1、“.....„‟贯彻新时代党的组织路线，必须把建设支宏大的忠诚干净担当的高素质干部队伍摆在突出位臵，深刻把握党的建设规律和干部成长规律，坚持目标导向问题导向实效导向，围绕干部的培育选拔管理使用，建立健全和不断创新干部工作的大体系。素质培养体系重在抓好全程培养包括是否给继任者和后人留下了难以承受的负遗产，比如巨额负债生态欠账社会隐患等。对于那些显性政绩不突出但干了许多打基础利长远的事的干部，要予以肯定和褒奖重用对于那些热衷短期行为追逐显性政绩却留下许多政府债务及生态和社会欠账的干部，要批评教育，直至问责惩戒。选拔任用体系重在坚持事业为上以事择人，力戒论资排辈平衡照顾干部的选拔任用是干部工作的关键环节。习近平总书记指出要建立以德为先任人唯贤人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第位，坚持湖海任人唯贤，广开进贤之路......”。

2、“.....以事择人人岗相适。„‟要从推进中国特色社会主义伟大事业出发，按照信念坚定为民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的新时期好干部标准，把真正符合事业发展需要人民群众认可的好干部选出来用起来，形成良好的选人用人导向，这种两面人对党和人民危害极大，是干部考核中应当努力加以辨别的。善于发现和辨别两面人，就必须不断完善干部考察的方式渠道和途径，带上望远镜显微镜，多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部，让两面人原形毕露无处遁形。强化分类考核，不搞刀切锅煮针对目前干部考核中存在的考核重点不突出针对性不强等问题，要强化干部分类考核，避免刀切锅煮，种考核办法包打天下。在考核内容上，对资源禀赋基础水平发展阶段主体功能区定位不同的地区要区别对待。些地区发展基础条件良好，干部队伍整体状况能够适应经济社会发展需要，在这样的地区担任领导工作比较容易出政绩。而另些地区基础条件较差......”。

3、“.....在这些地区干出成績需要付出几倍于先进地区的心血和努力。对这些不同地区干部的考核应当区别对待，从实情出发对干部的努把握干部成长规律创新干部工作体系论文原稿准，但不能据此要求选拔的干部必须完美无缺。人非圣贤，孰能无过。每个干部都有这样那样的不足，对此要具体分析正确看待，不能求全责备以偏概全。对于干部的缺点和对些干部的不同评价甚至非议，要全面地看辩证地看。如果是因为干部敢抓敢管敢闯敢试而遭遇挫折失误，或因为埋头苦干未付出精力协调摆平各种关系遭到误解和诋毁，组织应当为其说公道话，为他们撑腰鼓劲，不可人云亦云，棍子打死。与那些平稳尸位素餐毫无建树的干部相比，这些虽有缺点和失误但能担当作为的干部更是党的事业所急需的，更应当受到鼓励和撑腰壮胆。要坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明坚持原则敢抓敢管不怕得罪人的干部......”。

4、“.....力戒疏于监督的放养好干部是选出来的，更是管出来的。全面从严治台上套台下套，说套做套，是政治上的投机者彻头彻尾的两面人。这种两面人对党和人民危害极大，是干部考核中应当努力加以辨别的。善于发现和辨别两面人，就必须不断完善干部考察的方式渠道和途径，带上望远镜显微镜，多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部，让两面人原形毕露无处遁形。强化分类考核，不搞刀切锅煮针对目前干部考核中存在的考核重点不突出针对性不强等问题，要强化干部分类考核，避免刀切锅煮，种考核办法包打天下。在考核内容上，对资源禀赋基础水平发展阶段主体功能区定位不同的地区要区别对待。些地区发展基础条件良好，干部队伍整体状况能够适应经济社会发展需要，在这样的地区担任领导工作比较容易出政绩。而另些地区基础条件较差，各级干部群众存在素质能力上的短板......”。

5、“.....地方领导干部特别是主要领导干部，对个地方的发展全局乃至长远发展所起的作用和造成的影响较大。对地方领导干部的考核应更加增强全面性准确性科学性，既要看当下和任期内工作实绩，也要看对今后长期发展所形成的基础，包括是否给继任者和后人留下了难以承受的负遗产，比如巨额负债生态欠账社会隐患等。对于那些显性政绩不突出但干了许多打基础利长远的事的干部，要予以肯定和褒奖重用对于那些热衷短期行为追逐显性政绩却留下许多政府债务及生态和社会欠账的干部，要批评教育，直至问责惩戒。选拔任用体系重在坚持事业为上以事择人，力戒论资排辈平衡照顾干部的选拔任用是干部工作的关键环节。习近平总书记指出要建立以德为先任人唯贤人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第位，坚持湖海任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以„摘要‟全面贯彻新时代党的组织路线......”。

