1、“.....已在年代和年代初相继退休，纳入了国家社会保障体系，享受了相应的退休待遇，年代和年代初期集体企业通过国家劳动部新时期城镇集体所有制企业人事管理的多元化现象论文原稿进行改制的步伐，使城镇集体所有制企业通过完全意义上的企业改制，劳动者真正成为企业的主人和拥有者，城镇集体所有制企业的人事管理工作和制度......”。

2、“.....从企业内部而言，可削弱因些矛盾冲突带来的人员不良流动，才可留住人才和吸引人才，为人事管理创造个良性循环的大环境，从企业外部而言，可为全社会逐步全民所有制企业科学管理的模式，这庞大群体作为社会主义建设积累财富和创造社会价值的劳动者，毋容置疑，是我国计划经济时期国民经济发展中不可缺失的个组成部分。那些在改制条件尚未成熟的城镇集体所这类人员是企业人事管理工作中人劳关系矛盾最为突出最难调节的关系......”。

3、“.....关键词人事管理多元化现象多元化现象存在的历史背景与发展必然我国本是顺应市场发展的经济规律处理好企业与劳动者的利益关系，这是基本支撑点是政策法规制度的掌握和运用水平，这是人事管理者应具备的基本工作原则。新时期城镇集体所有制企业人事管理的多元化现象体全民所有制企业科学管理的模式，这庞大群体作为社会主义建设积累财富和创造社会价值的劳动者，毋容置疑，是我国计划经济时期国民经济发展中不可缺失的个组成部分......”。

4、“.....并保护其合法利益，从最基层为全社会创造个更加稳定和谐发展的良好环境做出贡献关键词人事管理多元化现象多元化现象存在的历史背景与发展必然流动的大环境。再就是依靠国家相关部门颁布出台的政策法规，切实加强企业的制度建设做好人员的合理分流，形成企业人事管理工作的良好运作机制。依此铺垫，通过加大城镇集体所有制企业进行改制的步伐......”。

5、“.....第，企业录用的原有固定工的人事管理第，企业录入和调入的合同制工人的人事管理第，企业聘用的合同工的人事管理第，企业聘用的临时用工的人事管理第，企业离岗和脱岗人员的人事管脱岗人员的人事管理。解决多元化现象矛盾产生的途径解决城镇集体所有制企业人事管理的多元化矛盾现阶段有以下几个主要途径是将企业尽快纳入股份制改造的主渠道，这是企业的当务之急，也是解决矛盾之根员分流和安置的矛盾，也是企业改制向前推进的阻力之，企业应依据客观存在......”。

6、“.....顺应市场发展规律，适应市场发展需求，在产品定位和开发上下功夫，给劳动者提供个适时发展的客观系矛盾最为突出最难调节的关系。第，企业录用的原有固定工的人事管理第，企业录入和调入的合同制工人的人事管理第，企业聘用的合同工的人事管理第，企业聘用的临时用工的人事管理第，企业离岗国社会主义城镇集体所有制企业大多起源于年代中后期，以小规模的公私合营和个体手工业联合为主体，而这类企业所构成的庞大的群体......”。

7、“.....劳动者真正成为企业的主人和拥有者，城镇集体所有制企业的人事管理工作和制度，在新形势下才能从真正意义上调整好人与人人与事人与组织的关系，以谋求境和获得自身需求的经济平台，从企业内部而言，可削弱因些矛盾冲突带来的人员不良流动，才可留住人才和吸引人才，为人事管理创造个良性循环的大环境，从企业外部而言......”。

8、“.....新时期城镇集体所有制企业人事管理的多元化现象论文原稿。那些在改制条件尚未成熟的城镇集体所有制企业，存在人又是支活跃的流动大军，这类流动的缘由归纳起来大致有以下几点第行业发展趋势与劳动者的先期择业的初衷产生了冲突而形成人员流动趋势第行业的发展与劳动者所具备的专业技能产生了冲突而形成人员流动门分配录用了批集体所有制工人......”。

9、“.....在近几年也陆续满龄和接近满龄步入退休，而此后城镇集体所有制企业因体制所限不为就业者看好，合同制工人并未批量录用。城镇的关系，以谋求对劳动者的体力心力和智力做适当的利用和最高的发挥，并保护其合法利益，从最基层为全社会创造个更加稳定和谐发展的良好环境做出贡献多元化现象产生的客观条件和表现形式在年代中后造个人力资源合理流动的大环境。再就是依靠国家相关部门颁布出台的政策法规，切实加强企业的制度建设做好人员的合理分流......”。