1、“.....可考虑的办法是第为独立董事投保责任险。方面，以减轻独立董事的责任，但独立董事的欺诈或不诚实等应排除在保险理赔范围之外另方面，由保险公司对些存在道德和能力风险的独立董事提高保险费，甚至拒保，这样无形中可以淘汰批不合格的独立董事豒。第，规定独立董事的免责事由，对独立董事非故意或过失造成公司和股东利益的损害，应免除法律责任。实现监事会与独立董事的监督职能互补与衔接从表面上看，在监事会制度基础顺应市场经济发展之需要，是完善公司治理结构之需要。但是上市公司建立了独立董事制度，也不意味着公司治理的所有问题都能迎刃而解。部分上市公司虽设立独立董事，却无法发挥其有效职能，中国上市公司的独立董事制度仍在探索之中，有待进步规范和完善。关键词独立董事职能发挥问题与对策中图分类号文献标识码文章编号独立董事制度之起源及职能独立董事制度之起源独立董事制度最早起源于世纪年代......”。

2、“.....可考虑的办法是第为独立董事投保责任险。方面，以减轻独立董事的责任，但独立董事的欺诈或不诚实等应排除在保险理赔范围之外另方面，由保险公司对些存在道德和能力风险的独立董事提高保险费，甚至拒保，这样无形中可以淘汰批不合格的独立董事豒。第，规定独立董事的免责事由，对独立董事非故意或过失造成公司和股东利益的损害，应免除法律责任。实现监事会与独立董事的监督职能互补与衔接从表面上看，在监部的必设机关，而且其人员也多为公司内部人员，因此其更多的是从公司内部角度对董事和经理的行为进行监督。而独立董事是公司外聘的人员，其更多的是从个外部人的角度来评判公司的行为，而且独立董事作为个外部专业人，其必然成为公司获取外部信息的最佳渠道。......”。

3、“.....固然监事可以列席董事会会议，但相比较作为董事会成员的独立董事而言，其无论是独立判断的效力。独立董事专业知识和经验存在结构性欠缺豎。各国公司法和相关法规中的竞业禁止规范，都有关于公司高管不得出任竞争公司高管人员的规定，这使得在隔行如隔山的情境下，独董会对其兼职工作不甚熟悉。从我国的实际情况看，有的教授同时担任多家公司的独立董事，涉及多个行业，横跨几个省区，如果要从董事的高度去要求，他得花多少时间掌握多少专业知识这些董事事实上很难做到很董事。性监督，而独立董事监督是种专业性监独立董事在执业过程中存在的问题独立董事信息的获取，在很大程度上倚重内部管理层，而内部管理层为了通过议案，往往倾向于报喜不报忧，信息虚假误导歪曲等可能性必然存在。而要有效地发挥独立董事制度的经营决策和监督作用，关键在于让独立董事及时获取公司信息并了解情况......”。

4、“.....他们所了解的信息大多来源于现任经营管理层的介绍，他们无法确信股东董事是否欺瞒自己，从而使独立董事形成真正的独立判独立董事根据指导意见第条第款的规定上市公司董事会监事会单独或合并持有上市公司已发行股以上股东可以提出独立董事候选人，并经过股东大会选举决定。目前，国内独立董事的提名主要有种大部分由董事会提名，占大股东提名的占管理层提名的占豍。为了保证上市公司选任的独立董事的独立性，指导意见第条明确规定了类人员不得担任上市公司的独立董事，最后类是中国证监会认定的其他人员。这种采用列举式的规定虽然限定了担任上市公司独董事经理难堪的事情。这样，证监会精心设计的独立董事的任职标准很可能会流于形式。独立董事职能发挥之初探论文原稿。导致独立董事承担法律责任的原因有是主观上被收买，帮助公司大股东和管理层从事违法行为是本人知识构成和判断能力有限，并未意识到自己的行为会导致违法的后果......”。

5、“.....因此，国外独立董事承担责任的情况十分普遍。完善上市公司独立董事制度，发挥独立董事职能的几点对策建议独立董事选任公司价值。中国上市公司独立董事制度存在的问题独立董事选任程序上存在的问题任免独立董事根据指导意见第条第款的规定上市公司董事会监事会单独或合并持有上市公司已发行股以上股东可以提出独立董事候选人，并经过股东大会选举决定。目前，国内独立董事的提名主要有种大部分由董事会提名，占大股东提名的占管理层提名的占豍。为了保证上市公司选任的独立董事的独立性，指导意见第条明确规定了类人员不得担任上市公司的独立董事，最时间与精力，但来自非上市公司的行业或公司的独立董事，并非作为上市公司的专有独立董事，在时间与精力硬约束的条件下，会出现时间不足和给予的注意力不够的现象。在这种情况下，独立董事进行判断就会主要依赖于般经验常识以及敏锐的商业头脑......”。

