1、“.....因而其发展定是不可逆转的必然趋势。职业胜任能力的内涵及评价要素职业胜任能力在西方被称作胜任力，它最早兴起于人力资源管理领域，哈佛大学教授将其定义为在工作领域中，能对工作业绩产生直接影响的个人行为立起全面科学的职业胜任能力框架。事实上，随着社会分工的不断细化，与技能突出的会计人员相比，现代企业更需要的是多元的复合型人才。会计信息化人才职业胜任能力框架就是以这要求为出发点，为培养既有过硬知识又能高效服务于企业的会计人才进行指导。相关概念的界定会计信息化的发展年，随着计算机技术的发展，会计工作与信息技术的结合催试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文原稿些硬性的限制使得企业在招聘时更具针对性，也节约了部分人力成本。可见，达到这些要求可大大增加求职成功的几率，它们也应该作为个重点部分体现在会计信息化人才职业胜任能力框架中。同时......”。

2、“.....从学历方面来看，中职会计专业毕业生在目前的企业招聘中不具有优势。但是，这并不意味着，中职会计专业毕业生找不到合适的工作。只要工的不断细化，与技能突出的会计人员相比，现代企业更需要的是多元的复合型人才。会计信息化人才职业胜任能力框架就是以这要求为出发点，为培养既有过硬知识又能高效服务于企业的会计人才进行指导。相关概念的界定会计信息化的发展年，随着计算机技术的发展，会计工作与信息技术的结合催生了会计信息化的概念。就目前而言，国内绝大部分企业因而其发展定是不可逆转的必然趋势。职业胜任能力的内涵及评价要素职业胜任能力在西方被称作胜任力，它最早兴起于人力资源管理领域，哈佛大学教授将其定义为在工作领域中，能对工作业绩产生直接影响的个人行为特征。目前为人熟知的胜任力模型为冰山模型，它主要涵盖了个方面，按其特性分为两大类类是外显的容易在学习中获......”。

3、“.....包括专业的知识技能职业道德以及些素质要求等，会计信息化人才职业胜任能力框架在力求全面化的同时还需保持简洁性，因此，本文在设计框架时基于重要性原则，对影响会计人员职业能力的主要方面进行了研究。个可行的胜任能力框架需具备行之有效的评估体系，用以判断会计人员是否具备框架中要求的能构建与实施年度中国总会计师优秀论文选，。职业胜任能力框架的设计原则。会计是个实践性很强的专业，随着工作经验的积累，会计人员所要具备的能力也有所不同。般来说，工作初期，多数人会进行轮岗，在不同岗位上做些辅助性工作，这阶段主要锻炼会计人员的谨慎性和耐心业务熟练以后，会计人员开始独立承担部分业务，这阶段需要更强的专业技效益是财务部门的重要工作之，这又关系到企业的缴税问题，当前部分企业为追求利润要求会计人员使用不合规不合法的手段来偷税漏税......”。

4、“.....在这种复杂的环境下，会计人员必须具备高度的法律意识，旦越过法律的底线，其掌握的专业知识越丰富职业技能越娴熟，对社会造成的危害也就越大。谨慎的工作态度。作为会计信息质量要求道，在信息化环境下，会计人员必须能够高效地运用办公软件来实现数据的筛选处理，从而呈现出有价值的信息。此外，在日常经济事务的处理上，会计人员以重要性灵活性为原则，根据业务的实际情况合理安排执行的顺序。当前企业财务部门的分工比较明确，基本实现了专人专岗。因此，会计信息化人才必须具备独立完成模块工作的能力，这是对其知识体应期。在信息化时代，会计人员也需要对计算机技术有定的了解，熟悉财务软件的业务操作流程。专业知识。加强会计专业知识学习是提高职业水平的重要途径。与会计相关的金融学管理学经济学风险管理等课程都为会计人员获取职业能力提供背景知识......”。

