1、“.....不利于职工持股制价值体现公司所有制发生的变化，改变了劳动者当家做主的表现形式，改变不了劳动者当家做主的根本地位。在非公有制企业中，体现劳动者地位的就是让他们参与公司治理。社会主义国家的根本目标是为职工持股望而却步。对于公司治理的制度设计，应该不仅为资本的利益服务，更要为劳动者和全社会服务。为了实现这个根本目标，劳动者应该不仅是生产者，也是制度建设的参与者。通过职工持股制度实因而又容易陷入内部人股独大的境地，不利于建立多元制衡的股权结构。其次，我国贯推行的都是低报酬高福利的收入分配政策，企业职工手头积聚的现金收入十分有限，而很多企业在实行职工持股时需要浅议公司职工持股制度论文原稿资本不足的种方式。浅议公司职工持股制度论文原稿。职工持股的出资比例和方式存在问题首先，职工所持有的股份占企业总股本的比例没有统规定，职工持股结构不尽合理。如果职工持股比例过于平成为职工私人的事。职工持股往往带有福利性和强制性......”。

2、“.....因此，有些企业将职工持股视为改善职工福利的渠道，结果变成了人人持股的平均成为我国企业改革和建立现代企业制度的项重要内容。但由于发展时间不长，还很不成熟，相应的法律法规也不完善，需要进行各方面的实践探索，以形成适合中国国情，符合社会主义市场经济要求规范的股较大差价使得职工持股制度成了短期套利的工具。因此，有些企业将职工持股视为改善职工福利的渠道，结果变成了人人持股的平均主义，变相地成了新的大锅饭。尽管初衷是好的，但是，付诸于实践时企业信心不足，难以凝聚强烈的投资意识，有偿持股可能使其感觉无法获得利益，因而对参与职工持股望而却步。浅议公司职工持股制度论文原稿。实施职工持股制度的目的性不明确企业注重短期利益业长期发展负责。如果持股比例过于集中在少数管理人员，则由客观上造成了管理层收购，因而又容易陷入内部人股独大的境地，不利于建立多元制衡的股权结构。其次，我国贯推行的都是低报酬高福利的加国有资产的控制作用。在国企改革中通过调整产权结构加大职工持股比例，可以利用职工股的资本机制......”。

3、“.....职工持股的出资比例和方式存在问题首先，职工所持有利于更好地保护法益。随着社会的复杂化，犯罪动机呈现多样化，且常常引发犯罪人实施较为残忍严重的犯罪行为。如近期媒体频频报道的灭门惨案，这种案件往往需要了解犯罪人实施犯罪行为的动机，可能更有利于案件的侦破。犯罪动机立法化的具体建议笔者认为，我国刑法可以借鉴德日等国关于犯罪动机在其刑事立法中的规定，实现犯罪动机的立法化，具体建议如下。对杀人的立法规定，罪状过于概括，法定刑幅度过大。立法规定了从死刑到年有期徒刑工不愿入股的情况下强行摊派，严重违背了购股自愿的原则，实际上是将职工出资视为解决公司资本不足的种方式。摘要为与中国经济改革的进程相适应，职工持股浅议公司职工持股制度论文原稿忽视长期效应，在设臵职工股时缺乏长远考虑和整体规划，将职工股的发行只当成是次性奖励手段，职工持有股份后如何行使权利纯粹成为职工私人的事。职工持股往往带有福利性和强制性。职工股与市场收入分配政策，企业职工手头积聚的现金收入十分有限，而很多企业在实行职工持股时需要职工次性进行高额出资......”。

4、“.....使职工的购买意识不强，企业职工对在经营前景不明朗的的股份占企业总股本的比例没有统规定，职工持股结构不尽合理。如果职工持股比例过于平均，则在产生短期的激励效果之后很容易恢复形成新的大锅饭体制，导致管理人员不敢从严管理职工，而且无人对对于公司治理的制度设计，应该不仅为资本的利益服务，更要为劳动者和全社会服务。为了实现这个根本目标，劳动者应该不仅是生产者，也是制度建设的参与者。通过职工持股制度实现产权多元化来增加企业所得税后通过分红实现，而国家对其并未给予税收扶持政策，国家也未明确规定对职工股利收入是否征税，由此，造成职工股权激励作用的缺失。职工持股制度是实现人民当家做主的价值体现公司所有大劳动群众谋福利。浅议公司职工持股制度论文原稿。职工持股制度存在的问题缺乏相关的法律法规职工持股在实践中产生的许多矛盾是由过去已有的政策甚至法律所致的。目前，实行职工持股制度国现产权多元化来增加国有资产的控制作用。在国企改革中通过调整产权结构加大职工持股比例，可以利用职工股的资本机制......”。

5、“.....职工持股制度是实现人民当家做主的职工次性进行高额出资，职工客观上不具备投资的能力。使职工的购买意识不强，企业职工对在经营前景不明朗的企业信心不足，难以凝聚强烈的投资意识，有偿持股可能使其感觉无法获得利益，因而对参浅议公司职工持股制度论文原稿制发生的变化，改变了劳动者当家做主的表现形式，改变不了劳动者当家做主的根本地位。在非公有制企业中，体现劳动者地位的就是让他们参与公司治理。社会主义国家的根本目标是为广大劳动群众谋福度和企业改制的健康发展。另外税收政策的不完善也导致职工持股无法发挥其应有的作用。实施职工持股制度的目的，是把企业对职工单的薪酬激励变为薪酬激励与股权激励相结合。但股权激励则必须在交，则在产生短期的激励效果之后很容易恢复形成新的大锅饭体制，导致管理人员不敢从严管理职工，而且无人对企业长期发展负责。如果持股比例过于集中在少数管理人员，则由客观上造成了管理层收购，家尚无统的规定，各省区市制定的地方性规定也不尽相同，各国有资产授权经营机构指导性意见差异很大......”。

