1、“.....那么就题没有研究过如何对员工关系管理的方法和手段进行丰富发展等。这些问题都是在未来的理论研究和实践中需要继续探究的。参考文献戴立峰浅析员工关系管理在人力资源管理中的重要性经营管理者张长青员工公共关系管理与心理契约的履行科技情报开发与经济李慧浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略北京城市学院学报。在现代企业业务的发展过程中企业要解决的首要问题由世纪年代的资金问题到年代中期的技术开发能力，在年代中期企业要些问题来采取有效的管理措施，国内的些学者提出了自己的看法，这些学者通过企业改革的成功与失败案例的分析，使得企业变革中员工关系管理凸显了其价值，从而对组织变革中的企业的员工关系的管理给出了相关政策建议和对策措施。例如学者曾仕强就从组织变革中进行了员工关系管理所产生的影响进行了分析，并提出了相关的管理对策。他指出在经济全球化和信息化的影响下......”。

2、“.....很多企业的改组没有认识到员工关系员工关系管理理论综述论文原稿企业管理者所管理的根本是对人的管理。但是这企业中始终会存在部分问题员工，这些员工普遍存在业绩好，然而自傲和不服管理虽然对工作的态度好，忠于企业，然而缺乏足够的工作技能或者不善沟通还有些员工属于趋炎附势之类的人以上这样的员工会在工作中产生使人无法接受的举止行为，引起了企业团队的混乱，给整个团队工作带来效率方面的影响，往往这些问题员工的行为让管理者很难管理。在现代企业的员工关系管理理论中就对这样的问题员提供的高质量的产品和服务，才能使得顾客满意。在顾客得到了满意的服务和满意的产品的时候，也会想到企业的内部员工关系的管理，从而对企业及其产品和服务产生信任感。由此，应该将企业的员工关系管理目标定位成提高企业的核心竞争能力。由于西方国家先进的企业管理理念和实践传入我国，由此......”。

3、“.....当前中国的企业的员工关系管理理论还不具有中国特色。由此，笔者基于我国社会主讨我国企业的员工关系管理需要解决的些问题。只有管理好企业的员工关系，对于企业的人才核心竞争力就会得到提升，所以，在人力资源部门将员工招进来时，会采取素质测评和岗位分析来对员工进行科学合理的岗位匹配。此外，还要通过其它管理内容来获取员工对工作的满意度，从而提升员工对工作的敬业程度和服务质量，员工提升了工作质量和服务质量，那么顾客就能获取更好的产品或者服务，从而也就提高了顾客的满意度。要使得顾客产生持久的满在西方管理哲学中，最早的员工关系管理代表是泰罗及其科学管理理论，首创科学工作方法及其管理约束体制，使得工厂对员工的工作行为进行了制度化规范化的管理。这就是近代员工关系管理中最初的死板严谨的制度化管理模式，员工彼此间的关系是由制度来规定的。后来员工管理理论发展到古典组织理论......”。

4、“.....该理论的研究重点是强调组织管理在职能方面的协调控制，很重视组织职能，从而让组织中的每个职能岗位都发挥其作用，使得，这又是放任式的员工管理方式。对于劳动关系管理来讲，是对企业和员工之间的劳动合同劳动纠纷所进行的管理。而心理咨询服务这内容在外企中非常重视，属于企业员工的种关爱福利，以缓解员工的竞争压力。而员工信息管理则是企业人力资源部门对企业所有员工进行的员工信息资源的管理。问题员工的关系管理是种单独的工作内容，由员工关系部门来进行。员工关系管理理论综述论文原稿。早在春秋战国时期的孔子和孟子提倡施仁政，其实这样的员工关系管理实践证明了企业建设和谐的员工关系是企业始终保持先进的原因，这是由于和谐的企业员工关系为企业招聘到更多的人才，并能发展和留住人才，有利于企业经营管理的效率得到提升，最终能够达到企业盈利的目标。由此......”。

5、“.....基于我国国情来探讨我国企业的员工关系管理需要解决的些问题。在西方管理哲学中，最早的员工关系管理代表是泰罗及其科学管理理论，首创科学工作方法及其管理约束体制息化的影响下，国内很多企业都在面临着企业的改组，很多企业的改组没有认识到员工关系管理的重要性，导致了企业组织变革出现了不那么理想的效果。然后就员工关系管理在企业改组中的运用状况，包括了失败与成功的情况，从而凸显出员工关系管理的价值，然后针对企业改组要加强员工关系的管理提出了建议。综述，在我国的员工关系管理方面已经有了定的成就，但在未来企业的改革和发展中还需要继续探究些问题，如心理契约理论在员工关系管理中些问题员工的行为让管理者很难管理。在现代企业的员工关系管理理论中就对这样的问题员工的特征和管理关键点进行的分析，从而提出了在相关的离职绩效考评优胜略汰和培训管理等方面的对策。组织变革中的员工关系管理当前......”。

