1、“.....它意味着整个世界将被视为无国界，货物资金人员必须自由流动。豎伴随着这过程，相继而来的自然是政治文化意识形态等领域的全球化。而现代政府，作为国家社会治理的主体，更是必须具有全球化的战略意识。全球化视域下的中国公务员管理制度论文原稿。务员自身的成长发展和完善。比如美国联邦政府从年到年进行了场重塑政府的运动，其中包括被称为重塑人力资源管理的公务员制度改革，它的目标就有变为授权管理，向各政府部门管理者授予必要的人事决定权，使扁平化组织有更多的自主管理的职权弹性管理，在简化规则的基础上，联邦政府行政机构及管理者在适用人事规则时具有适度的弹性或灵活性，通过综合全球化视域下的中国公务员管理制度论文原稿进程，它体现在各个空间时间的维度上，地球上所发生的每个变化，无不被它打上烙印。中国的公务员管理制度正是在这样的全球化浪潮中......”。

2、“.....它要不断进步完善，缩短与美国日本等发达国家的差距，势必要融入全球化之中来寻求发展之路。公务员管理制度追求的价值和目标在公务员管理制度的设计上追求公家，包括美国等发达国家在内，也同样经受着全球化的负面威胁。根据需要，本文将全球化描述为在全世界范围内，基于经济的不断发展，在政治文化以及意识形态等领域，各个国家和地区跨越原有疆域，相互影响彼此依存共同发展的过程。对于全球化的理解，可以分为以下几个方面发端于经济领域，逐步延伸到人类活动的各个领域经济全球化于世纪兴起，是社会生产力界限经济领域的壁垒在全球化进程中率先受到冲击，政治文化意识形态等领域也面临着全球化的挑战。原有的国家形象和民族身份开始逐渐被全球社会所代替，传统被打破。人类活动中的影响和依存不断加强，发展是共同目标由于信息技术的充分发展，以及互联网技术的充分应用，人类相互之间的紧密性被不断加强......”。

3、“.....走上科学发展的道路，就必须符合全球化的积极要求，充分利用全球化的机遇，走向理性化法制化和服务化。理性化理性化是对中国公务员管理制度的基本要求之，是对公民治理的回应。这种管理制度的理性是对公共理性的反映，是种工具理性。通过理性化管理制度的实施，保证公务员群体的理性的框架下进行，而公务员管理制度的完善更需要借助全球化的积极效应，提升其科学性和效率性公务员管理制度的评估当今世界，对公务员管理制度的评估更通用的方式不再是仅以结果为导向的评估，也不再是仅以过程为导向的评估，而是在注重效率的基础上，越发关注公平与民主。评估的维度也得到了拓宽，包括控制发展学习动机预算改良战略性等方面，进行系统系，存在着法律上的空白。这就要求中国必须尽快制定出符合全球化进程......”。

4、“.....并且要进步保证各项法律法规的切实实行。特别需要指出的是到目前为止，中国的公务员管理制度都没能形成程序上的规范，致使公务员制度的程序立法未能在正确的法律原则的指导下进行，行政程序法典的完备刻不容缓。公务员主管机构的明确长期以来，中国共产党在不仅是指公务员，同时也指向公务员服务的对象人民。公务员管理制度的实施，就是为了保证公务员能更好的为人民服务，这才是公务员管理制度创制的最终目的和根本价值。在中国年月日开始实施的中华人民共和国公务员法的第十条规定公务员在执行公务时，认为上级的决定和命令有的，可以申请改正或撤销，上级执行的，公务员不承担责任但对于执行明显违法它在各个方面上冲击着中国公务员管理制度，它对中国公务员的管理制度提出了更高的要求，致使中国公务员管理制度面临的挑战比起美日等国家更加艰巨，它不仅要应对全球化，克服全球化的消极因素......”。

5、“.....架构起符合中国国情的公务员管理制度。架构中国特色的公务员管理制度中国的公务员管理制度是建立在全球化视域中的，但是全球化视域下的中国公务员管理制度论文原稿科学化的评价。全球化进程势不可当，它在各个方面上冲击着中国公务员管理制度，它对中国公务员的管理制度提出了更高的要求，致使中国公务员管理制度面临的挑战比起美日等国家更加艰巨，它不仅要应对全球化，克服全球化的消极因素，同时还必须不断减小与发达国家的差距，架构起符合中国国情的公务员管理制度。全球化视域下的中国公务员管理制度论文原稿臵，并不能最充分的实现对公务员管理的效率化。因此，在公务员的主管机构的建立上，应该加强党的宏观管理能力，加强对公务员管理制度的指导和监督，而将具体的工作交由公务员系统来管理，这也更加有利于对公务员合法权益的保障，实现公务员管理制度的科学化。结语全球化对于中国的公务员管理制度，是挑战......”。

