1、“.....人们对其认知不断变化，诊疗防控知识更新较快，员工培训必须跟上，才能确保疫情防控工作的科学有效开展。在医疗这个特殊行业中，中青年和初中级职称职工较多，学历水平高，对新知识的消化吸收较快外包公司职工普遍年龄偏大学历水平不高，对新知识的消化吸收较慢，因此，扩展培训范围优化培训方式，强化培训效果，才能有效应对疫情。原则已被广泛用于健康领域教育研究医技管理领域等方面，并被证明是有效的。本研究结果显示，我院基于目标管理原则培训考核后识培训考核中基于原则的应用新型冠状病毒论文。统计学方法采用统计软件进行数据处理，定性资料以率或构成比表示，定量资料用表示，组间比较采用检验，检验水准除特别说明外均设定为。结果目标考核管理前后职工培训成绩比较施行目标考核管理前后，医院职工和外包公司职工的考试平均成绩均有较大幅度提升，且......”。

2、“.....两类对象的考核试题不尽相同，故在此不对考核双方考核成绩进行比较表。表目标考核管理前后医院职工和外包公司职工考试成绩比较浅析在医院职工新型冠状病毒肺炎知识培训考核中基于原则的应用新型冠状病毒论文考核。线上培训主要借助医联体平台，利用华西医院视频教学华西云课堂等，联合中国继续医学教育网华医网好医生等远程教学平台线上教学同时，及时通过医院系统微信工作群，传达相关文件精神。针对不同人群的培训内容，医院分别制定了培训方案，将网上视频教学分门别类，提前通知相关培训人员，要求其在线学习。确定考核方式医院借助问卷星，根据国家关于新冠肺炎疫情实时诊疗与防控方案，针对不同考核内容和考核人群，制作诊疗防控院感法律法规相关知识线上答卷。对考核时间进行控制适时汇总评价，将率高的题目纳入到下次考题中为强化职工对新冠知识的学习，所有考核题目均注明文件出处职工可通过医院微信群提问......”。

3、“.....浅析在医院职工新型冠状病毒肺炎知识培训考核中基于原则的应用新型冠状病毒论文。确定培训内容员工岗位职责及培训内容参照医院岗位说明书，确定培训对象的工作职责，根据具体工作职责确定培训内容。由于疫情的特殊性和严重性，各级卫健部门要求全员专业技术人员均需掌握国家最新版新冠肺炎诊疗防控方掌握部分新冠肺炎防控方案消防安全知识等表表培训内容确定培训方式由于疫情刻不容缓，时间紧迫，运用传统集体授课方式会增加感染的机会。随着社会经济的不断发展，互联网科技迅猛发展，信息技术和网络平台得到广泛应用，新兴的社交网络平台和各类客户端软件以更便捷直接的方式影响着人们的思维方式和生活方式。故龙泉驿区第人民医院借助互联网，采取线上培训与考核。线上培训主要借助医联体平台，利用华西医院视频教学华西云课堂等......”。

4、“.....方法选择成都市龙泉驿区第人民医院在职职工包含外包公司职工为培训对象。运用原则，制定培训目标，借助互联网的教学考核方法，分层分类比较培训前后全院职工对新冠肺炎诊疗防控知识掌握的程度，并对目标考核满意度进行评价。结果培训前后全院职工新冠肺炎相关知识成绩比较，差异有统计学意义。确定考核方式医院借助问卷星，根据国家关于新冠肺炎疫情实时诊疗与防情防护，也适用于其它突发公共卫生事件，可行性高，可广泛推广。参考文献武汉市卫生健康委员会武汉市卫生健康委员会关于新型冠状病毒感染的肺炎情况通报国家卫生健康委中华人民共和国国家卫生健康委员会公告庄英杰，陈竹，李进，等例新型冠状病毒肺炎确诊病例临床和流行病学特征中华医院感染学杂志，韩智勇，翁文国，张维，等重大研究计划非常规突发事件应急管理研究的科学背景目标与组织管理中国科学基金......”。

5、“.....关等心理应激反应，由于本次疫情发展较为迅速，且形势严峻，医务人员工作压力较大，不恰当的培训考核内容恐会引起反感。故此，医院在培训考核后期，制定了满意度调查表。根据满意度调查相应指标，医院在职职工与外包公司职工对本次目标考核管理的总体满意度较高，达表。表在职职工包含外包公司职工对培训方案的满意情况讨论新冠肺炎的出现，给全球带来的巨大损失不可估量，随着疫情的发生发展到后期基本控制，人们对其认知不断变化，诊疗防控知识更新较快，员工培训必须跟上，才能确保疫情防控工区第人民医院运用目标管理工具，制定培训目标，借助互联网多模式对全院职工进行新冠肺炎相关知识的培训与考核，研究结果显示，培训考核前后，全院职工的新冠相关知识考核成绩比较有统计学意义。借助目标管理原则，可以促进职工对新冠肺炎相关知识的掌握，医务人员的诊疗和防控水平得到进步提高......”。

