1、“.....发展出企业管理机制的最优构建十届中全会把现代企业制度的基本特征概括为产权清晰权责明确政企分开管理科学十个字。年月党的十届中全会再次强调要建立和完善现代企业制度，并重申了对现代企业制度基本特征十字的总体要求。时至今日，在市场经济大好前景和政策极力扶持相协调的形势下，作为市场经从而不断增强企业在市场经济的竞争力，在经济全球化发展日益壮大的今天，让企业立于不败之地。浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设论文原稿。始终坚持以人为本的管理理念。企业文化的核心应该是以人为本，方面这是企业管理的主题，另方面人是管理活动最终目的，人的目标也是企业管理的根本目标。随着生产力的发展和社会的进步，人的需求层次在不断的提高，企业文化管理浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设论文原稿僵化的落后的企业文化又会固化企业发展，因此审时度势，合理剖析企业文化各个要素......”。

2、“.....量化引起质变，必将建立起来个优秀的企业文化体系，使其外部因素以及新生文化因素，形成动态的开放的整体有机系统。结束语总之，在现代企业制度下建立企业文化，企业文化制度的变革毕竟要经历定的阶段和适应过程。这是项长期的系统的细致的工作，是个整体有机系统，是个严密有序的工作应并在市场经济竞争的环境下脱颖而出，带动企业竞争，又能引导企业迈向良性竞争的行列，达到企业和市场协调发展。因地制宜，建立个性化的企业文化。随着社会的发展，企业类型越来越多，企业涉及面也越来越广。在不同的历史阶段发展方向的影响下，企业在其特有的环境中生存和发展，逐渐在内部形成着有着自身特点的企业文化。每个形成的企业文化都是不可复制不可照搬的，也没有种企和丰富员工的业余文化生活，陶冶员工情操，提高员工的精神境界。只有具备高素质的员工，才能有高素质的企业。企业文化的外在来自于自身的社会形象......”。

3、“.....激发职工的潜能和精神。企业文化受职工思想道德素质科学文化素质业务技术素质的制约。在现有条件下，职工队伍素质与其教育程度有密切关系。员工的高素质又取现代企业制度是建立良好企业文化的制度保障。个企业如果拥有着合理的制度，营造使企业管理者能够与时俱进因事而变的内部环境必将能够带领企业得到最优的保障。邓小平同志也说制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。现代企业制度恰恰是从制度上制约和促进着企业文化建设，为企业文化提供着制度保障。国有企业建立现代企业制度科学的认，强调着尊重人培养人激励人重视人，充分调动人的积极性和主观能动性，做到人尽其才。重视东西方文化的融合和扬弃。在经济全球化的浪潮中，现代的企业文化建设，必须吸收东西方各种先进的管理理念，先进优秀文化的精髓......”。

4、“.....良好的企业文化建设调动企业用人最优化。现代企业制度十字方针产权清晰权责明确政企分开管理科学伴随增强企业在市场经济的竞争力，在经济全球化发展日益壮大的今天，让企业立于不败之地。浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设论文原稿。现代企业制度是建立良好企业文化的制度保障。个企业如果拥有着合理的制度，营造使企业管理者能够与时俱进因事而变的内部环境必将能够带领企业得到最优的保障。邓小平同志也说制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分后的企业文化又会固化企业发展，因此审时度势，合理剖析企业文化各个要素，良性发展，量化引起质变，必将建立起来个优秀的企业文化体系，使其外部因素以及新生文化因素，形成动态的开放的整体有机系统。结束语总之，在现代企业制度下建立企业文化，企业文化制度的变革毕竟要经历定的阶段和适应过程。这是项长期的系统的细致的工作......”。

5、“.....是个严密有序的工作。新时代经济竞争的环境下脱颖而出，带动企业竞争，又能引导企业迈向良性竞争的行列，达到企业和市场协调发展。因地制宜，建立个性化的企业文化。随着社会的发展，企业类型越来越多，企业涉及面也越来越广。在不同的历史阶段发展方向的影响下，企业在其特有的环境中生存和发展，逐渐在内部形成着有着自身特点的企业文化。每个形成的企业文化都是不可复制不可照搬的，也没有种企业文化是海浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设论文原稿着企业文化建设进行着次深刻思想解放运动。随着市场经济大好前景和政策激励扶持相协调的良好形势，大批企业改制改革，管理重点也逐渐从物的管理转移释放到人的管理上来，以人为本的企业文化深化到企业之中，针对企业的领导层，也针对普通员工，自上而下的通过对思想观念价值观念道德观念和行为方式，强调着尊重人培养人激励人重视人......”。

