1、“.....对于有意向选择办案的人员，确定每人每年的办案件数和案件类别，这样可以解决司法行政人员中的准法官由于长年不接触审判实务，而在择优竞争时处于下风的问题。这些准法官熟悉和提升庭审技能和业务能力之余，还可缓解法院案多人少矛盾。同时，也为他们下步竞争员额法官提供机会。快建立符合职业特点的法治工作人员管理制度。人民法院第个年改革纲要提出要推进法院人员分类管理制度改革，将法院人员分为法官司法辅助人员和司法行政人员，坚持以法官为中心以服务审判工作为重心，建立分类科学结构合理分工明确保障有力的法院人员管理制度，符合了审判工作规律，有助于实现法官职权即审判权的真正回归，有助于提升司法效率提高审判质效。出路最员额制改革后司法行政人员职业定位展望论文原稿境地。各项考核任务重基层法院每年的目标考核主要分为上级法院对基层法院的考核和所在县市区党委对法院的考核两部分......”。

2、“.....也包括对财物管理信息化工作队伍管理纪检监察等各项司法行政工作。在法院人财物全部由地方供给的体制下，只有在考核中尽可能地名列前茅，才能争取到更多的资源和支持，这关系到法院每个工作人员的切身司法行政工作创造良好的条件。同时，人民法院的基础设施建设，现代办公条件和装备以及信息化建设，是当事人和广大人民群众感知司法公正与效率的窗口，是社会各界感受人民法院公正形象司法文明法律权威和综合实力的标志。司法行政管理工作虽然具有吃喝拉撒睡等后勤工作的性质和内容，但是与其他行政工作相比，具有两个显著的特点。是具有法律性特点。是具有司法保官员额制改革之前，司法行政人员与审判业务人员的工资待遇差别并不大。但员额制改革之后，司法行政人员与审判人员职业互通桥梁被隔断，这意味着司法行政人员无法通过自身努力流转至在法院有更大职业舞台的审判业务部门，地位被进步边缘化......”。

3、“.....员额制改革之后，法官享受对应法官职级的行政级别和薪酬待遇，法院内部将出现员额法官与其他人员的元化待遇体制本文就目前司法改革背景下，浅析基层法院司法行政人员所面临的现状与困境，剖析这些现状与困境的成因，从而提出几点针对司法行政人员出路的解决方案。综上，员额制改革后，司法行政人员在薪酬待遇和政治待遇均低于员额法官，传统的职业进路也被隔断，基层司法行政人员普遍感到沦为法院边缘人。传统职业进路被隔断，司法行政人员沦为法院边缘人司法行政工作是法院作。关键词司法改革司法行政人员职业定位中图分类号文献标识码文章编号最高法院出台人民法院第个年改革纲要，将现有法院政法编制人员分为员额法官司法辅助人员和司法行政人员。当前，基层法院的司法行政人员包括有审判资格的法官有通过司法考试的法官助理，也有非法律专业从事财务文秘和计算机维护等专岗人员。这些人员在法官员额制改革之前......”。

4、“.....本文就目前司法改革背景下，浅析基层法院司法行政人员所面临的现状与困境，剖析这些现状与困境的成因，从而提出几点针对司法行政人员出路的解决方案。关键词司法改革司法行政人员职业定位中图分类号文献标识码文章编号最高法院出台人民法院第个年改革纲要，将现有法院政法编制人员分为员额法官司法辅助人员和司法行政人员员等都具有专业的知识结构，专业性并不亚于审判执行人员。法官员额制改革之前，司法行政人员与审判业务人员的工资待遇差别并不大。但员额制改革之后，司法行政人员与审判人员职业互通桥梁被隔断，这意味着司法行政人员无法通过自身努力流转至在法院有更大职业舞台的审判业务部门，地位被进步边缘化。除此之外，员额制改革之后，法官享受对应法官职级的行政级别和功效，为司法改革的顺利推进提供新的思路......”。

5、“.....余波法院司法行政工作之我见，根据台湾地区年通过的法官法第条规定实任法官转任司法行政人员者，视同法官，其年资及待遇，依相当职务之法官规定列计，并得不受公务人员任用法，有关晋升简任官等训练合格之限制。传统员额制改革后司法行政人员职业定位展望论文原稿司法考试，经院党组研究同意即可转岗到审判岗位另方面，也可以通过選拔选任担任法院各内设机构的中层干部但在法官员额制改革后，员额法官必须从法官助理中遴选，这就意味着原先司法行政人员转化为法官的途径被完全切断，司法行政人员也只能参与行政综合部门中层选拔，司法行政人员的职业上升空间被严格限制。员额制改革后司法行政人员职业定位展望论文原稿司法行政人员转化为法官的途径被完全切断，司法行政人员也只能参与行政综合部门中层选拔，司法行政人员的职业上升空间被严格限制。员额制改革后司法行政人员职业定位展望论文原稿......”。