6、“.....浅析在医院职工新型冠状病毒肺炎知识培训考核中基于原则的应用新型冠状病毒论文。统计学方法采用统计软件进行数据处理报道，川省医院在本次抗疫中，由于培训不及时医务人员新冠肺炎知识缺乏等原因，导致新冠肺炎确诊病例未及时得到诊断治疗，造成严重后果，引起社会恐慌。同时，医护人员知识储备不足会直接影响患者的就医体验。据国家卫生健康委科教司关于加强防控新型冠状病毒感染的肺炎医务人员培训工作的通知国卫科教教育便函„‟号等文件要求，如何快速完整地将海量的新冠肺炎相关知识传达到每位员工，并确保培训有成效，是医疗机构抗击疫情任务中重要的环。目标管理是根据公司或者团队的战略规划与目标，浅析在医院职工新型冠状病毒肺炎知识培训考核中基于原则的应用新型冠状病毒论文祥，陈新文新发和烈性传染病的防控与生物安全中国科学院院刊，李芳清，刘淑娟，曹小红......”。

7、“.....张美芳，鲜于云艳，孙璇临床护士灾害救援知识培训效果的追踪调查护理学杂志，杨晓玲原则在教学目标设计中对人才培养的应用经济研究导刊，贺英，赵凤娟，郑冬梅，陈春红，陈钫，叶远发基于原则在医院职工新型冠状病毒肺炎知识培训考核中的应用成都医学院学报基金项目成都市科技局基金项目核，医院职工达到培训全覆盖。培训显成效，截止目前，无例患者漏诊，无例员工发生院内感染。综上所述，我院将原则应用于新冠肺炎疫情培训管理中，首先根据疫情严重性疫情控制进展和医院特殊性确定培训内容，量化医院科室及个人考核目标，设置考核周期，严格质量控制，落实相关部门督查考核效果。医务人员基本掌握新冠肺炎诊疗防控相关知识，提升了诊疗防控能力，为区域内百姓在疫情期间提供有效医疗保障，在疫情防控工作中起到积极的作用......”。

8、“.....关键词原则互联网新型冠状病毒肺炎目标管理年月以来，湖北省武汉市等多个地区发生新型冠状病毒感染的以下简称新冠肺炎疫情，新冠肺炎是由新型冠状病毒引起的具有较强人传人的疾病。国家卫健委发布号公告，将新冠肺炎纳入中华人民共和国传染病防治法规定的乙类传染病，并采取甲类传染病的预防控制措施。武汉大学中南医院在发表论文显示，该院年月日确诊的例患者作的科学有效开展。在医疗这个特殊行业中，中青年和初中级职称职工较多，学历水平高，对新知识的消化吸收较快外包公司职工普遍年龄偏大学历水平不高，对新知识的消化吸收较慢，因此，扩展培训范围优化培训方式，强化培训效果，才能有效应对疫情。原则已被广泛用于健康领域教育研究医技管理领域等方面，并被证明是有效的。本研究结果显示，我院基于目标管理原则培训考核后......”。

9、“.....且员工对培训考核满意度较高。利用互联网培训定性资料以率或构成比表示，定量资料用表示，组间比较采用检验，检验水准除特别说明外均设定为。结果目标考核管理前后职工培训成绩比较施行目标考核管理前后，医院职工和外包公司职工的考试平均成绩均有较大幅度提升，且，有统计学意义。两类对象的考核试题不尽相同，故在此不对考核双方考核成绩进行比较表。表目标考核管理前后医院职工和外包公司职工考试成绩比较职工对本次目标考核管理的满意度突发公共卫生事件的冲击，会引发个体或群体的恐惧焦虑抱用系统化的管理方式，把各项管理事务进行有主次可控的和高效的管理，激励员工共同参与，或者激励自己循序前进，以实现团队和个人目标而努力工作的过程。通过目标任务分解使各级人员负起责任，保持团队长期与短期的利益平衡。原则是由著名管理学大师彼得德鲁克于年在管理的实践书中提出，明确在实施目标管理中......”。