1、“.....就我国目前的社会形势而言，大学生的就业问题十分严峻。虽然高如何搞好党建工作也是，高校学生管理工作的重要研究内容之。大学生比起已经步入社会的人员思维更活跃，更具有创新精神，同时也有着更强的团队意识。他们活力射，乐于接受新思想新事物，是党员中的新生力量。因此，发展大学生党员对我党建设意义重大。而大学生党员更是大学生中的优秀分子，他们思想先进，进取心强，大学生群体需要这样的领头羊才能才能使集体素质更进步。因此，发展大学生党员也可以促进高校培养出更优秀的人才。而在如今的新媒体时代中，信息可以自由的被获取，大学生党员也可以更加自由的选择自己所接触的信息。而面对着现走眼不走心的状况。这样会使党员对党的理论知识学习不深刻，若延续老方法，不想新方法，新途径新平台长而久之......”。

2、“.....使教育方式更加多样化，形式日益多样化。例如在对党员教育的理论学习部分，可以通过开设线上讲堂的方式使学习更加灵活。学生党员可以自行选择上课的时间与地点。此外还可以通过微信的方式加强教师与学生之间的沟通，能更加方便的为学生答疑解惑。还可以通过电子邮箱等方式来传递学习资料。而想要使学生党员能够积极主动的去学习，更需要花网络新媒体视角下大学生管理方式的创新论文原稿媒体的关系山西科技，马艳浅谈多媒体教学与传统教学的结合计算机光盘软件与应用，赵勇网络微时代高校学生党员教育工作创新研究湖北科技学院学报，杨翠萍大学生就业压力分析及调适中州学刊，。网络新媒体视角下大学生管理方式的创新论文原稿。目前各高校的党建工作正随着大学生队伍的壮大而壮大，因此，如何搞好党建工作也是，高校学生管理工作的重要研究内容之。大学生比起已经步入社会的人员思维更活跃，更具有创新精神......”。

3、“.....乐于接受新思想新事物，是党员中的新生力量。因此，发展大学生创业意识，通过报道和推送创业成功的典型事例，使同学们有兴趣，也有信心去创新。为同学们整理各行各业创业的可用资源以及相关优惠政策，使同学们的创业之路可以走得更加顺利。结语虽然网络多媒体可以极大的提高高校学生管理工作的效率，同时也可以为高校学生提供更多的方便，但我们依旧需要注意到新网络媒体所带来的不仅仅是正面影响，负面影响依旧存在。首先从新媒体中接受信息虽然更加快捷方便，但信息来源过于复杂，有些对学生会产生正面影响，而有些则会使受到负面影响。毕竟大学生虽然已经是成年人，人生观，世界观价值观已初步定型工作内容。实际上目前我国高校工作的主要内容依旧在传授知识培养技能方面，从教育内容的百分比来看，只有极少的部分是针对学生的就业指导。因此，在这种情况下，高校中的大学生对于就业这问题并没有明确意识......”。

4、“.....要毕业了，往往又因为各种原因找不到工作。因此高校的学生管理者明白学生就业创业教育也是管理工作的重要内容之。新媒体为管理者进行就业创业教育提供了个很好的平台。互联网的出现，使得各种信息大爆炸般的出现在人们的视野中，人们可以从中获取几乎任何他们想要的信息。因此，校方可以创建个因此，采用新的教育管理方式方法极其必要。网络新媒体环境下，大学生的管理模式管理想要更有效更高效，定要适应社会发展。而新媒体时代与传统媒体时代之间存在的巨大鸿沟更决定了高校教育管理服务模式到了非变不可的关头。不变革就无法跟上社会的发展，就无法为社会大量输送符合时代要求的人才。因此，高效的管理人员，特别是作为主体和基层的辅导员更需要不断创新，探索如何能够利用网络新媒体更好的开展学生管理工作，让学生管理工作更加高效，更具有针对性，能够更好的服务和引导大学生......”。

5、“.....要，这阶段的大学生成长的每步都有着新媒体的痕迹，网络不仅是他们生活的工具，更是生命组成的部分。他们在认识世界，获取信息，参与生活，甚至是表达自己时，都可以通过网络进行。对于网络的便利性，他们有着极为深刻的认识。因此，当代大学生中网络是必需品，管理者必须能够立足于当代社会特点以及学生的特点，与时俱进，才能更好的去管理他们。在过去，我们经常采取的教育管理方式更多的傾向于人与人的当面互动。例如在教学时要当面讲授，当面演示。当学生出现问题的时候，也会当面教育。虽然就可以达到教育的效果，但人力资源却得不到充人的当面互动。例如在教学时要当面讲授，当面演示。当学生出现问题的时候，也会当面教育。虽然就可以达到教育的效果，但人力资源却得不到充分的应用，只有人数较少时才会实用。旦人数增加，就会让管理者感到心有余而力不足。然而如今我国高校正不断扩招，人数也在逐步增加......”。

