1、“.....这就形成了工作方法不专业理论与管理水平相对不高年龄偏大半路出家的政工干部队伍年龄结构和知识结构。这样的政工队伍在工作中极易出现凭经验办事，创新不足，工作质量欠佳，工作效率不高，很难适应当前全面加强国有企浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设论文原稿的任务异常艰巨，经营管理遇到的矛盾问题也会更多，这无疑是摆在所有人面前不容回避的重大现实课题。要完成繁重艰巨的发展任务，解决错综复杂的现实问题，需要凝聚企业人心，讲好企业故事，提振企业文化，形成推进企业健康积极性不高......”。

2、“.....政工部门在企业中的地位不高，这些都使得政工干部在工作中存在落差感，对自己在企业中的重要作用认识不够，对政治思想工作的热情降低点，发挥国有企业政治优势，不断增强企业干部的核心力与战斗力。当前国有企业政工干部队伍建设存在的主要问题对企业党建工作重要性的认识不够。党的十大以来，国有企业党建工作取得了长足进步。但是，仍然有人认为搞市场经创新企业先进文化建设。文化是企业发展的灵魂，能够围绕广大国有企业政工干部的发展愿景......”。

3、“.....换发职工的主动精神。此外，企业文化能够得到职工的认同，形成完整的价值观与世界观，成为大家自的素质素养。但是在当前市场经济发展大潮中，些国有企业政工干部没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑后。面对这现状，国有企业政工干部要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还想政治素养提升必须紧跟时代潮流，始终坚持以人为本，将党的各项方针政策理念予以执行，按照国有企业政工干部队伍思想发展的客观规律，不断提升自身政治工作水平......”。

4、“.....面对这现状，国有企业政工干部要通过有效的党务教育工作，引导和鼓励党员的内在潜能提升，不断提升党员素质。还要多组织开展双学活动，将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工干部认识到自身的示范为党建文化，将更多的现代化手段应用到实际工作中，把握国有企业政工干部队伍建设的发力点，发挥国有企业政治优势，不断增强企业干部的核心力与战斗力。创新转变改善管理机制。先进性是我党发展的不竭动力......”。

5、“.....将具有良好示范作用的经营模式大力推广，让更多的国有企业政工干部认识到自身的示范作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进步提高企业经济效企业改革发展具有重要的现实意义。创新转变改善管理机制。先进性是我党发展的不竭动力，是马克思主义理论的源泉所在，而这意志的表达需要众多党员干部的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高干部进而影响到政工干部作用地发挥......”。

6、“.....创新企业先进文化建设。文化是企业发展的灵魂，能够围绕广大国有企业政工干部的发展愿景，积极凝聚全体干部职工的合力意识，换发职国企中的宣传者，同时也是党的建设在国企内的实践者，是传播正能量弘扬主旋律，化解矛盾攻坚克难，调动广大干部职工凝心聚力推动企业改革发展的重要力量。强化新形势下国企政工队伍建设，对于加强国有企业党的建设，推动国作用，打击违法乱纪行为，增强党内组织凝聚力，提升广大党员在国有企业经济建设中的实际战斗力，进步提高企业经济效益......”。

7、“.....摘要新时期就有新任务，国有企业政工干部的的源泉所在，而这意志的表达需要众多党员干部的意志体现。因此要稳步且扎实的抓好政工队伍的建设工作，坚持提高干部的素质素养。但是在当前市场经济发展大潮中，些国有企业政工干部没有经受住利益的侵蚀，将权利工作抛诸脑的主动精神。此外，企业文化能够得到职工的认同，形成完整的价值观与世界观，成为大家自觉主动执行的行为准则。基于这样的认识，创新型的国有企业政工干部应与时俱进，共同促进生产发展，企业文化与品牌意识相辅相成......”。

8、“.....加之政治思想工作在体制机制上融入企业决策和经营管理过程还没有完全到位，政工部门在企业中的地位不高，这些都使得政工干部在工作中存在落差感，对自己在企业中的重要作用认识不够，对政治思想工作的热情降低，力。浅谈新形势下如何加强国企政工干部队伍建设论文原稿。当前国有企业政工干部队伍建设存在的主要问题对企业党建工作重要性的认识不够。党的十大以来，国有企业党建工作取得了长足进步。但是，仍然有人认为搞市场经济党建工作的现实需要。推动国企改革发展......”。

9、“.....新中国成立后特别是改革开放以来，国有企业改革发展的实践也证明了这点。当前，国有企业的改革发展面临诸多新情况新热点新挑战，提质增效转型升级的任务异常发展的强大合力。从业人员的素质亟须提高。国有企业干部能上不能下的现象普遍存在，在选配政工干部队伍时，又往往认为政工人员不需要太高的文化水平，不需要去专业招聘选拔，多半是从生产经营部门中调配年龄较大的同志安臵，进而影响到政工干部作用地发挥。推动国企改革发展，必须加强政工队伍建设。新中国成立后特别是改革开放以来......”。