6、“.....这样必将直接影响到独立董事作出独立判断的效力。独立董事专业知识和经验存在结构性欠缺豎。各国公司法和相关法规中的竞业禁止规范，都有关于公司高管不得出任独立董事职能发挥之初探论文原稿董事的人选范围，但仍然有几处漏洞。首先，指导意见没有禁止与公司管理层存在社交关系的人担任独立董事。这在中国是具有重要意义的。在中国传统文化中有给朋友留面子在朋友面前拉不下面子等面子主义的特征。在这种文化特征影响下，难免会出现人情董事即使公司董事经理滥用职权，损害了公司利益和中小股东的合法权益，独立董事也因碍于情面而不愿做些令朋友董事经理难堪的事情。这样，证监会精心设计的独立董事的任职标准很可能会流于形美国等国家的实践来看，大多数上市公司的确由提名委员会负责提名独立董事候选人。豑为了上市公司独立董事制度长期良性发展，我国今后也有必要逐步推行这制度，结束目前比较混乱的提名做法。......”。

7、“.....以广泛的个人关系和社会形象，通过成为些专门委员会或者公共委员会的成员，代表上市公司和行业聚会，担任发言人等方式，为本公司开创商机，提高公司价值。中国上市公司独立董事制度存在的问题独立董事选任程序上存在的问题任成员的独立董事而言，其无论是在获取信息的全面性上还是在及时性准确性上都存在劣势。监事会往往只能在事后对相应事件做出反应，很难及时地对相应事件做出处理。而独立董事作为董事会决策的参与者，当然可以在事前事中事后对相应事件做出及时的全方位监督，而且由于其权力行使的个体化，使得其监督更加迅速高效。独立董事在执业过程中存在的问题独立董事信息的获取，在很大程度上倚重内部管理层，而内部管理层为了通过议案，往往倾向于程序的重构结合我国实际情况，我国应尽快立法重构独立董事的产生机制，可以考虑从以下个方面入手第，如何挑选候选人。挑选候选人的渠道越宽广越规范......”。

8、“.....才更能够实现举贤兴能之目的。从长远计，应重视社会中介机构的作用，即由监管部门委托具有定资质的人才中介机构，对经过培训的独立董事人选进行严格的资格认证，并建立独立董事人才库。上市公司有需要时，由中介机构推荐人选供其选择。第，确定提名权人。类是中国证监会认定的其他人员。这种采用列举式的规定虽然限定了担任上市公司独立董事的人选范围，但仍然有几处漏洞。首先，指导意见没有禁止与公司管理层存在社交关系的人担任独立董事。这在中国是具有重要意义的。在中国传统文化中有给朋友留面子在朋友面前拉不下面子等面子主义的特征。在这种文化特征影响下，难免会出现人情董事即使公司董事经理滥用职权，损害了公司利益和中小股东的合法权益，独立董事也因碍于情面而不愿做些令朋竞争公司高管人员的规定，这使得在隔行如隔山的情境下，独董会对其兼职工作不甚熟悉。从我国的实际情况看......”。

9、“.....涉及多个行业，横跨几个省区，如果要从董事的高度去要求，他得花多少时间掌握多少专业知识这些董事事实上很难做到很董事。，提高公司的影响力。以广泛的个人关系和社会形象，通过成为些专门委员会或者公共委员会的成员，代表上市公司和行业聚会，担任发言人等方式，为本公司开创商机，提喜不报忧，信息虚假误导歪曲等可能性必然存在。而要有效地发挥独立董事制度的经营决策和监督作用，关键在于让独立董事及时获取公司信息并了解情况，但由于独立董事并不参与公司的日常管理，他们所了解的信息大多来源于现任经营管理层的介绍，他们无法确信股东董事是否欺瞒自己，从而使独立董事形成真正的独立判断存在着极大困难。独立董事要参与管理公司的经营决策和监督管理层的不当行为，必须通过各种渠道获取信息，这就需要付出足够独立董事职能发挥之初探论文原稿部性监督由于监事会是上市公司内部的必设机关......”。