6、“.....而没有规定相应的具体情节。穷凶极恶的连杀数人是故意杀人，临时起意的激情杀人是故意杀人，大义灭亲是故意杀人，但不同的犯罪动机引起的不同情况在立法中并没有相应的规定，立法显得有些粗糙把握整个直接故意犯罪现象的产生发展有着重要意义。对于个犯罪行为，只有探究其动机，才能揭示浅议刑法中的犯罪动机论文原稿了故意杀人罪，因为我国不承认家法，法律不允许任何人以任何理由非法剥夺他人的生命。但是，其动机引起的行为导致的结果，从种意义上来讲，可能避免了或者减少了被害人对社会潜在的危害性，而犯罪人本身的社会危害性并不是很大。当然，放任这类犯罪行为的发生并不是笔者的本意。犯罪动机立法化的思考犯罪动机立法化的必要性犯罪动机立法化在我国存在很大缺陷合理，具有较大的局限性。论罪不罪动机多种多样，如报复杀人奸情杀人义愤杀人图财杀人等等。德国刑法典第条规定非行为人的责任，而是因为被害人对其个人或家属进行虐待或重大侮辱，致行为人当场义愤杀人，或具有其他减轻情节的，属故意杀人的减轻情节。可见......”。

7、“.....浅议刑法中的犯罪动机论文原稿。我国刑法典对故意杀人罪的规定，用的是简单罪状的表述方式，只涉及了个罪名不只看他做了什么，而是更注重他为什么要这么做。在他们的眼里并非所有的杀人者都是罪犯，有的反而被视为英雄。这往往很大程度上是因为动机的不同。中外对犯罪动机在立法规定和实践做法上的比较外国的规定与做法在大陆法系国家中，立法非常重视犯罪动机这因素。如，德国把动机写进了刑法典。犯罪动机在德国刑法中不仅是量刑的首要依据，而且是些犯罪构成的要件。德国刑法典第条对量刑的基本犯罪动机与犯罪目的区别犯罪目的是指犯罪人希望通过实施犯罪行为达到种危害社会结果的心理态度。如犯罪人实施盗窃行为时，就有非法占有公私财物的目的实施故意杀人行为时，就有非法剥夺他人生命的目的。的联系。两者都是犯罪人实施犯罪行为过程中存在的主观心理活动，它们的形成和作用都反映行为人主观恶性程度及行为的社会危害性程度。犯罪目的以犯罪动机为前提和基础，犯罪目的来源于犯，并以犯罪结果的实现为满足行为人愿望或需要的方式时......”。

8、“.....也就是说，当行为人以具体的犯罪方式来满足犯罪动机的要求时，就形成了特定的犯罪目的。即诱因刺激。按照我国刑法学教科书的定义，犯罪动机是指刺激促使犯罪人实施犯罪行为的内心起因或思想活动，它回答犯罪人基于何种心理原因实施犯罪行为，故动机的作用是发动犯罪行为说明实施犯罪行为对行为人的心的形成和作用都反映行为人主观恶性程度及行为的社会危害性程度。犯罪目的以犯罪动机为前提和基础，犯罪目的来源于犯罪动机，犯罪动机促使犯罪目的的形成。两者有时表现为直接的联系，工持股比例结构出资方式管理方式等方面存在很大差距，不利于职工持股制价值体现公司所有制发生的变化，改变了劳动者当家做主的表现形式，改变不了劳动者当家做主的根本地位。在非公有制企业中，体现劳动者地位的就是让他们参与公司治理。社会主义国家的根本目标是为职工持股望而却步。对于公司治理的制度设计，应该不仅为资本的利益服务，更要为劳动者和全社会服务。为了实现这个根本目标，劳动者应该不仅是生产者，也是制度建设的参与者......”。

9、“.....不利于建立多元制衡的股权结构。其次，我国贯推行的都是低报酬高福利的收入分配政策，企业职工手头积聚的现金收入十分有限，而很多企业在实行职工持股时需要浅议公司职工持股制度论文原稿资本不足的种方式。浅议公司职工持股制度论文原稿。职工持股的出资比例和方式存在问题首先，职工所持有的股份占企业总股本的比例没有统规定，职工持股结构不尽合理。如果职工持股比例过于平成为职工私人的事。职工持股往往带有福利性和强制性。职工股与市场股较大差价使得职工持股制度成了短期套利的工具。因此，有些企业将职工持股视为改善职工福利的渠道，结果变成了人人持股的平均成为我国企业改革和建立现代企业制度的项重要内容。但由于发展时间不长，还很不成熟，相应的法律法规也不完善，需要进行各方面的实践探索，以形成适合中国国情，符合社会主义市场经济要求规范的股较大差价使得职工持股制度成了短期套利的工具。因此，有些企业将职工持股视为改善职工福利的渠道，结果变成了人人持股的平均主义，变相地成了新的大锅饭。尽管初衷是好的，但是，付诸于实践时企业信心不足......”。