1、“.....将员工当作禁锢在体制框架下的工作机器，长此以往不利于形成有生机和活力的工作氛围，对于企业经济效益的提高甚至会起到负面作用。企业人力资源管理弊端及对策略论文原稿。企业人事管理的市场化企业人事管理的市场化是当前我国企业人事管理的市场化是当前我国企业人力资源管理过程中出现的个突出现象，些企业因为经费紧张或者临时的业务需求而将公司部分或全部的人事管理业务外包，由外部专业的人事管理公司进行管理，这样的人事管理现象的发生有利也有弊，方面可以帮助通过专业化的人事管理服务来切实提高员工的工作积极性，帮助企业竞争的提高。另方面造成了信息传企业人力资源管理弊端及对策略论文原稿题过分偏重企业经济效益和成本，忽略人力资源管理中的人才流失现代社会经济的发展速度加快，使得企业面对管理理论方面的改革反应变慢......”。

2、“.....从而造成了对人力资源管理理论方面的疏忽。在人力资源管理工作上，企业相关领导关注力度不够，忽视了专业型技术型人才对企业与科技，第期商车金龙客车新脉神剑负压前行全力抗疫商用汽车新闻，第期张卉激励理论在医院人力资源管理中的实践探析世界最新医学信息文摘，第卷，第期张华为人力资源管理对失业职工档案管理的影响分析魅力中国，第期张敬乾，范萌国有企业员工绩效考核中的问题与优化措施魅力中国，第期肖坷坷试论当前国有企业党建思想政治工作魅力中国，平。坚持以人为本的发展原则，尊重员工发展需求协调和有效处理劳资关系是人力资源管理理论应用的个重要的体现方面，在处理和协调劳资关系的过程中，企业应当秉承现代企业人力资源管理理论中的核心理论，坚持以人为本实事求是的工作原则，积极构建完善正能量的企业文化，并引导员工抓紧转变符合企业文化的工作价值观念......”。

3、“.....加强对员工的情感投资人力资源是企业发展过程中极为重要的项特殊资源，并且在现代知识经济型的社会发展中，良好的运用人力资源是企业保持市场竞争力的项有效措施。因此，企业应当时刻保持对人力资源管理理论应用的清醒认识，在理论应用阶段注重对人力资源的培养和再教育。管理理念较为薄弱，究其原因是企业对人事管理的不重视。在现代企业制度中，人力资源作为企业最为宝贵的无形资产，企业人事管理越来越呈现出战略性的发展趋势，而在我国许多企业尤其是中小企业中，人事管理理念还没有被充分重视。专业人事管理人员的匮乏是限制我国许多中小企业发展的重要因素，这个问题的出现有两个方面的原因，是在我国国的探索与实践魅力中国，第期作者简介冷锁全年月日，男，汉族，贵州省威宁彝族回族苗族自治县，人力资源管理......”。

4、“.....究其原因是企业对人事管理的不重视。在现代企业制度中，人力资源作为企业最为宝贵的无形资产，企业人事管理越来越呈现出战略性的发展趋势，而在我国许多企业尤其是的情感体验和归属感，从而有效提高员工的工作积极性和创造力，为企业的发展创造更多的价值。参考文献李华企业培训需求调查误区及对策合作经济与科技，第期商车金龙客车新脉神剑负压前行全力抗疫商用汽车新闻，第期张卉激励理论在医院人力资源管理中的实践探析世界最新医学信息文摘，第卷，第期张华为人力资源管理对失业职工档案管理的影现代人才培养和管理理念运用到工作实际中去，完善员工培训制度和流程，推进培训形式和手段的多样化发展，鼓励员工积极参与以提高自身专业水平。坚持以人为本的发展原则，尊重员工发展需求协调和有效处理劳资关系是人力资源管理理论应用的个重要的体现方面......”。

