1、“.....长此以往，便能解决职工因理论素养维权意识劳动经验不足而可能出现的认知偏误问题，避免职工利益受损而不自知或误解企业管理行为的情况发生国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径论文原稿诉求以外，协调实现企业与职工之间的信息对等，推动企业管理信息的基层落实，也是工会的日常工作内容之。在实践中，工会可通过制作网课组织视频会议建立专题社群等手段，与广大职工群体展开有话题有方向的沟通交流......”。

2、“.....更要做到主动出击。例如，在处理煤炭企业职工生产环境方面的问题时，若发现部分职工在现场作业期间存在安防配备不足的情况，应主动进行调查分析，并在查明情况后协助督促企业整改施工安全管理体两种信息提交方式，以避免部分职工在表达时有所顾虑。在此基础上，工会应着重避免纸上谈兵的形式主义问题，在从职工处采集到相关信息后，应及时深入到职工的工作生活环境之中，调查核实信息的真实性完整性。这样来，既新形势下国有企业工会参与企业民主管理的可行途径坚持实事求是......”。

3、“.....全面了解職工群体的实际需求，是工会参与企业民主管理的前提和基础。所以，在工作实践中，工会务必要坚持实事时，工会也要及时做好相应的宣传普及与分析解读工作，从而使职工对自身合法权益与企业管理体系形成正确认知。长此以往，便能解决职工因理论素养维权意识劳动经验不足而可能出现的认知偏误问题，避免职工利益受损而不自面的问题时，若发现部分职工在现场作业期间存在安防配备不足的情况，应主动进行调查分析，并在查明情况后协助督促企业整改施工安全管理体系，提高安全教育与安防配备质量......”。

4、“.....为职工的身心健免纸上谈兵的形式主义问题，在从职工处采集到相关信息后，应及时深入到职工的工作生活环境之中，调查核实信息的真实性完整性。这样来，既有助于更切实更深层地挖掘职工现存问题，获悉职工权益的受保障情况。同时，也有充分掌握职工群体的生存状态，全面了解職工群体的实际需求，是工会参与企业民主管理的前提和基础。所以，在工作实践中，工会务必要坚持实事求是的工作作风，做好各类有效信息的采集工作。例如，在互联网的新背景下......”。

5、“.....同时，工会以代言人的姿态参与到企业民主管理实践中，也能使广大职工感受到被企业所尊重关注和需要，从而形成定的主人翁观念，促成职工向心力行动力责任感归属感等多种积极工作素养的强频会议建立专题社群等手段，与广大职工群体展开有话题有方向的沟通交流，耐心细致地为职工解读企业相关管理决策规章制度生产要求，并以此为基础解答职工学习问题纠正职工认知偏误。除此之外，在国家行业发布相关政策信关系。此外，在信息采集的过程中，工会在健全被动接收体系的同时......”。

6、“.....例如，在处理煤炭企业职工生产环境方面的问题时，若发现部分职工在现场作业期间存在安防配备不足的情况，应主动进行调查分析，并在工作安全提供保护。丰富工作手段，实现信息对等除了代表职工向企业表达需求和诉求以外，协调实现企业与职工之间的信息对等，推动企业管理信息的基层落实，也是工会的日常工作内容之。在实践中，工会可通过制作网课组织于避免别有用心者恶意造谣或夸大事实，进而防止企业与职工间的矛盾被激化，维护好双方的和谐劳动关系。此外，在信息采集的过程中......”。

7、“.....更要做到主动出击。例如，在处理煤炭企业职工生产环境会可开通实体信箱电子邮箱专用电话微博服务号微信公众号等多种渠道，为职工讲意见提建议表诉求创造有利条件。在此基础上，还应配以署名匿名两种信息提交方式，以避免部分职工在表达时有所顾虑。在此基础上，工会应着重明情况后协助督促企业整改施工安全管理体系，提高安全教育与安防配备质量，进而主动发挥工会的职能作用，为职工的身心健康工作安全提供保护。新形势下国有企业工会参与企业民主管理的可行途径坚持实事求是......”。

8、“.....这样来，既有助于更切实更深层地挖掘职工现存问题，获悉职工权益的受保障情况。同时，也有助于避免别有用心者恶意造谣或夸大事实，进而防止企业与职工间的矛盾被激化，维护好双方的和谐劳础。所以，在工作实践中，工会务必要坚持实事求是的工作作风，做好各类有效信息的采集工作。例如，在互联网的新背景下，工会可开通实体信箱电子邮箱专用电话微博服务号微信公众号等多种渠道......”。

9、“.....同时，工会以代言人的姿态参与到企业民主管理实践中，也能使广大职工感受到被企业所尊重关注和需要，从而形成定的主人翁观念，促成职工向心细致地为职工解读企业相关管理决策规章制度生产要求，并以此为基础解答职工学习问题纠正职工认知偏误。除此之外，在国家行业发布相关政策信息时，工会也要及时做好相应的宣传普及与分析解读工作，从而使职工对自身合法，提高安全教育与安防配备质量，进而主动发挥工会的职能作用，为职工的身心健康工作安全提供保护......”。