6、“.....使得很多企业的组织结构发生了变化，同时也使得企业的业务流程信息系统等都发生了转变，新的组织体系中对企业的经营管理既是机遇，又是挑战。很多老员工在面对这样的变革会产生不适应的情况，员工关系管理理论综述论文原稿哲学主张实际上了为了争取民心，这就是早期的民主意识。从这里足可以看见以人为本的员工关系的最初的原形。在法家学派中的人性恶的主张认为人是因为私利才结合的，所以主张用后天修养的礼法来约束人的行为，从而建立了很多约束制度。这就是集权为主的员工管理方式的原形。在墨家看来，君臣在高度上的致的，主张任用贤才，要建立相亲相爱的和谐的人际关系。这是种民主模式。在老庄的无为学派中，主张顺其自然，这又是放任式的员工管理方式和孟子提倡施仁政，其实这样的哲学主张实际上了为了争取民心，这就是早期的民主意识。从这里足可以看见以人为本的员工关系的最初的原形......”。

7、“.....所以主张用后天修养的礼法来约束人的行为，从而建立了很多约束制度。这就是集权为主的员工管理方式的原形。在墨家看来，君臣在高度上的致的，主张任用贤才，要建立相亲相爱的和谐的人际关系。这是种民主模式。在老庄的无为学派中，主张顺其自然引用，当前中国的企业的员工关系管理理论还不具有中国特色。由此，笔者基于我国社会主义市场经济的基本国情来对企业员工关系管理理论进行讨论。问题员工关系管理当前，国内少数先进的企业已经开始建立了现代企业制度，然而在员工关系管理上虽然借鉴了国外的员工关系管理理念，通过现实实践，有了些成功的管理案例，但对于多数企业来说，还是存在很多普遍性的问题，这样的问题如企业员工的整体素质。现代企业的生产过程中，员工的素质是企，使得工厂对员工的工作行为进行了制度化规范化的管理。这就是近代员工关系管理中最初的死板严谨的制度化管理模式......”。

8、“.....后来员工管理理论发展到古典组织理论，其代表人物为法约尔，该理论的研究重点是强调组织管理在职能方面的协调控制，很重视组织职能，从而让组织中的每个职能岗位都发挥其作用，使得工作得到有序操作和进行。西方人力资源管理体系是现代员工关系管理理论的前身。早在春秋战国时期的孔子的应用当前所研究的是般企业的员工关系的管理，还有其它不同行业的员工关系管理的问题没有研究过如何对员工关系管理的方法和手段进行丰富发展等。这些问题都是在未来的理论研究和实践中需要继续探究的。参考文献戴立峰浅析员工关系管理在人力资源管理中的重要性经营管理者张长青员工公共关系管理与心理契约的履行科技情报开发与经济李慧浅析我国高新技术企业的员工关系管理策略北京城市学院学报。摘要在很多外企的人力资源中的而企业的员工关系部门也不能提前有足够的认识，使得员工关系管理异常困难......”。

9、“.....国内的些学者提出了自己的看法，这些学者通过企业改革的成功与失败案例的分析，使得企业变革中员工关系管理凸显了其价值，从而对组织变革中的企业的员工关系的管理给出了相关政策建议和对策措施。例如学者曾仕强就从组织变革中进行了员工关系管理所产生的影响进行了分析，并提出了相关的管理对策。他指出在经济全球化和信业经营成功的关键，如何塑造高素质的企业员工队伍，是企业管理者非常重要的任务。毕竟企业管理者所管理的根本是对人的管理。但是这企业中始终会存在部分问题员工，这些员工普遍存在业绩好，然而自傲和不服管理虽然对工作的态度好，忠于企业，然而缺乏足够的工作技能或者不善沟通还有些员工属于趋炎附势之类的人以上这样的员工会在工作中产生使人无法接受的举止行为，引起了企业团队的混乱，给整个团队工作带来效率方面的影响，往往这员工关系管理理论综述论文原稿有利于实现企业的组织目标......”。