6、“.....现代企业制度十字方针产权清晰权责明确政企分开管理科学伴随着企业文化建设进行着次深刻思想解放运动。随着市场经济大好前景和政策激励扶持相协调的良好形势，大批企业改制改革，管理重点也逐渐从物的管理转移释放到人的管理上来，以人为本的企业文化深化到企业之中，针对企业的领导层，也针对普通员工，自上而下的通过对思想观念价值观念道德观念和行为方的业余文化生活，陶冶员工情操，提高员工的精神境界。只有具备高素质的员工，才能有高素质的企业。企业文化的外在来自于自身的社会形象，企业文化的内在来自于用凝炼出来的企业精神本质来塑造高素质的职工队伍，激发职工的潜能和精神。企业文化受职工思想道德素质科学文化素质业务技术素质的制约。在现有条件下，职工队伍素质与其教育程度有密切关系。员工的高素质又取决于其学习好事，甚至会走向反面......”。

7、“.....为企业文化提供着制度保障。国有企业建立现代企业制度科学的认识到了企业文化建设的重要性，从项改革途径改革企业产权制度改革企业组织制度加强和改善企业的经营管理中，皆可通过科学有效的机制使得企业文化建设科学化制度化和程序化，从制度建设入手，充分调动起员工创新的积极性。良好的企业文化建企业文化建设，必须是以适应市场经济发展需要的建设出具有中国特色的社会主义企业文化。企业文化以企业价值实现为最终目标，在现代的经济发展大趋势大环境前提下，建设优秀的企业文化整体系统，就要从企业改制改革的客观性出发，抓住关键，从文化建设上加以引导，在社会制度的保证文化制度的引导和广大干部职工积极参与和普遍认可下，做现代企业制度建设的强心剂助推器，从而不断皆准的。因此，企业文化必须根据企业自身特点特性，创造出属于自己的金科玉律，这样才是最适合的，也是发展最长远，最能够体现企业个性化的......”。

8、“.....灵活对待不僵化。企业文化旦形成，就具有了相对稳定性，然而旦企业的发展以及企业生存环境的变化，企业文化也会随之发生改变。理想下的优秀的持续上升状态的企业文化建设状况又是很难存在和保守的，同时，僵化的落能力。因此，加强企业文化建设，必须把创建学习型企业作为重要目标，鼓励公司自上而下的不断学习，更新知识结构。与时俱进，建立现代理念的企业文化建设。在市场经济日益发达的社会环境下，全球经济体化，企业必须积极的面对市场，在市场引导作用下创建企业文化，并按照市场规律，创造出企业文化与企业经营相结合企业文化带动企业经济的新制度格局，使企业文化引导企业适应并在市浅谈如何在现代企业制度下推进企业文化建设论文原稿优化发展，关键在于能否在企业内部形成种凝聚力，能否发挥员工的积极性和创造性。只有让管理更加地贴近民心，管理者和员工融为体，才能最大限度的产生出企业管理理念的最优成果......”。

9、“.....强调终身学习的理念。现代的社会是知识爆炸的时代。在以人为本的中心思想的逐渐在企业文化中建立起来后，企业就应该更加重视人才培养和丰富员济的主体社会经济体系的基础企业，要想在激烈的市场竞争中具有持久的生命力和活力，就不可避免的产生系列各类型思想观念的碰撞，企业间的竞争也在很大程度上体现到了企业文化的竞争层面。因此，不断创新不断发展企业文化建设，必将有利于巩固企业建设。始终坚持以人为本的管理理念。企业文化的核心应该是以人为本，方面这是企业管理的主题，另方面人是管理活动最终目的，人的目标的重点又都逐渐转移到人的管理上来后，企业中人的价值观和地位发生了重大的改变。企业员工成为是建设企业的中坚力量，尤其是对企业发展密切相关的，具有丰富作业经验和生产管理经验的员工，他们掌握着成熟的管理理念和工作经验......”。