1、“.....中职院校应贯彻落挥企业文化职业精神的育人功能，统筹并科学指导校园文化与企业文化的有机融合，形成校园文化与企业文化交相辉映，互融共通，共同促进，合作育人的良好局面。注重对教师的人文精神培育，塑造高素质高技能的教师队伍，用严谨的治学态度和略谈新时期下校企合作育人的创新论文原稿职教师，心无旁骛地为学生授课做讲座并指导学生实习实训，弥补中职院校实训实践师资不足的缺陷，切实加强中职院校师资队伍建设工作。第，探索管理制度改革，为实现校企合作育人提供后勤及服务保障。为方便校企合作......”。

2、“.....构建符合技术技能型人才成长规律的人才培养模式和课程体系课程标准以及人才培养质量评估标准。搭第，深化人事制度改革，为实现校企合作育人创造机制保障。中职院校实行按岗聘任，明确校企合作育人职责。中职院校应贯彻落实教育部关于制定高校章程的有关文件及精神，抓住有利时机，借助制定学校章程的契机，界定清楚办学宗旨办学定位办学方针，明确校企合作在中职院校办学中的地位和作用，通过理顺内部管理体制，发挥办学育人平台作用，创建中职院校校企合作的育人全面互通机制......”。

3、“.....摘要校企合作是中职院校育人机制的关键要素和途径，育人机制则是深化校企合作的基础和平台。通过建立校企合作育人机制，准的致性。略谈新时期下校企合作育人的创新论文原稿。第，建立校企合作的育人发展基金，多方筹措经费保障。地方政府要建立校企合作育人的成本分担机制，牵头建立校企合作育人发展基金，多方筹措资金，既要有政府财政投入，也要有行基金，多方筹措资金，既要有政府财政投入，也要有行业企业院校科研机构等部门的投入，还应有社会力量的参与，以及企业家公民个人的捐助等......”。

4、“.....定期研面发展摘要校企合作是中职院校育人机制的关键要素和途径，育人机制则是深化校企合作的基础和平台。通过建立校企合作育人机制，不仅扩大了育人参与范围，将地方政府行业及企业纳入育人范畴，深化了育人内涵，而且对于探索政府学校行教学，中职院校应探索管理制度改革，配合学校人事制度改革，改变传统管理模式及作息时间，优化班车路线，改革考勤及考核制度，全方位服务和保障校企合作育人的需要。总之，通过校园文化建设发挥企业文化职业精神的育人功能......”。

5、“.....还应有社会力量的参与，以及企业家公民个人的捐助等。地方政府要建立行业企业学校科研院所等多方人员参加的校企合作育人发展基金管理委员会，定期研究资金筹措方案及基金使用计划，公开资金使用用途及明业带头人，即中职院校的专业带头人和行业企业的专业带头人。方面，双带头人确保中职院校专业建设的方向和重点，确保该专业人才培养方案与企业实际需求的高度吻合另方面，通过下企业实践锻炼，保证教学内容及评价考核与企業要求和企业全部实行岗位聘任，变革原先教师完全按课时聘任计酬的做法......”。

6、“.....实现不求所有，但求所用，破除中职院校外请师资的瓶颈，让企业人士可以自由灵活地受聘为中职院校兼职或专职教师，心无旁骛地为学生授课做讲座并指导究资金筹措方案及基金使用计划，公开资金使用用途及明细。第，加强双师型师资队伍建设。建立健全校企合作培养职教师资的运行机制，设立双带头人制度，强化教师下企业实践锻炼制度，加强双师型教师的培养。双带头人是指个专业要配备两名企业方合作育人机制的建立及运行有重要意义。发挥办学育人平台作用，创建中职院校校企合作的育人全面互通机制。第，建立校企合作的育人发展基金，多方筹措经费保障......”。

7、“.....牵头建立校企合作育人发指导校园文化与企业文化的有机融合，形成校园文化与企业文化交相辉映，互融共通，共同促进，合作育人的良好局面。注重对教师的人文精神培育，塑造高素质高技能的教师队伍，用严谨的治学态度和过硬的技能水平影响和指导学生，促进学生的生实习实训，弥补中职院校实训实践师资不足的缺陷，切实加强中职院校师资队伍建设工作。第，探索管理制度改革，为实现校企合作育人提供后勤及服务保障。为方便校企合作......”。

8、“.....构建符合技术技能型人才成长规律的人才培养模式和课程体系课程标准以及人才培养质量评估标准。搭第，深化人事制度改革，为实现校企合作育人创造机制保障。中职院校实行按岗聘任按聘期管理，教师岗位管理岗位以及工勤岗位教育部关于制定高校章程的有关文件及精神，抓住有利时机，借助制定学校章程的契机，界定清楚办学宗旨办学定位办学方针，明确校企合作在中职院校办学中的地位和作用，通过理顺内部管理体制，改革办学育人机制和模式，为深化校企合作育人过硬的技能水平影响和指导学生，促进学生的全面发展第......”。

9、“.....制定地方性的鼓励和保障法规。制定有关行业协会的政策法规，出台鼓励措施，发挥行业协会及其组织的作用，使其在教学指导实习指导教材指导评价指导规划指及工程技术人员到中职院校兼职授课或指导实践教学，中职院校应探索管理制度改革，配合学校人事制度改革，改变传统管理模式及作息时间，优化班车路线，改革考勤及考核制度，全方位服务和保障校企合作育人的需要。总之，通过校园文化建设按聘期管理，教师岗位管理岗位以及工勤岗位应全部实行岗位聘任，变革原先教师完全按课时聘任计酬的做法，全部岗位面向校内外招聘，实现不求所有......”。