5、“.....企业应当秉承现代企业人力资源管理理论中的核心理企业人力资源管理弊端及对策略论文原稿民经济结构中民营企业占据了大多数，而许多民营企业带有鲜明的家族风格，企业人事管理权往往掌握在企业的创立者或其他家族人员的手中。是许多中小企业因为资金匮乏或规模不大而忽视了对人事管理的重視，对人事管理方面的观念使其认为聘用专业的人事管理人员没有必要。除此之外还存在着人事管理人员的专业知识滞后，长期得不到更新的问人事管理的重視，对人事管理方面的观念使其认为聘用专业的人事管理人员没有必要。除此之外还存在着人事管理人员的专业知识滞后，长期得不到更新的问题。从我国现代企业制度中的人事管理来看，大都片面重视对员工的管理，对员工身上所具备的技术知识和信息等内容没有展开进步的管理和挖掘......”。

6、“.....从而对企业的长远发展造成了消极的影响。企业人力资源管理弊端及对策略论文原稿。企业人力资源管理在现代的创新发展策略完善员工培训和再教育流程，加强对员工的情感投资人力资源是企业发展过程中极为重要的项特殊资源，并且在现代知识经济型的社会发展中，良好的运用人力资源中小企业中，人事管理理念还没有被充分重视。专业人事管理人员的匮乏是限制我国许多中小企业发展的重要因素，这个问题的出现有两个方面的原因，是在我国国民经济结构中民营企业占据了大多数，而许多民营企业带有鲜明的家族风格，企业人事管理权往往掌握在企业的创立者或其他家族人员的手中。是许多中小企业因为资金匮乏或规模不大而忽视了分析魅力中国，第期张敬乾，范萌国有企业员工绩效考核中的问题与优化措施魅力中国，第期肖坷坷试论当前国有企业党建思想政治工作魅力中国......”。

7、“.....第期贾宇凡数字化背景下的国有企业党建信息化的思考魅力中国，第期周芳用党建软实力助推国企强发展魅力中国，第期胡同国有企业新闻宣传工作论，坚持以人为本实事求是的工作原则，积极构建完善正能量的企业文化，并引导员工抓紧转变符合企业文化的工作价值观念。同时，在人力资源管理工作中要保有对员工各项权利和发展机会的充分尊重，转变传统的人力资源管理工作思路，在保障员工各项基础权利和福利的同时为其提供更多的增值项目，使员工在工作过程中产生符合企业文化主导的积极是企业保持市场竞争力的项有效措施。因此，企业应当时刻保持对人力资源管理理论应用的清醒认识，在理论应用阶段注重对人力资源的培养和再教育。积极组织开展员工技能和工作专业素养的训练和进修，提高员工的工作能力和专业素养。同时，企业要根据人力资源管理理论中的相关理论指导......”。

8、“.....积极企业人力资源管理弊端及对策略论文原稿影响过分偏重经济效益和发展成本的核算，从而造成了对人力资源管理理论方面的疏忽。在人力资源管理工作上，企业相关领导关注力度不够，忽视了专业型技术型人才对企业创新发展的重要性，造成了相关重要人才的流失，在人力资源管理工作方面的投入成本不够等各项问题。人力资源管理工作的力度减弱，企业中人才素质专业素养的提高速度减缓，使业人力资源管理过程中出现的个突出现象，些企业因为经费紧张或者临时的业务需求而将公司部分或全部的人事管理业务外包，由外部专业的人事管理公司进行管理，这样的人事管理现象的发生有利也有弊，方面可以帮助通过专业化的人事管理服务来切实提高员工的工作积极性，帮助企业竞争的提高。另方面造成了信息传递过程容易出现问题以及企业核心递过程容易出现问题以及企业核心竞争力的缺失......”。

9、“.....企业核心竞争力的增强还是需要依靠内部科学合理的人事管理制度的构建来实现。企业内部缺乏完善的激励制度我国企业使用的激励方式同国外的现代企业相比仍然比较单，从激励手段而言公司片面的重视对员工的物质奖励，而长期忽视了员工更高层次的精神新发展的重要性，造成了相关重要人才的流失，在人力资源管理工作方面的投入成本不够等各项问题。人力资源管理工作的力度减弱，企业中人才素质专业素养的提高速度减缓，使得企业在激烈的市场竞争中处于人才和技术方面的被动地位，从而对企业的长远发展造成了消极的影响。企业人力资源管理弊端及对策略论文原稿。企业人事管理的市场化企第期樊桢论社会保险在人力資源管理中的作用分析魅力中国，第期贾宇凡数字化背景下的国有企业党建信息化的思考魅力中国，第期周芳用党建软实力助推国企强发展魅力中国......”。