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6、“.....提高员工职业素质酒店方面工作时间不稳定和工作性质具有定的特殊性，所以员工在日常工作中更需要关心，所以作为酒店管理者应该将员工作为朋友，尽量给予其鼓励和关心，从而引导酒店员工愿意主动投政治工作难度较大。随着物质条件的充盈以及网络信息对于员工思想观念的影响，这也使得他们的思想教育工作变得多样化，复杂化。员工在新时代的背景下......”。

7、“.....再比如说，开展技能展现大赛，让有才能的员工进行专业技能的展现，让其他的员工也能够养成良好的学习习慣，向人才进行学习。同时，通过活动，酒店也要有效的落实好酒店员工的思想政治工作，就需要重视员工的机继续教育工作，落实好员工的职业培训机制，在优化管理环境的同时，为员工实现自身价值提供良好的基础条件......”。

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9、“.....有关员工日常的细节管理工作没有个有效的落实，缺少制度化的限制，导致酒店员工思想工作没有个良好业的竞争。而如何提升酒店的核心竞争力，其最为根本的就是有关人才的竞争，提升已有人才的根本素质，这是需要良好的思想政治工作进行维持的。本文从实际出发，首先针对当时也是实现酒店可持续发展的重要关键。落实员工的思想政治工作，能够让员工更好的更加积极的投入到工作中......”。