6、“.....要围绕干部的培育选拔管理使用，建立健全和不断创新干部工作大体系。是素质培养体系重在抓好全程培养，突出实践历练，力戒预设晋升路线图，搞镀金和拔苗助长式培养。是知事识人体系重在多角度近距离考察干部，力戒从抽象到抽象，凭感觉下结论。是选拔任用体系重在坚持事业为上以事择人，力戒论资排辈平衡照顾。是从严管理体系重在日常经常防微杜渐，力戒疏于监督的放养。是正向激励体系重在激励用好勇于担当善于作为的干部，力戒让混日子的官油子得势获利。„关键词‟新时代党的组织路线干部成长规律干部工作体系„中图分类号‟„文献标识码‟„文章编号‟新时代推进党的建设和中国特色社会主义事业发展，必须认真坚持和全面贯彻新时代党的组织路线。年月日，习近平，些品行能力差，不敢动真碰硬却善于投机钻营的干部，在官场和社会上很吃得开，导致劣币驱逐良币，有担当敢作为的干部遭非议受排挤无法施展才干......”。

7、“.....所以，必须改进干部评价和奖惩体系，对那些不敢担当无所作为甚至弄虚作假贻误事业发展造成不良影响的干部坚决予以惩戒。热情关爱干部，帮助他们解决实际困难中国特色社会主义进入新时代，面对决胜全面建成小康社会实现两个百年奋斗目标的使命召唤，面对当前改革发展稳定的繁重任务，广大党员干部都在以前所未有的付出去勇敢承担自身职责，努力谱写华丽的人生篇章。在这样的形势和环境下，更加需要党组织从党的事业发展和关心关爱干部出发，多替干部着想，多为干部分忧，多做些有利于干部干事创业和成长进步的实事，让干部安心安身安业。要关注干部身心健康，戒行有所止。把握干部成长规律创新干部工作体系论文原稿。完善各类监督手段首先要加强党内监督，贯彻民主集中制，严格组织生活。无论是领导班子中的主要领导，还是领导班子中的其他成员以及其他干部，都要通过健全的党内组织生活......”。

8、“.....出现及时得到指正。其次要完善干部监督管理的体制机制，管好关键人，特别是要把把手管住管好。现实中常常有些把手在决策中貌似决策民主，该走的程序步不落，做到了全程留痕，但实际上背后还是个人说了算。为了减少和避免这种情况，需要进步完善议事规则，加强上级领导纪检监察机构对重要决策过程的监督审核要进步加强巡视审计等监督方式的运用，形成监督合力，拓展监督成果要加大群众监督力度，重视对反映干部问题线索的查核，提升群众监督干部的有效性。同时，要造属于新时代的光辉业绩中组部负责人就关于进步激励广大干部新时代新担当新作为的意见答记者问„‟人民日报，。把理想教育知识结构改善能力素质提升贯穿干部成长全过程要持续开展多种形式的干部教育培训。我们党在多年领导革命建设和改革开放的实践历程中，始终重视对党员干部的教育培训，通过开展党校教育等方式，不断提高干部队伍的政治和各方面素质......”。

9、“.....当前，我们党进行伟大斗争建设伟大工程推進伟大事业实现伟大梦想，要把理想信念教育作为首要任务，坚持不懈强化理论武装，毫不放松加强党性教育，大力开展马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习教育，特别是要牢牢抓住学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，围绕增强个意识坚定个自信做到两个维护，长期坚持持续发力不断深化„‟。要适使能上能下成为常态„‟，不让那些做样子混日子要位子的官油子得勢得利。过去有个时期，由于政治生态遭到破坏，些品行能力差，不敢动真碰硬却善于投机钻营的干部，在官场和社会上很吃得开，导致劣币驱逐良币，有担当敢作为的干部遭非议受排挤无法施展才干，这样的环境对党的事业造成的损害是不可估量的。所以，必须改进干部评价和奖惩体系，对那些不敢担当无所作为甚至弄虚作假贻误事业发展造成不良影响的干部坚决予以惩戒。热情关爱干部......”。