1、“.....做到该是谁的责任就问谁的责任，该追究到哪级就追究到哪级，防止出现问下不问上求快不求准等简单化泛化现象，使问责精准，让干部服气。纪检监察机关是管党治党的重要力量，必须深刻学习领会深入贯彻落实党的十大精神和习近平总书记重要指示精神，敢为善为有为。通过深入细致的思想政治工作，让受处理处分干部真切感受到组织的关心帮助，真正转化思想转变态度。有力有效激励。强化回访教育结果运用，实事求是评价受处理处分干部的各方面表现，及时将回访教育情况向受处理处分干部所在单位党委党组及组织人事部门反馈，作为恢复党员权利考核评比干部任用的重要参考。特别是对那些知耻后勇表现突出的，及领导发言以严管厚爱激励党员干部担当作为当渠道实事求是反映问题，提倡实名举报，着力构建良性有序的信访举报秩序。坚持纠正有错和激励有为两手抓开展监督执纪执法工作，目的不在于惩......”。

2、“.....对受处理处分干部，决不能处了之，应该给他们改过自新重新振作的机会。作为纪检监察机关，要针对性开展受处理处分干部回访教育工作，通过暖心回访真诚帮助，推动受处理处助清白干部洗除冤屈，清除影响消除顾虑。近年来，浙江扎实推进澄清正名工作常态化制度化，出台浙江省纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法等制度，扎实开展集中澄清公开正名等活动。截至去年底，共为受到失实检举控告的名党员干部和个党组织澄清正名，努力形成澄清人激励批提振片的良好效应。坚决向诬告者亮剑。诬告陷害行为给党员干部泼脏水，影响极动机和态度等多个维度客观分析干部的失误，精准区分故意和过失因私和因公违规和试错无禁和严禁，准确把握政策界限，对符合容错情形可以免责的，依纪依规予以免责并提出纠错要求，持续完善容纠并举工作机制，以组织为干部担当更好激励干部为事业担当......”。

3、“.....坚持原则勇于担当敢于破难的干部往往容易得罪人。故意捏造注重关口前移防微杜渐。立足于救着眼于防，做细做实经常性监督，在用好第种形态上下更大功夫，综合运用谈话函询提醒批评等方式咬耳扯袖红脸出汗，做到动辄则咎及时纠偏防患未然，防止问题小变大少变多，最大限度帮助干部挽救干部。始终挺纪在前，大力加强纪律建设，聚焦关键少数聚焦年轻干部，运用寄送节日廉政提醒卡组织收看警示教育片编发违纪违法典型案，这是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱护。坚持精准问责和容错免责两手抓以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴，最需要的就是实干和创新，最考验的就是担当和责任。责任压不压实落不落实，直接关系到工作成效发展成色事业成败。作为纪检监察机关，必须坚持个区分开来，牢牢抓住责任这个牛鼻子，树立正确问责观，坚持权责致，注重综合效果，精干部的各方面表现......”。

4、“.....作为恢复党员权利考核评比干部任用的重要参考。特别是对那些知耻后勇表现突出的，及时向组织人事部门提出不影响使用的建议，培树正面典型，树立鲜明导向，激励跌倒干部重振信心重拾干劲，在新征程上勇挑重担勇建新功。领导发言以严管厚爱激励党员干部担当作挽救人。对受处理处分干部，决不能处了之，应该给他们改过自新重新振作的机会。作为纪检监察机关，要针对性开展受处理处分干部回访教育工作，通过暖心回访真诚帮助，推动受处理处分干部放下包袱轻装上阵，实现从有错向有为转变。用心用情关爱。把回访教育列为日常监督的项经常性工作，规范工作机制，人策量身定制回访方案，分层分类深入开展。坚持把回访教名等活动。截至去年底，共为受到失实检举控告的名党员干部和个党组织澄清正名，努力形成澄清人激励批提振片的良好效应。坚决向诬告者亮剑。诬告陷害行为给党员干部泼脏水，影响极坏......”。

5、“.....会让担当作为的好干部寒了心泄了气。对涉嫌诬告陷害的，纪检监察机关要协同相关职能部门及时启动反向调查，着力破解认定难取证难打击难的问题，做到发现领导发言以严管厚爱激励党员干部担当作为稳慎做好问责工作，以问责倒逼真落实以容错推动真干事。领导发言以严管厚爱激励党员干部担当作为。作为纪检监察机关，必须把握这个规律特点，牢固树立严管就是厚爱，监督就是保护的理念，更好发挥种形态教育警醒惩戒挽救和惩治震慑功能，抓早抓小层层设防，惩前毖后治病救人，促使党员干部少犯或者不犯，这是党组织对党员干部真正的关心和最大的爱例等方式，提升纪法教育的针对性有效性，切实纠正少数党员干部对党纪法规不上心不掌握不执行等问题，促使党员干部重视警醒知止，增强遵规守纪的高度自觉。作为纪检监察机关，必须把握这个规律特点，牢固树立严管就是厚爱，监督就是保护的理念......”。

