增加护理人员在工作中的压力，不利于自身的心理健康，同时也会降低工作效率......”。

3、“.....主要体现在工作年限较短和学历水平较低等方面。受到多种因素的影响，部分护士自身的学历水平较低，导致其专业素养较低，年轻护士参与工作时间较短，工作经验不足，抢救技术不足，在急诊工作中遇到突发事件，护士不能根据自身的知识储备和工作经验，采取科学的问题解决办法。此外调护理中英文，。这提示医院管理者要重点对这问题加以解决，建立良好护患关系，减轻护士的工作压力。工作环境工作环境是急诊护士产生压力的项重要原因，急诊作为医院急危重症患者的诊治抢救场所，工作环境气氛紧张，涉及医疗工作场所暴力事件较多，并且具有不稳定性无规律性多学科性易感染性高风险性等特点。同时，急诊中患者确保急诊护士身心健康的同时，提高工作效率。参考文献高巍济南综合性医院急诊护士气质类型与工作压力源相关性研究齐鲁护理杂志，刘婉弟......”。

4、“.....王蕊，王玉玲，宫文红，等实施人性化护理管理减轻急诊护士心理压力护理管理杂志，魏燕，韶红，曾彩云急诊护士不同人格特质护理人员充分地了解自身工作的重要性和实际价值，使其以更加积极乐观的心态对待每位患者。加强自我防护除上述几项措施外，护理人员还需要从自身的角度出发，加强自我疏导和自我防护，对不良心理状况进行调整。急诊护士日常工作中会面临大量的危重急症患者，患者和患者家属容易将对病症的恐惧和不理解迁怒到护士身上，因此，模式培养专业人才配备充足物资等方面人手，改善工作环境。提高自身专业素质在完成基本的工作任务之余，急诊护士还可以通过函授和网课等方式有计划地进行学习，提高自身的专业素质和应急处理能力，确保在工作中能够冷静地处理突发事件，妥善地解决意外情况......”。

5、“.....这样患者和患者家属也能够更探讨急诊护士工作压力情况调查及应对策略急诊护士论文和家属频繁出入，加大了工作环境的嘈杂程度。护理人员长期在此种状态当中工作，十分容易产生烦躁和焦虑等情绪。本研究结果显示，急诊护士工作环境是护士压力的项重要来源，高强度的工作压力和复杂的工作环境，使工作人员的身心更加疲惫，不利于后续工作平稳有序开展。探讨急诊护士工作压力情况调查及应对策略急诊护士论文践与研究，柴博微护士专业自我概念及护理工作环境对护士职业获益感的影响研究衡阳南华大学，张晓曼，王志稳急诊科护士职业价值观与工作环境的相关性研究中华护理杂志，杨剑，赵剡，田钰，等定期视频反馈学习法对急诊护士岗位胜任力的影响护理学杂志，靳競，韦莹莹急诊护士工作压力现状调查及应对策略探讨中西医结合......”。

6、“.....加大了工作环境的嘈杂程度。护理人员长期在此种状态当中工作，十分容易产生烦躁和焦虑等情绪。本研究结果显示，急诊护士工作环境是护士压力的项重要来源，高强度的工作压力和复杂的工作环境，使工作人员的身心更加疲惫，不利于后续工作平稳有序开展。创造适合的工作环境对于随机性较强的急诊工与工作压力及应对方式的关系研究护理学报，王楠，李丹琳实习护生对工作场所横向暴力的认知情绪与应对方式研究中西医结合护理中英文，马玉娇，李丹琳，战青工作场所暴力的高危因素及护患属情绪识别质性研究的系统评价和整合中西医结合护理中英文，梅静护患沟通竞赛在优质护理服务工作中的实施与应用护理实诊护士要在完成工作的同时，学会调节情绪，释放压力。必要的时候可以通过倾诉等方法，寻求心理上的支持，从而减轻自己的心理压力。综上所述......”。

7、“.....受到多个方面因素的影响，长此以往，会对护士心理健康产生不良影响，应引起管理者的重视，通过采取科学的方法，有效缓解护士的工作压力，在加积极地配合医生和护士的工作，提高依从性，减少护患矛盾。科室可通过采取些创新的培训方法，如定期视频反馈学习法，来提高护理人员的岗位胜任能力。研究表明，运用定期视频反馈学习法进行护士岗位胜任力培训，弥补了单项技能培训的不足理论考评不全面的缺点，达到培训与考核相辅相成的效果。通过不同的培训方式，也能够使作环境，要重点对人员流动大和环境嘈杂等问题进行处理。如对工作环境重新布局，进步完善拥挤时的应急预案和处理方法，加强对急诊设备药品和器械等的管理和质控，抢救室实行封闭式管理等。研究表明，护士对护理患者所需人力物力设备及各种质量保障等方面的支持欠满意。因此......”。

8、“.....同时也会降低工作效率。这提示医院管理者要重点对这问题加以解决，建立良好护患关系，减轻护士的工作压力。工作环境工作环境是急诊护士产生压力的项重要原因，急诊作为医院急危重症患者的诊治抢救场所，工作环境气氛紧张，涉及医疗工作场所暴力事件较多，并且具有不稳定性无规律性多学科性易感染性高风险性等特点。同时工作中遇到突发事件，护士不能根据自身的知识储备和工作经验，采取科学的问题解决办法。此外调查中还发现，部分高年资的护师和主管护师为已婚状态，在工作之余还需要照顾子女和家庭，自身的精力往往已处于高度消耗状态。资源分配资源分配问题主要体现在科室护士人员数量不足。医院内部的人员编制有限，护理人员数量不足，能评分越高......”。

9、“.....探讨急诊护士工作压力情况调查及应对策略急诊护士论文。调查方法采用护士工作压力调查表和护士工作状况调查表调查急诊护士工作压力现状压力源及工作状况。共发放问卷份，有效回收份，有效回收率为。压力应对策略根据调查结果制定护士压力应对策略。实施为期个月的压力应对策略，再次计学意义。见表。资料与方法般资料应用调查问卷对名急诊护士进行调查，其中男例，女例年龄岁，平均岁工作年限年，平均年学历本科例，大专例，中专例职称副主任护师例，主管护师例，护师例，护士例。方法调查工具本研究采用的调查问卷为研究者自行设计，分为两部分。第部分为护士工作压压力和极重度压力。护士工作压力来源，包括对急诊工作性质的压力对护患关系的压力对工作环境的压力护士自身因素产生的压力和医院资源分配产生的压力个方面。第部分为护士工作状况调查表......”。