6、“.....是人事管理工作。是完成各级党委政府人大政协及上级法院交办的各项任务。是财物管理工作。是纪检监察工作。是信息化建设工官的人员，建立合理退出机制，允许其交流至审判辅助岗位和司法行政岗位，职级待遇予以保留，但必须明确旦退出，其法官身份将不再保留，今后职级待遇的晋升也将按照交流后的岗位标准执行。同时，对于审判辅助岗位和司法行政岗位上的人员，只要其符合担任法官条件，在法官員额尚有空缺的前提下，应允许其平等参与竞争，择优选任，旦担任法官就必须转岗至审判部门从。当前，基层法院的司法行政人员包括有审判资格的法官有通过司法考试的法官助理，也有非法律专业从事财务文秘和计算机维护等专岗人员。这些人员在法官员额制改革之前，方面可以通过司法考试，经院党组研究同意即可转岗到审判岗位另方面，也可以通过選拔选任担任法院各内设机构的中层干部但在法官员额制改革后......”。

7、“.....这就意味着原先薪酬待遇，法院内部将出现员额法官与其他人员的元化待遇体制。以深圳方案为例，级高级法官最高确定为正处级，级高级法官最高确定为副处级，级法官最高确定为正科级，级法官最高确定为副科级。待遇职级的差别对待，极大地挫伤了司法行政人员的工作积极性。综上，员额制改革后，司法行政人员在薪酬待遇和政治待遇均低于员额法官，传统的职业进路也被隔断，基层司法业进路被隔断，司法行政人员沦为法院边缘人司法行政工作是法院工作中重要的环，它是协调机关各部门，连接领导和基层的桥梁和纽带，肩负着为审判工作提供物质保障和后勤服务的任务，发挥着综合协调上传下达的重要作用。司法行政人员在法院的地位也较为特殊，而且般都是复合型人才，具有知识结构全面，综合能力突出的特点。尤其是财务人员档案管理人员信息化技术人事对应工作。同时建立与其他行政机关的横向交流机制......”。

8、“.....与司法体制改革相配套的内设机构改革人员分类管理改革等也在同步推进中。在司法改革的大背景下，法院司法行政人员作为保障法官日常审判工作的幕后团队，其正当的权利和诉求也应当得到重视。笔者对此提出的几点意见是个人短浅的想法，希望能起到抛砖引玉之员额制改革后司法行政人员职业定位展望论文原稿等方面的考察，以免考评标准过于失衡，使得想要进入员额的司法行政人员看不到希望和努力空间，从而造成队伍的不稳定。同时对于文秘财务档案信息化等专业的司法行政人员，应该建立与之相适应的考核晋升标准，重点考察其专业性。搭建多方位交流平台吸收台湾地区关于法官转任之先进经验，结合人员分类管理改革思路，对于些不愿意继续担任法官，或是不适宜继续担任法定向招录专职司法行政人员，以保持队伍的稳定性和专业性根据不同行政岗位对专业要求的不同来招录相关专业的人员......”。

9、“.....从事专业性工作。坚持定期招录原则，建立长效招录机制。在司法行政人员招录中，要考虑好退休调离辞职等人员流失因素，因为改革将使每个岗位每个人员的职责更明确，不能再随时从其他岗位调人民法院司法改革领导小组办公室在人民法院报开设的司法改革热点问答专栏，针对如何有效提升司法行政人员的工作积极性这问题的解答时提到实行司法人员分类管理后，各级人民法院应采取有效措施，确保司法行政人员待遇不降低交流有通道职业有前景。那么如何使得司法行政人员职业有前景，交流有通道，笔者提出自己的点建议推行司法行政人员办案制度允许基层法院结利益。地方党委对基层法院的考核不仅包括维稳信访调研党风廉政等内容，也包含了保密综治环境治理等。考核内容逐年细化，需要准备的资料台账及汇报材料等都需要司法行政部门留下相当部分的精兵强将来完成这些考核......”。