1、“.....强化监督执纪问责，营造个风清气正的良好干事氛围。是从个人角职工的监督，解决好职工最关心最直接最现实的最问题，让职工与企业共同发展。坚持个标准，把是否有利于维护职工的根本利益，作为开展切工作的判断标准，有利的再难也要干好，没利的坚决不能干。以职工拥护不拥护赞扬不赞扬高兴不高兴答应不答应满意不满意做到三个敬畏保障国企党风廉政建设工作落实论文原稿展壮大过程中亟待解决的重要课题。从个敬畏的主导方向和方法路径来讲，实现这课题理论与实践相统方法与要求相融合的有力突破，就是要努力做到敬畏制度敬畏规矩敬畏职工......”。

2、“.....坚定个目标，职工是人管事。用制度管权，坚持不授权不可为。严格按照制度规定和程序要求行使权力，不能个人说了算。用制度管人，首先是要管好自己，同时管好重要经济岗位，敏感岗位，尤其是管好下属各级把手，认真落实各项制度规定。用制度管事，作为党员干部要强化法治思维实各项制度规定。用制度管事，作为党员干部要强化法治思维和法制方式，带头学习制度，带头依规办事，不能心中无法，知法犯法，更不能以言代法，以权压法，徇私枉法。敬畏制度就要自觉用制度管权管人管事。忠诚是政治品格，也最重要最根本最关键的规矩。干摘要随着国有企业深化改革和党风廉政建设的新形势新变化......”。

3、“.....促使各级党员干部切实履行好岗双责，是国企在不断发展壮大过程中亟待解决的重要课题。从个敬畏的主导方向和方法路径来讲，实现这课题理论与实践相统方法与权力，完善制度结构，建立立体综合的制度体系，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。是权利配置制度，使决策权知情权监督权既相互制约又相互协调。是权力运行机制，以公开促公平，以透明保廉洁。是从组织角度。要强化监督执纪问责格。如何做到个敬畏做到个敬畏，其根本目的还是要保障企业的廉洁。保廉洁是个关键，是前提，要做好保廉洁工作必须忠诚可靠......”。

4、“.....主动承接压力，不折不扣的抓落实，这是关键。必须坚持问题导向，用能变。把职工的呼声作为第信号，把职工的需要作为第选择，把职工满意作为第标准。尊重职工的诉求，倾听职工的意见，接受职工的监督，解决好职工最关心最直接最现实的最问题，让职工与企业共同发展。坚持个标准，把是否有利于维护职工的根本利益，作为开展工作生活的方方面面和各个环节，而且明确了哪些是不能入的禁区，哪些是不能碰的高压线。不论是误入禁区，还是闯入禁区，也不论是有意还是无意的碰到高压线，只要触犯，就要受到惩罚。轻则名誉受损，断送前程，重则身败名裂，祸及家人......”。

5、“.....将党风廉政建设责任制的落实纳入目标管理和干部考核体系，同时根据检查结果提出问责追究，干部使用的意见建议，真正促进廉政责任的落实。还要实行案查，就是既追究当事人责任，也要追究领导责任，还要追究职能部门的监督不力的责任受纪律和法律的约束，慎始，谨防城门失守慎微，谨防积恶成习慎言，谨防口无遮拦慎好，谨防被人钻空慎欲，谨防纵欲无度慎权，谨防权力滥用慎独，谨防自我放纵慎友，谨防结交小人慎终，谨防居功自傲。是从管理角度。扎紧制度的笼子，制约监用的意见建议，真正促进廉政责任的落实......”。

6、“.....就是既追究当事人责任，也要追究领导责任，还要追究职能部门的监督不力的责任个敬畏的重要意义个敬畏的重要意义，也就是说为什么要敬畏制度敬畏规矩敬畏职工。俗话说没有规矩，不成方圆古语云做事，不做无用功，不喊空口号，必须围绕企业中心和大局，强化监督执纪问责，营造个风清气正的良好干事氛围。是从个人角度。从个人角度感受应该是心有所畏言有所忌行有所止，领导干部工作上要大胆开拓，但用权上要谨慎而行，常怀敬畏之心，畏惧之意，自觉切工作的判断标准，有利的再难也要干好，没利的坚决不能干。以职工拥护不拥护赞扬不赞扬高兴不高兴答应不答应满意不满意作为工作的出发点和落脚点......”。

7、“.....深入职工，听取职工意见建议，凝聚职工的智慧和力量，来考核各级管理者的廉政廉洁是否度和规矩心存敬畏，看好线，走好路。做到三个敬畏保障国企党风廉政建设工作落实论文原稿。坚定个目标，职工是企业的根基，我们工作的最终目标就是让职工过上好日子。什么坏职工的生活不能坏，什么忘职工的需求不能忘，什么变靠职工为职工的宗旨知平直，则必准绳欲知方圆，则必规矩。事实也证明，无论是组织还是个人，如果松松垮垮，稀稀拉拉不守规矩，是不能干事，干不成事，也不能成事。规矩是什么规矩就是法律，规矩就是制度，规矩就是纪律，是我们做人做事必须遵循的规则和规范......”。

8、“.....使决策权知情权监督权既相互制约又相互协调。是权力运行机制，以公开促公平，以透明保廉洁。是从组织角度。要强化监督执纪问责。第就是要狠抓责任落实。将党风廉政建设责任制的落实纳入目标管理和干部考核体系，同时根据检查结果提出问责追究，干部。从个人角度感受应该是心有所畏言有所忌行有所止，领导干部工作上要大胆开拓，但用权上要谨慎而行，常怀敬畏之心，畏惧之意，自觉接受纪律和法律的约束，慎始，谨防城门失守慎微，谨防积恶成习慎言，谨防口无遮拦慎好，谨防被人钻空慎欲，谨防纵为工作的出发点和落脚点。要经常深入基层线，深入职工......”。

9、“.....凝聚职工的智慧和力量，来考核各级管理者的廉政廉洁是否合格。如何做到个敬畏做到个敬畏，其根本目的还是要保障企业的廉洁。保廉洁是个关键，是前提，要做好保廉洁工作必须忠诚可企业的根基，我们工作的最终目标就是让职工过上好日子。什么坏职工的生活不能坏，什么忘职工的需求不能忘，什么变靠职工为职工的宗旨不能变。把职工的呼声作为第信号，把职工的需要作为第选择，把职工满意作为第标准。尊重职工的诉求，倾听职工的意见，接法制方式，带头学习制度，带头依规办事，不能心中无法，知法犯法，更不能以言代法，以权压法，徇私枉法......”。