1、“.....实际上也涉及到权力关系，要限制上级对下级职位晋升的决定力，限制上下级之间的利益联系，防止上下级关系幕僚化，使上下级关系单纯化。此外，权我关系也需要进行规范，权我的分界不够明确且自身或对自身决策有影响力的人有强烈的畸形关系需求的情况下，陷入腐败关系需求与上下级关系需求同级关系需求等。腐败防治工作要立足实际，尊重人性对关系的需求，满足合理的人之常情，但要反对绝对人情，对人情社会既适应又反抗。具体地，在家庭关系方面，要完善高级公务员的休假制度，保障高级公务员正常的休息权，增进其与家人的沟通，保障其家庭关系的正常化，减少现实中因亏欠心理而引致的为家人最后捞把的现象。省部级腐败案件中的岁现象论文原稿浮动工资制度，使工资与社会消费水平同步提高，使公务员有合理合法的途径实现其收支的相对平衡......”。

2、“.....使其能够保障自身的基本生活需要，甚至能维持较高的消费水平同时要拉开与其他公务员的薪资差别，从而增加工资的激励性保障性和防御性。具体可以借鉴新加坡著。然而，与之对应的是，子女抚育和老人赡养的压力会随年龄增长。特别地，岁以上的公职人员或处于子女求学和父母赡养支出高压期，或处于子女婚育或职业起步期，对于物质资源和社会资源的需求大。实现生存需要带来的压力客观上会增大其腐败的动机，如原辽宁省副省长刘克田为了让女儿出国留学收受巨额贿赂。省部级腐败案件中的岁现象论文员离退休后不再拥有实权，旧日呼百应的尊重关系不复，相互关系的需要在离退休之后的满足程度降低。这客观上会促使官员在其他方面寻求更大的满足，寻求离退休之后的保障，刺激岁现象衍生，加剧腐败。岁现象的原因分析物质压力刺激腐败结合理论看，生存需要的满足程度是影响官员廉政表现的重要因素。当前......”。

3、“.....在政治经济等诸多领域均有所体现。本文所指的岁现象主要是指政治行政领域的领导干部在临近离退休时，基于有权不用，过期作废等不当心理，贪污腐化，从事权钱交易等非法失职活动的现象。关系文化的牵绊受传统的关系文化影响，我国在定程度上是人情社会。在人情社会中，情感经济和权力关系混。关键词腐败省部级岁现象理论理论概述理论由克莱顿奥尔德弗教授提出，该理论主张人们存在生存需要相互关系需要和成長需要等种核心需要。其中，生存需要近似于马斯洛需要层次理论中的生理需要和安全需要，是人基本的物质生存需要相互关系需要是种人文精神需要，主要是人与人相互关系相互联系的需要成长需要是种要求个人得。岁现象内涵岁现象的含义岁现象也就是所谓的最后捞把现象，在政治经济等诸多领域均有所体现......”。

4、“.....基于有权不用，过期作废等不当心理，贪污腐化，从事权钱交易等非法失职活动的现象。关键词腐败省部级岁现象理论理论概述理论由克莱顿奥尔德弗教授提出，该理论主张宁省副省长刘克田为了让女儿出国留学收受巨额贿赂。关系文化的牵绊受传统的关系文化影响，我国在定程度上是人情社会。在人情社会中，情感经济和权力关系混杂交织，这客观上强化了腐败的动因。以省部级腐败案件为例，其往往涉及亲缘关系情感关系上下级关系官商互益，表现出家族性腐败色情腐败和权钱交易官官勾结等形式。从理论的角度看，方面需要的满足程度是影响官员廉政表现的重要因素。当前，我国人民的总体收入水平和消费水平不断提高，公务员的收入稳定，但在社会各行业中处于偏低水平，社会购买力较低。省部级官员的收入和福利待遇在公务员序列中处于高水平，但与其他行业的同级别人员相比无疑是偏低的......”。

5、“.....从工资收入的内部结构看，中国高低级公务员的收入差距与欧美和香港等地省部级腐败案件中的岁现象论文原稿到提高和发展的内在欲望。该理论认为，人的需要并不是按从低到高的顺序逐级发展的，低层次的需要未满足时，人们可能会为高级需要而工作多种需要可以同时并存，同时起作用存在高级需要向低级需要倒退的现象，即当高级需要受挫时，对低层次需要会更强烈种需要得到满足后，其需要强度不定会减弱。省部级腐败案件中的岁现象论文原稿，人们可能会为高级需要而工作多种需要可以同时并存，同时起作用存在高级需要向低级需要倒退的现象，即当高级需要受挫时，对低层次需要会更强烈种需要得到满足后，其需要强度不定会减弱。省部级腐败案件中的岁现象论文原稿。具体而言，统计期内落马的省部级高官平均年龄岁，年龄区间在为岁，且集中分布在岁之间，年龄区间内尤提高职业荣誉感的方式增强其廉政动力。具体地......”。

