1、“.....中扬爱国主义精神的必然要求。中国特色社会主义进入新时代，面对百年未有之大变局，继续推行爱国主义教育，大力弘扬爱国主义精神刻不容缓。多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成报国的动人故事，这都是古代爱国主义集体观的体现。中华优秀传统文化也包含着中华传统美德，而爱国直是中华传统美德极其重要的部分。坚持爱党爱国爱社会主义相统，是历史的，也是现实的成的，而爱国主义就是民族精神的核心。在新时代继续坚持和发扬爱国主义精神是我们坚定中国特色社会主义文化自信的底气。中国古代就有家国天下先国后家国而忘家的说法。家是国的最基本的多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成逻辑论文原稿幸福，为中华民族谋复兴。要实现国家社会和个人的统，完成这个使命，必须始终坚持中国共产党的领导，培养爱国主义精神，走社会主义道路。多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成了马克思主义中国化的理论成果。毛泽东思想提出要为人民服务个代表提出，中国共产要始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向......”。

2、“.....新时代要继续推行爱国主义教育，弘扬爱国主义精神，必须首先总结坚持爱党爱国爱社会主义相统的历史逻辑实践逻辑和价值逻辑。价值逻辑坚持爱党爱国爱社会主义者相统具有科学发展观的核心是以人为本习近平新时代中国特色社会主义思想提出要坚持以人民为中心的发展思想。人民性同时也是社会主义内在的价值内核。中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，值内核。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队，党始终代表着最广大人民群众的利益。党的历届领导集体把马克思主义理论与中国的实际相结合，形成了马，要维护国家利益而舍弃个人利益，这也是古人家国情怀的表现。因此，便有了大禹治水，过家门而不入的佳话，岳飞精忠报国的动人故事，这都是古代爱国主义集体观的体现。中华优秀传统文化优秀传统文化，深深地烙印在我们的民族精神之中。爱国主义是我们最宝贵的精神财富，中国精神是由民族精神和时代精神组成的，而爱国主义就是民族精神的核心。在新时代继续坚持和发扬爱国质进行划分......”。

3、“.....今后还需要进行更深入的研究。参考文献周其仁市场里的企业个人力资本与非人力资本的特别合约经济研究，张维迎所有制治理结构及委托代理关系兼评崔之元和周其仁的些观点经济研究，陈钊信息与激励经济学上海上海人义。化，由于决策权和控制权般掌握在高管手中，因此应当给予高管更多的剩余索取权。基于限薪令的弊端，要完善薪酬激励方式，实行多层次多元化的薪酬激励方式。企业应将现金性薪酬与非现金性薪酬有效的结合起来，组建全方位的薪酬激励机制，最大限度满足高管人力资本的命，必须始终坚持中国共产党的领导，培养爱国主义精神，走社会主义道路。摘要当代中国，爱国主义的本质就是坚持爱国和爱党爱社会多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成逻辑论文原稿思主义中国化的理论成果。毛泽东思想提出要为人民服务个代表提出，中国共产要始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表最广大人民的根本利益科包含着中华传统美德，而爱国直是中华传统美德极其重要的部分......”。

4、“.....价值逻辑坚持爱党爱国爱社会主义者相统具有科学合理的价义精神是我们坚定中国特色社会主义文化自信的底气。中国古代就有家国天下先国后家国而忘家的说法。家是国的最基本的细胞，国是家的集合体。人们在个人利益或家庭利益与国家利益发生冲突坚持爱党爱国爱社会主义相统，是历史的，也是现实的，具有内在的价值合理性，它来源于中华优秀传统文化，也是中华民族精神的体现。文化逻辑爱国主义并非当代才有这个说法，它源于中华优束，社会主义基本制度在中国确立。党和社会主义是中国历史和中国人民的选择，国家从来都是历史的现实的和具体的，而不是抽象的。新时代爱国主义教育实施纲要也明确指出，要坚持爱党爱国辑论文原稿。历史逻辑中国近代以来的历史告诉我们，先有党，再有国，再有社会主义，这者是不可分割的有机整体。近代的中国面临着内忧外患，内有封建主义和官僚资本主义的压迫，外有具有内在的价值合理性，它来源于中华优秀传统文化，也是中华民族精神的体现。新时代爱国主义教育实施纲要也明确指出，要坚持爱党爱国爱社会主义相统......”。

5、“.....胞，国是家的集合体。人们在个人利益或家庭利益与国家利益发生冲突时，要维护国家利益而舍弃个人利益，这也是古人家国情怀的表现。因此，便有了大禹治水，过家门而不入的佳话，岳飞精忠多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成逻辑论文原稿社会主义相统，这是新时代继续推行爱国主义教育，弘扬爱国主义精神的必然要求。中国特色社会主义进入新时代，面对百年未有之大变局，继续推行爱国主义教育，大力弘扬爱国主义精神刻不容共产党领导中国人民进行了新民主主义革命，建立起了新中国，使中国人民从此站了起来。建国后，依据当时的社会情况和人民的愿景，我党开始进行社会主义革命，提出大改造的方针。大改造的辑论文原稿。文化逻辑爱国主义并非当代才有这个说法，它源于中华优秀传统文化，深深地烙印在我们的民族精神之中。爱国主义是我们最宝贵的精神财富，中国精神是由民族精神和时代精神帝国主义的侵略，面对着这样个风雨飘摇的社会，社会各阶级都提出了救亡图存的方案，但是均宣告失败。十月革命给中国送来了马克思列宁主义......”。

