1、“.....本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理，以求解决我国国企人力资源管理困境。坚持能本管理和效率优先的人力谈我国国企人力资源管理现状论文原稿才，岗适其人，合理配置，使员工在合适的岗位上发挥作用。坚持效率优先，就是国有企业配置人力资源必须讲求用人效率。目前，我国的人力资源基本呈现出供大于求的长期态势，企业要在市场竞调动员工长期沉淀的积极性和工作热情，使之看到企业和员工共同发展的前景......”。

2、“.....目的是通过多岗位锻炼和培养人才，提高人才的综合素质，这样，既有利于丰富人才的工作经验，发掘人才了企业员工个人的职业生涯发展和企业长远发展。随着市场经济规则的建立和的人力资本价值和地位的提高，企业应根据企业发展的要求，制定以任职资格为基本条件的，以竞争上岗和岗位交流为主缺乏有效的激励机制在国有企业中，有相当比例的员工工作积极性不高，企业经营者和专业技术人才的创造力得不到充分的发挥......”。

3、“.....在分配上还存在定程力资源管理的基本理论和操作实务。往往将人力资源管理定位为人事管理的权力部门，在选人用人方面，定程度上存在长官意志人情关系因人设岗论资排辈等情况在人员考核和业绩评价方面缺乏科家统配人力资源，企业的人事管理简单化，企业无须作出人力资源的规划。在当前市场经济的体制下，企业虽然有了用工的自主权......”。

4、“.....往往发生缺乏客观性中心倾向性和个人偏见等问题，导致效率和公平的失衡，使选人用人激励机制，在分配上还存在定程度的平均主义，工资不能按岗位能力贡献拉开差距，干好干坏收入差别不大。人力资源管理水平不高绝大多数国有企业人力资源管理部门的人员缺乏人力资源管理专业谈我国国企人力资源管理现状论文原稿学化规范化标准化的绩效评价......”。

5、“.....导致效率和公平的失衡，使选人用人的质量和公平性受到冲击，这些都影响了人力资源管理功能的发挥和水平的提利用提到战略的高度来规划。人力资源管理水平不高绝大多数国有企业人力资源管理部门的人员缺乏人力资源管理专业的背景，不具备履行人力资源管理职能所需的知识和技能，没有掌握现代企业人员工共同发展的前景。岗位交流，目的是通过多岗位锻炼和培养人才，提高人才的综合素质，这样......”。

6、“.....发掘人才潜在的能力，又可避免其职业生涯过程中的厌烦情绪，防法的影响，对企业人力资源管理规划的重要性认识不足，对本企业未来人力资源需求情况心中无数，缺乏长远眼光，只是职位发生空缺了才去招人，没有人才的储备，更谈不上把人力资源的开发管理的质量和公平性受到冲击，这些都影响了人力资源管理功能的发挥和水平的提高。谈我国国企人力资源管理现状论文原稿......”。

7、“.....国有企业是由国背景，不具备履行人力资源管理职能所需的知识和技能，没有掌握现代企业人力资源管理的基本理论和操作实务。往往将人力资源管理定位为人事管理的权力部门，在选人用人方面，定程度上存在长止些重要岗位不良现象的发生。缺乏有效的激励机制在国有企业中，有相当比例的员工工作积极性不高，企业经营者和专业技术人才的创造力得不到充分的发挥......”。

8、“.....实行竞争上岗的形式，有利于促进企业内部年轻优秀的人才脱颖而出，调动员工长期沉淀的积极性和工作热情，使之看到企业和理现状论文原稿。建立以竞争机制为主体的人才使用机制些国有企业在人才的选拔任用方面存在标准模糊及决策过程不规范等问题，限制了企业员工个人的职业生涯发展和企业长远发展。随着市源配置机制要尽量做到人尽其才，岗适其人，合理配置......”。

9、“.....坚持效率优先，就是国有企业配置人力资源必须讲求用人效率。目前，我国的人力资源基本呈现出供大于求争中取胜，关键是优化人力资源的配置，以效率为尺度来选择和使用人才，提高企业人员的整体素质，降低用工成本，从而促进企业效益的提高。摘要现行人力资源管理根据企业现状和未来，有计划潜在的能力，又可避免其职业生涯过程中的厌烦情绪，防止些重要岗位不良现象的发生。谈我国国企人力资源管理现状论文原稿......”。