6、“.....有的班级甚至是超过百人的超大班级。并且高校中的直接管理者，辅导员个人可能管两个以上的班级，甚至管整个年级。因此过去的传统管理方式已经不适用于当前现状。并且在传统的教育模式中，对多的模式导致了管理者不能根据学生个体情采用新的教育管理方式方法极其必要。网络新媒体环境下，大学生的管理模式管理想要更有效更高效，定要适应社会发展。而新媒体时代与传统媒体时代之间存在的巨大鸿沟更决定了高校教育管理服务模式到了非变不可的关头。不变革就无法跟上社会的发展，就无法为社会大量输送符合时代要求的人才。因此，高效的管理人员，特别是作为主体和基层的辅导员更需要不断创新，探索如何能够利用网络新媒体更好的开展学生管理工作，让学生管理工作更加高效，更具有针对性，能够更好的服务和引导大学生。传统的高校大学生管理方式的局限性如果要讨论大学生管供更多的方便......”。

7、“.....负面影响依旧存在。首先从新媒体中接受信息虽然更加快捷方便，但信息来源过于复杂，有些对学生会产生正面影响，而有些则会使受到负面影响。毕竟大学生虽然已经是成年人，人生观，世界观价值观已初步定型，但仍未经受过社会的历练，生存环境十分单纯，对于信息的辨别能力依旧很幼稚，很容易被网上良莠不齐的信息所带偏。因此，高校在利用网络新媒体进行大学管理工作时，定要加强对于学生的引导，使学生能够取其精华，去其糟粕。而学生也能在这种引导之中和与信息的网络新媒体视角下大学生管理方式的创新论文原稿分的应用，只有人数较少时才会实用。旦人数增加，就会让管理者感到心有余而力不足。然而如今我国高校正不断扩招，人数也在逐步增加。个班从以前的十几人到现在的十人，有的班级甚至是超过百人的超大班级。并且高校中的直接管理者，辅导员个人可能管两个以上的班级，甚至管整个年级......”。

8、“.....并且在传统的教育模式中，对多的模式导致了管理者不能根据学生个体情况有的放矢的采取管理模式。并且教育内容也在教授结束后无法反复查看，如果学生记忆不深刻的话，就会出现事后模糊不清，却又无处查找的结果的潜移默化的去影响学生的思维方式和价值观。例如可以编辑幽默的信息推送，将教育内容巧妙的融合于其中，或者是通过推送新新闻新鲜事等等方式宣扬正面事例。总之要根据年轻人的心理特点选择推送内容，避免高高在上枯燥无味的说教，使学生们更愿意听，更愿意去感受思考，轻松愉悦的接受教育。网络新媒体视角下大学生管理方式的创新论文原稿。传统的高校大学生管理方式的局限性如果要讨论大学生管理方式，必须要立足于目前大学生的现在的具体实际。前面我们已经分析过了，目前高校学生大多是年后出生，他们是与网络新媒体共同成长起来的又因为各种原因找不到工作......”。

9、“.....新媒体为管理者进行就业创业教育提供了个很好的平台。互联网的出现，使得各种信息大爆炸般的出现在人们的视野中，人们可以从中获取几乎任何他们想要的信息。因此，校方可以创建个大学生就业辅导平台。通过这个平台，学生们可以更加方便和快捷的获取就业相关的信息。例如在这个平台上上传相关专业的就业前景，调动学生们对本专业的积极性，使学生們对本专业就业未来有所期待，从而积极主动的去关注了解相关信息。此外，该平台还可以为学生提况有的放矢的采取管理模式。并且教育内容也在教授结束后无法反复查看，如果学生记忆不深刻的话，就会出现事后模糊不清，却又无处查找的结果。目前各高校也越来越重视对大学生日常行为举止的培养。现在的大学生主体，也就是后，因为成长于新媒体时代，能够自主选择和接触各种各样不同的信息，因此具有更强的自由度，自尊心和各自独特的价值观......”。