5、“.....我国目前的高等教育基本遵循以专业为主干，多学科传授试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文原稿能和高度的责任感晋升到管理岗位之后，全局观领导能力则需有所提升。会计信息化人才职业胜任能力框架的构建目的是契合经济社会对会计人才的需求，提高企业运行的效率。因此，该框架的建立必须与我国会计信息化水平相适应，这样才能保证框架对实践工作的指导意义，而非仅仅停留在理论层面。试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文原稿成本的重要举措。在这背景下，会计人员职业胜任能力的内涵也更加丰富，本文提出的会计信息化人才职业胜任能力框架就是为适应社会的需求，培养信息化时代的会计人才而做的努力。参考文献赵梅香会计信息化人才职业胜任能力框架构建太原山西财经大学，袁秀霞，杨华基于信息化视角的会计人员能力框架分析商业会计，熊磊管理会计人才能力框架心业务熟练以后......”。

6、“.....这阶段需要更强的专业技能和高度的责任感晋升到管理岗位之后，全局观领导能力则需有所提升。会计信息化人才职业胜任能力框架的构建目的是契合经济社会对会计人才的需求，提高企业运行的效率。因此，该框架的建立必须与我国会计信息化水平相适应，这样才能保证框架对实践工作的指导意义，而的重要组成部分，谨慎性原则应该贯穿会计人员的职业生涯。会计的每项工作都会影响到最终的利润，稍有不慎就会给企业造成损失。对个人来说，不仅直接降低工作的质量，长此以往，对职业生涯也会产生影响。框架构建随着信息化时代的发展，会计工作已发生了实质性的变化，顺应时代的发展进行会计信息化建设是在保证工作效率的前提下，有效节约人力系和工作经验的双重考验，尤其对于些体制不健全的小企业来说，会计人员的独立工作能力更要过硬。团队协作技能。财务部门在进行各会计科目的核算时......”。

7、“.....这需要会计人员具备定的表达能力和沟通协调能力，明确的分工和密切的合作是完成工作的基础。高度的法律意识。核算定期间内的经的思路来培养会计人才，因此，从学生的角度出发，认真完成学业实际上是获取这些专业知识的最有效途径。与职业知识不同，职业技能并不是通过学习些课程来获得的，而是通过切身的实践，不断积累来逐渐提升的，这也是为什么企业在招聘时往往要求具有相关经验的原因。笔者认为，会计人员需具备以下职业技能个人专业技能。会计工作往往要和数据打仅仅停留在理论层面。对会计人才来说，基础课程的学习是必不可少的，会计工作与经济政治法律环境的联系非常密切，只有时刻关注和学习，才能顺利地完成工作，尤其对那些想進入跨国企业工作的会计人员，掌握不同文化法律之间的差异有助于开阔视野，增强业务能力。此外......”。

8、“.....缩短其进入非专业行业的适试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文原稿况可能有所差异，对会计人员职业能力的评价指标可能略有不同，本文设计的框架选择了些易于量化的要素来保证后续的评价。职业胜任能力框架的设计原则。会计是个实践性很强的专业，随着工作经验的积累，会计人员所要具备的能力也有所不同。般来说，工作初期，多数人会进行轮岗，在不同岗位上做些辅助性工作，这阶段主要锻炼会计人员的谨慎性和耐特征。目前为人熟知的胜任力模型为冰山模型，它主要涵盖了个方面，按其特性分为两大类类是外显的容易在学习中获取的部分，包括知识和技能另类和个人性格的联系更为密切，在短期内不容易受外界影响，比如责任心领导力等，般认为这类，也就是隐藏于冰山水面下的部分对个人的胜任能力的影响高于前者名合格的会计人员要具备的能力涉及方方面生了会计信息化的概念。就目前而言......”。

9、“.....这种应用通常仅限于财务部门，只有少数实力雄厚的集团企业能够实现信息全覆盖，设计包括财务管理功能的管理系统。试论会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文原稿。虽然会计信息化在我国的发展时间并不长，其内涵还有待深入挖其不断积累工作经验熟练运用各种财务软件提升自身能力，还是会受到招聘企业的青睐的。企业对求职者的计算机能力要求仅次于专业能力，应该说，这是信息技术的发展带来的必然结果，只有计算机技术达到定的水平，才能快速适应信息化的办公环境。直以来，国内学者对会计建设的研究基本以会计人员为核心，强调理论与实践相结合的培养模式，但是并未过使用金蝶用友等会计核算软件来实现会计信息化，这种应用通常仅限于财务部门，只有少数实力雄厚的集团企业能够实现信息全覆盖，设计包括财务管理功能的管理系统......”。