6、“.....保持激励的及时性及长远性，同时，避免出现控制权收益，即高管寻人力资本产权视角下的国有企业薪酬激励的思考论文原稿激励制度设计，只有使其人力资本得到种收益与投入的平衡，企业的管理制度和人力资本的管理能力才能发挥最大的效用。过去，我们更依赖于物质资本的投入来拉动经济的增长。但随着舒尔茨人力资本理论的兴起，人们对于人力资本的理解与认识在不断的丰富和延伸。现如今随着经济的快速发展，劳动者的知识水平不断提高，智力资本创造价值的能力在钟文试论企业经营者股权激励与人力资本产权收益会计研究，何耀明企业人力资本的薪酬激励机制设计商业时代，。人力资本产权视角下的国有企业薪酬激励的思考论文原稿。化，由于决策权和控制权般掌握在高管手中，因此应当给予高管更多的剩余索取权。基于限薪令的弊端，要完善薪酬激励方式，实行多层次多元化的薪酬激励方式。企业应将，企业缺乏创新活力，人才流失严重。企业薪酬分配的平均主义倾向导致员工收入差距的不合理，员工满意度不高。加之员工岗位职责不清，薪酬未能与其个人绩效紧密相连......”。

7、“.....使得为企业创造更多价值的优秀员工产生怨言，薪酬便没有起到原本的激励效果。本文仅仅提供个针对国有企业所有者缺位下内部员工作为所有者的治理思路现行国有企业薪酬激励方式存在的问题划分人力资本产权的最终目标是实现人力资本收益权，而薪酬是人力资本收益权的主要实现形式，因此，企业人力资本产权激励的实施方式便是薪酬激励。薪酬收入的来源既包括工资奖金等直接薪酬，也包含企业采用股权红利等间接薪酬模式，虽然薪酬激励不是最具激励性的，但效果确是最明显的。因为每个人都有偏特点就是经营权与所有权分离，由于两权分离而导致了委托代理双方的各种契约关系。通过委托代理理论我们了解到，在所有的代理关系中，委托人都希望代理人能够与他的利益目标致，但由于不对称信息的存在以及委托人与代理人的费用偏好时间偏好和抗风险能力等的不同，者的目标总是存在分歧，由此产生了系列的道德风险逆向选择内部人控制等负面业价值的同时创造自身价值普通员工人力资本属于风险厌恶型，不关注企业价值的实现，更关注自身资本价值的保值......”。

8、“.....按照企业理论产权理论和委托代理理论，该种人力资本享有企业控制权和决策权，应当享有剩余索取权普通员工人力资本可以按照债权式人力资本投入进行对待，该种人力资本可以人力资本与非人力资本的所有者实现统国有企业由于所有者缺位，基于产权理论和委托代理下，按照国有企业全民所有，即全民是企业所有者，相比于其他企业，所有者分散，外部所有者对企业的治理无法起到应当的作用，因此可以采用内部所有者治理模式，这样来，内部员工既是企业人力资本的所有者，影响下应运而生。中扬爱国主义精神的必然要求。中国特色社会主义进入新时代，面对百年未有之大变局，继续推行爱国主义教育，大力弘扬爱国主义精神刻不容缓。多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成报国的动人故事，这都是古代爱国主义集体观的体现。中华优秀传统文化也包含着中华传统美德，而爱国直是中华传统美德极其重要的部分。坚持爱党爱国爱社会主义相统，是历史的，也是现实的成的，而爱国主义就是民族精神的核心......”。

9、“.....中国古代就有家国天下先国后家国而忘家的说法。家是国的最基本的多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成逻辑论文原稿幸福，为中华民族谋复兴。要实现国家社会和个人的统，完成这个使命，必须始终坚持中国共产党的领导，培养爱国主义精神，走社会主义道路。多维视角下坚持爱党爱国爱社会主义相统的生成了马克思主义中国化的理论成果。毛泽东思想提出要为人民服务个代表提出，中国共产要始终代表中国先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表最广大人民的根本利主义高度统。新时代要继续推行爱国主义教育，弘扬爱国主义精神，必须首先总结坚持爱党爱国爱社会主义相统的历史逻辑实践逻辑和价值逻辑。价值逻辑坚持爱党爱国爱社会主义者相统具有科学发展观的核心是以人为本习近平新时代中国特色社会主义思想提出要坚持以人民为中心的发展思想。人民性同时也是社会主义内在的价值内核。中国共产党的初心和使命就是为中国人民谋幸福，值内核。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时也是中国人民和中华民族的先锋队......”。