6、“.....结语省部级及以上级别的官员旦腐败，其危害辐射范围往往很大，将对行政秩序和政府威信产生极大的负面影响。这类人员的腐败行为不仅会带来直接的经济损失，还可能会在公务员序列中产生上行下效腐败效应，更可能影响公民对们存在生存需要相互关系需要和成長需要等种核心需要。其中，生存需要近似于马斯洛需要层次理论中的生理需要和安全需要，是人基本的物质生存需要相互关系需要是种人文精神需要，主要是人与人相互关系相互联系的需要成长需要是种要求个人得到提高和发展的内在欲望。该理论认为，人的需要并不是按从低到高的顺序逐级发展的，低层次的需要未满足时固化彼此关系的需求会刺激腐败，对旧属幕僚和家庭的补偿心理另方面，关系文化的另面是随着权力丧失带来关系网的崩解，表现为人走茶凉的官场生态。官员离退休后不再拥有实权......”。

7、“.....相互关系的需要在离退休之后的满足程度降低。这客观上会促使官员在其他方面寻求更大的满足，寻求离退休之后的保障，刺激岁现象衍生，加剧腐败相比较小，并呈现缩小的趋势。着眼于此，可以推出在公务员的整个政治生涯中，收入增长并不显著。然而，与之对应的是，子女抚育和老人赡养的压力会随年龄增长。特别地，岁以上的公职人员或处于子女求学和父母赡养支出高压期，或处于子女婚育或职业起步期，对于物质资源和社会资源的需求大。实现生存需要带来的压力客观上会增大其腐败的动机，如原辽国家的信任度和国家在国际上的廉政形象。因此，防治省部级以上官员腐败意义重大，势在必行。结合理论，要从人性的不同需求角度出发，对症下药。此外，考慮到人的种需要不会因为满足之后而降低，防治措施必须是持续的考虑到人的多种需要是同时并存的......”。

8、“.....生省部级腐败案件中的岁现象论文原稿允许和鼓励其退休后进入再就业市场，特别可以鼓励其进入非营利组织发挥余热。特别地，高级官员往往在公共事务处理上极具经验，可以有序地吸收有意愿的离退休官员参与政策咨询，发挥其余热同时减少其社会角色落差感。除此之外，人的成长需要并不定局限于职位的晋升，还可以表现为荣誉感的提高。因此，在客观职级无法得到更大的提升的情况下，可以通的泥潭的可能性会急剧上升。为此，除了上文提及的措施之外，要通过培训等手段纠正的权力观念，形成正确的权我关系。如果公职人员能树立正确的权我观念，这客观上将减少因离退休带来的关系体验落差，从而减少岁现象。拓宽事业成长空间，提高职业荣誉体验在难以增加省部级以上官员行政成长空间时，可以考虑从其他维度拓宽成长需要的满足空间。本当然，与此同时要加强对家属的廉政道德教育......”。

9、“.....在干群关系方面，扩大信息公开程度，支持媒体对省部级官员的作为进行更全面的报道，降低省部级官员的神秘性，减少侥幸心理，利用国人普遍的面子心理促使省部级高官谨言慎行以免被世人唾骂再者要适当扩大省部级官员的基层实践，增加其与普通群众面对面的机会，培府年向国会提交的以具竞争性薪金建立贤能廉洁政府部长与高级公务员薪金标准白皮书中提出的基本思路，将高级公务员的薪金与企业界的薪金标准挂钩，旨在通过较大幅度地提高高级公务员的薪金标准，稳住政府人员的优质结构，保证政府总体行为的廉洁高效。尊重合理的关系需要，适应并反抗人情社会公职人员的相互关系需求是多样的，包括家庭关系需求干群稿。岁现象防治建议正视经济理性，保障生存需要要治理包括岁现象在内的各种腐败问题必须正视人的经济理性，保障其生存需要。提高工资和福利水平客观上会增大腐败的机会成本，高薪不仅对受贿者是种制约......”。