6、“.....现今的中国行政管理改革必须在全球化理制度的理性是对公共理性的反映，是种工具理性。通过理性化管理制度的实施，保证公务员群体的理性化，实现公务员职务履行的效率化和履行结果的公平化。法制化法制化要求贯穿了公务员管理制度的始终，是对依法行政的回应。它要求公务员管理制度必须在法制化的轨道上运行。中国的公务员管理制度从设计到实施都必须以宪法和相关的法律法规为依据，需要特别务员管理制度中扮演着重要的角色，承担着重要的职责，这尤其表现在对公务员的人事管理制度上。在党的内部有组织部对公务员系统进行直接管理在行政系统中，公务员法颁布之前是由国家人事部作为人事综合管理的最高机构，而在公务员法颁布之后，在大部制改革的背景下，拟在今年上半年成立副部级单位的国家公务员管理局专门管理公务员群体。如此的管理制度决定或命令的，公务员要依法承担相应责任......”。

7、“.....充分体现了公务员法的以人为本的设计原则。公务员管理制度的配套法律法规的完善随着公务员法的颁布和实施，中国的公务员管理制度走上了法制化的建设道路。但是目前管理制度的法律化程度还很低，相关法律法规并不完善，尚未发展出中国自己的法律体这种管理制度却必须根植于中国现阶段的国情，这种管理制度必须是具有战略眼光的制度。建立以人为本的公务员管理制度过去只重视组织物质资源的观念已经不适合全球化的要求了，人力资本作为组织最重要的资源占据了头等重要的地位。为了充分发挥公务员的能动性，发挥其作为人力资源的高增值性，公务员管理制度必须是以人为本的管理制度。在这里以人为本中的出的就是，该管理制度还应该符合国际法的相关规定和要求。公务员管理制度的评估当今世界，对公务员管理制度的评估更通用的方式不再是仅以结果为导向的评估，也不再是仅以过程为导向的评估，而是在注重效率的基础上......”。

8、“.....评估的维度也得到了拓宽，包括控制发展学习动机预算改良战略性等方面，进行系统化科学化的评价。全球化进程势不可当全球化视域下的中国公务员管理制度论文原稿的面，并非就只针对发展中国家落后国家，包括美国等发达国家在内，也同样经受着全球化的负面威胁。全球化对中国公务员管理制度的要求中国的公务员管理制度要同国际接轨，走上科学发展的道路，就必须符合全球化的积极要求，充分利用全球化的机遇，走向理性化法制化和服务化。理性化理性化是对中国公务员管理制度的基本要求之，是对公民治理的回应。这种管越了原有的民族国家地区或民族身份的界限经济领域的壁垒在全球化进程中率先受到冲击，政治文化意识形态等领域也面临着全球化的挑战。原有的国家形象和民族身份开始逐渐被全球社会所代替，传统被打破。人类活动中的影响和依存不断加强，发展是共同目标由于信息技术的充分发展，以及互联网技术的充分应用......”。

9、“.....不同国家或者地运用各种激励杠杆，而不是依靠强制服从的控制工具，使被管理者实现工作目标。根据需要，本文将全球化描述为在全世界范围内，基于经济的不断发展，在政治文化以及意识形态等领域，各个国家和地区跨越原有疆域，相互影响彼此依存共同发展的过程。对于全球化的理解，可以分为以下几个方面发端于经济领域，逐步延伸到人类活动的各个领域经济全球化于世纪兴起员能动性的更大程度的发挥，注重管理制度的人性化而非刚性化。管理制度不仅关注公务员依法承担责任履行义务，以保证政府行政职能的充分实现同时也注重对公务员合法权益的保障和救助。在这里，公务员管理制度只是种手段个工具，不再只单纯的满足或者定位于为了制度的实现而设计制度，而是将人公务员放在了优先考虑的位臵，管理制度的存在更重要的是为了展的必然结果。日本学者小叶世良认为全球化是由于世界经济发展的需要而出现的种现实......”。