1、“.....统认识，增强建设复合型干部队伍的责任感和使命感创建复合型团队的核心，就是要建设支高素质的复合型干部队伍。按照构建社会主义和谐社会和创新人才工作体制机制的要求，推进复合型干部队伍建设，就是要形成既有竞争又有交流，既有民主又有集中，既有培养又有选拔的干部用人局面，由单型向综合型转变，努力建立支复合动态型的党务干部队伍。建设复合型干部队伍，是主动适应党建工作新形势的内在要求。随着社会的进步企业的发展，企业党建党员身边无事故和创建好基层党支部活动，为构建复合型干部打牢政治基础思想基础和群众基础。是坚持理论创新。建设复合型干部队伍，在不同的发展阶段有着不同的发展目标。复合型干部既要做到立足实际，又要做到着眼长远，深入研究解决制约持续全面和谐发展的主要问题，总结经验，不断创新，摸索出建设复合型干部队伍的特点和规律......”。

2、“.....是加强理论宣传。党员干部要通过有效的思想政治工作和潜移默化的教育活动，深入学习和实践科建设复合型干部队伍助推国有企业党建工作创新之管见论文原稿月注册成立了股份有限公司，同时被批准为河南省高新技术企业。郑煤机集团还先后被评为中国煤炭工业优秀企业中国煤炭机械工业优秀企业煤炭工业科技创新优秀企业和全国煤炭系统文明单位河南省思想政治工作先进单位省直好基层党组织，及全国煤炭工业十佳科技进步企业等。集团公司不但保持了企业经济的持续高速发展和谐发展，而且做到了企业党建工作的创新发展全面发展，充分体现了科学发展观的基本要求。所有这些都得益于集团公司党委不断创新党委工作机制，努力探。总之，通过干部制改革和岗位交流，使各级干部经受多种岗位锻炼，提高综合素质，尽可能地在合适的时间把合适的人才用到合适的位置上，使集团公司的干部人事资源配置实现最优化......”。

3、“.....有计划地对各级干部进行岗位交流，行政技术干部兼任党务工作，党务干部兼任行政技术工作，促使他们全面发展，挖掘和培养复合型干部。同时建立人才库，健全高素质人才工作协调机制，完善高素质人才评价机制和高素质主讨论环境，确保复合型干部充分享有各项权利，确保各项工作秩序正规。是强化作风建设，自觉防止和克服各种不良风气。保持发扬党的优良传统和作风，坚持解放思想创新发展，反对因循守旧不思进取坚持真抓实干奋发有为，反对不负责任，碌碌无为坚持勤奋学习铁的纪律，反对软弱涣散自由主义坚持艰苦奋斗清正廉洁，反对以权谋私享乐主义，树立复合型干部可亲可信可敬的良好形象。营造和谐工作环境。和谐企业人才环境应该具备两个条件是为员工提供更多上升机会关键正直向上。正直向上，是复合型干部的另个重要特征。它表现在个方面，是各级干部自觉地热爱学习，积极进取......”。

4、“.....形成想干事，会干事的风气。是领导干部要关心下属人员的进步与成长，积极为他们创造条件，形成提升素质争先进展示才华有奔头的局面。是讲正气。正气的具体表现有公平公正是非分明各司其职令行禁止等等。关键做到互要互相信任。做到相互坦诚相见，知无不言，言无不尽。信任是做好各项工作的人才。第，任期制解决干部能下的问题。届任期两年，不得连续超过届任期，打破干部的终身制，为干部的交流营造复合型人才和个人知识的丰富储备创造条件。第，年薪制解决干部激励机制的问题。中层干部的年薪因岗位不同而有所差别，同时与经营业绩工作业绩挂钩，使干部永远赋有工作的创新精神。第，末位淘汰制解决干部业绩考核的问题。按定的比例每年进行末位淘汰，易岗易薪，目的是增强干部的责任心，激发干部的创造力。建设复合型干部队伍助推国有企业党建工个重要特征。它表现在个方面......”。

