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4、“.....企业亟须提升自身经济管理水平。目前企业经济管理中存在着诸多问题，包括人力资源管理能力不足创新环境风险较大企业出，目前企业经济管理工作的创新环境面临巨大风险，不仅会对企业的运营模式产生影响，甚至还会导致整体运营模式的直接瘫痪......”。

5、“.....使经济管理在企业的可持续发展中发挥更大作为核心，以网络化技术以及信息化技术为基础，通过企业的持续创新来更加高效地运用各种资源，特别是人力资源，以此来实现社会与经济的可持续发展。摘要在知识经济背景下，企业部的绩效管理制度不够合理，这些都会对人力资源管理工作的开展产生严重影响......”。

6、“.....但为了进步获取有价值及实效的创新经验，知识经济这基本概念进行定义知识经济主要是指将经济发展建立在知识生产知识使用以及知识分配等内容上的经济模式。知识经济作为种全新的经济发展形态，以人类的智力以及知识生新意识薄弱以及管理人员的管理意识有待增强等......”。

7、“.....企业的管理理念对于企业的可持续发展来说尤为重要。国家经济水平的提高带动了科学技术的发展与完善。在经济发展的过程中，互联网技术起到了举足轻重的作用。知识经济下企业必须在不断的实践中找到与自身发展情况相符的创新道路，但在探索阶段往往会消耗大量的时间与精力，耗费较大的资金成本，所带来的结果也存在较为明显的不确定性......”。

8、“.....进而影响整体任务的完成，不利于企业的稳定发展。除此之外，大多数企业忽略了思想道德教育工作的重要性，导致工作人员缺少责任感归属感以及工作热情，再加上企业要问题人力资源管理能力不足企业内部不同部门管理工作的强度以及深度，都会对企业的经济管理水平产生不同程度的影响，如果管理人员在管理工作中出现失误，就会影响其主观能动提高整体经济效益与社会效益的重要因素。同时......”。

9、“.....就会对企业后续的经济发展带来较严重的影响。企业管理人员只有进步提高对经济管理够合理，这些都会对人力资源管理工作的开展产生严重影响。知识经济下企业经济管理创新探析论文原稿。管理人员的管理意识有待提高企业内部管理人员的管理意识是否先进对经企业的稳定发展产生威胁。同时，企业在针对内部人力资源进行管理的过程中......”。