6、“.....抓早抓小层层设防，惩前毖后治病救人，促使党员干部少犯或者不要求，持续完善容纠并举工作机制，以组织为干部担当更好激励干部为事业担当。坚持澄清正名和打击诬告陷害两手抓实践中，坚持原则勇于担当敢于破难的干部往往容易得罪人。故意捏造事实恶意诬告陷害，挫伤了干部干事创业热情，破坏政治生态，污染社会风气。作为纪检监察机关，必须明察秋毫明辨是非，主持公道伸张正义，精准有力做好澄清正名和打击诬告陷害工。注重关口前移防微杜渐。立足于救着眼于防，做细做实经常性监督，在用好第种形态上下更大功夫，综合运用谈话函询提醒批评等方式咬耳扯袖红脸出汗，做到动辄则咎及时纠偏防患未然，防止问题小变大少变多，最大限度帮助干部挽救干部。始终挺纪在前，大力加强纪律建设，聚焦关键少数聚焦年轻干部，运用寄送节日廉政提醒卡组织收看警示教育片编发违纪违法典型与思想疏导紧密结合起来......”。

7、“.....找准根源耐心解释细心教育，帮助切实认识改正对心理上有压力工作上有顾虑的，找准心结悉心疏导真心鼓励，推动其敢为善为有为。通过深入细致的思想政治工作，让受处理处分干部真切感受到组织的关心帮助，真正转化思想转变态度。有力有效激励。强化回访教育结果运用，实事求是评价受处理处彻查起，该惩治的惩治该曝光的曝光，持续释放严惩严处强烈信号，决不让诬告陷害的歪风滋长，决不让担当作为的干部流汗又流泪。同时，保证公民依法行使检举控告权利，引导群众通过正当渠道实事求是反映问题，提倡实名举报，着力构建良性有序的信访举报秩序。坚持纠正有错和激励有为两手抓开展监督执纪执法工作，目的不在于惩，而是要更注重教育人帮助人转化，保护好党员干部担当尽责的积极性，鼓励更多闯将尖兵为事业冲锋陷阵。坚决为清白者撑腰。对检举控告问题仔细核实查深查透，尽可能给出明确结论，确系不实举报的，及时澄清正名......”。

8、“.....清除影响消除顾虑。近年来，浙江扎实推进澄清正名工作常态化制度化，出台浙江省纪检监察机关失实检举控告澄清工作实施办法等制度，扎实开展集中澄清公开领导发言以严管厚爱激励党员干部担当作为。在改革创新先行先试摸索探索的过程中，可能会出现偏差失误，对此既不能求全责备，也不能纪律松绑，关键是认真落实好个区分开来的要求，从问题的性质和后果事情的依据和过程主观的动机和态度等多个维度客观分析干部的失误，精准区分故意和过失因私和因公违规和试错无禁和严禁，准确把握政策界限，对符合容错情形可以免责的，依纪依规予以免责并提出纠确把握从严管理监督和激励担当作为内在统的关系，通过明方向立规矩正风气强免疫，更好把督促廉政和推动勤政紧密结合起来，让干部在廉洁上管得住手脚在事业上放得开手脚，加快打造勤廉并重的新时代清廉建设高地，推动形成干部敢为地方敢闯企业敢干群众敢首创的良好氛围......”。

9、“.....对昏庸懒散拖等不担当不落实不尽责行为，不考虑客观实际不向组织人事部门提出不影响使用的建议，培树正面典型，树立鲜明导向，激励跌倒干部重振信心重拾干劲，在新征程上勇挑重担勇建新功。领导发言以严管厚爱激励党员干部担当作为。必须坚持失责必问问责必严，对昏庸懒散拖等不担当不落实不尽责行为，不考虑客观实际不顺应发展规律不因应群众需求的乱作为问题，坚决出击亮剑，有力追责问责，纠治少干少错不干干部放下包袱轻装上阵，实现从有错向有为转变。用心用情关爱。把回访教育列为日常监督的项经常性工作，规范工作机制，人策量身定制回访方案，分层分类深入开展。坚持把回访教育与思想疏导紧密结合起来，对思想上有偏差情绪上有抵触的，找准根源耐心解释细心教育，帮助切实认识改正对心理上有压力工作上有顾虑的，找准心结悉心疏导真心鼓励，推动，若不及时予以惩处，会让担当作为的好干部寒了心泄了气......”。