5、“.....积极进取，不断地提高自身的思想道德水平全面的业务知识和综合办事能力，形成想干事，会干事的风气。是领导干部要关心下属人员的进步与成长，积极为他们创造条件，形成提升素质争先进展示才华有奔头的局面。是讲正气。正气的具体表现有公平公正是非分明各司其职令行禁止等等。关键做到互要互相信任。做到相互坦诚相见，知无不言，言无不尽。信任是做好各项工作的前提。要互相配合。每个干部分工细密各管来郑煤机集团保持了持续全面高速和谐的发展，工业总产值由年的亿增长至年的亿元，利润由亏损近千万元到盈利亿元。年月日胡锦涛总书记视察了郑煤机集团并作重要指示。年月日国务院副总理张德江视察郑煤机集团。年月郑煤机集团实现了国有控股改造年月注册成立了股份有限公司，同时被批准为河南省高新技术企业......”。

6、“.....争创文明个人文明集体，不断提升干部队伍自身的素养。把提高素质营造和谐氛围转化为各项工作实践的动力，转化为复合型干部开展企业党建个层面新体系实践活动的自觉行动，转化为深化干部人事制度改革促进企业持续发展的活力。总之，通过干部制改革和岗位交流，使各级干部经受多种岗位锻炼，提高综合素质，尽可能地在合适的时间把合适的人才用到合适的位置上，使集团公司的干部人事资源配置实现最优化。本着顾全大局有利于工作有利于发挥个建设复合型干部队伍助推国有企业党建工作创新之管见论文原稿创新之管见论文原稿。把握个关键，充分认识建设复合型干部队伍的内涵复合型干部应该具有以下个方面的特征秩序有则正直向上团结高效思维创新。关键秩序有则。构建复合型干部队伍，定要坚持党管干部的原则，健全干部双重管理体制，维护和创新各项工作应有的秩序......”。

7、“.....者相辅相成。秩序靠制度来建立，同时要靠人来维护，使制度转化为秩序的过程是人的主观能动性的作用和表现，年轻优秀的复合型干部要担当起此责优秀的复合型干部要担当起此责任。关键思维创新。创新发展就要打破旧的框框，突破旧的思维定势，破除旧的体制机制，持之以恒地走创新之路，建设创新型和谐型企业。找准建设复合型干部队伍的切入点和着力点，早就高素质干部队伍和人才队伍近年来，郑煤机集团党委积极探索和推进干部人事制度改革和创新人才工作体制机制，用机制搭建复合型干部健康成长的良好平台。干部人事制度改革体现在制第，竞聘制解决干部能上的问题。最大限度地调动员工的积极性，挖掘企业内治经济文化和企业等方面的权利与利益。是落实各项组织制度，确保党内工作秩序规范运转。通过落实理论学习制度党的组织制度党内监督制度，民主集中制，切实为复合型干部队伍成长提供重要保障......”。

8、“.....营造党内民主讨论环境，确保复合型干部充分享有各项权利，确保各项工作秩序正规。是强化作风建设，自觉防止和克服各种不良风气。保持发扬党的优良传统和作风，坚持解放思想创新发展，反对因循守旧不思进取坚持真抓实干奋发有，相互工作见面多，思想见面少，应当加强多方面沟通了解。把握个关键，充分认识建设复合型干部队伍的内涵复合型干部应该具有以下个方面的特征秩序有则正直向上团结高效思维创新。关键秩序有则。构建复合型干部队伍，定要坚持党管干部的原则，健全干部双重管理体制，维护和创新各项工作应有的秩序。而维护秩序靠的是规章制度和人的素质两个方面的要素，者相辅相成。秩序靠制度来建立，同时要靠人来维护，使制度转化为秩序的过程是人的主观能动性的作用和表现，年好基层党组织，及全国煤炭工业十佳科技进步企业等。集团公司不但保持了企业经济的持续高速发展和谐发展......”。

9、“.....充分体现了科学发展观的基本要求。所有这些都得益于集团公司党委不断创新党委工作机制，努力探索和实施企业党建工作个层面新体系，得益于有支既懂市场生产经营又懂党务工作的高素质的复合型干部队伍。建设复合型干部队伍助推国有企业党建工作创新之管见论文原稿。关键正直向上。正直向上，是复合型干部的人才能和有利于个人成长为原则，有计划地对各级干部进行岗位交流，行政技术干部兼任党务工作，党务干部兼任行政技术工作，促使他们全面发展，挖掘和培养复合型干部。同时建立人才库，健全高素质人才工作协调机制，完善高素质人才评价机制和高素质人才队伍激励机制保障机制，并与干部制改革的动态管理结合起来，与多层次人才开发结合起来，完善具有郑煤机集团特色的用人机制，为培养人品优秀素质优良知识全面结构合理的复合型干部队伍提供发展平台。实践证明，几，反对不负责任......”。