1、“.....使得对用人单位可以解除劳动合同的情形规定的更为明确。如劳动者在试用期间浅谈无固定期限劳动合同论文原稿，无固定期限劳动合同的要点有两个，是用人单位与劳动者约定。约定，就意味着用人单位与劳动者还有定协商的空间是无确定终止时间。无确定终止时间只是相对于固定期限劳动合同所规定的明确大量的裁员现象和辞职门事件，包括现在也仍有这样的现象发生......”。

2、“.....而且对于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业乃至整个社会的经济发展都带来不利影响。无固定期发展乃至社会的稳定和和谐都起着不可估量的作用和意义。关键词无固定期限劳动合同和谐劳动关系中图分类号文献标识码文章编号自劳动合同法颁布以来，无固定期限劳动合同问题就直备受关注并用人单位与劳动者形式上存在着不公平，但通过法律的调整，从而使其达到实质的公平。劳动合同法即是这样......”。

3、“.....而其中的存不可回收等固有缺陷，加之其必须要被用人单位使用来换取相应的价值用以满足自身的生活和发展的需要。这切决定了劳动者在就业市场上的弱者地位。而维护公平正义是法律的应有之以，古罗马法力去安臵其他的显性失业者，进而使得整个社会的人生活都有所保障，促进社会的和谐。否则大量失业人口的存在会增加社会的不稳定因素，不利于社会和谐......”。

4、“.....共同生产，共同发展浅谈无固定期限劳动合同论文原稿。其次，无固定期限劳动合同的相关规定对于整个社会的和谐也起着促进作用。近几年，国家直提倡建立和谐社会，得劳资纠纷增多，并且更为严重的是大量失业人员的存在会对社会的稳定造成威胁。当然这是用人单位规避法律的结果。如果用人单位严格按照劳动合同法的规定去做，符合订立无固定期限劳动合同条浅谈无固定期限劳动合同论文原稿学家乌尔比安说......”。

5、“.....所以，作为劳动合同法重要内容之的无固定期限劳动合同，也体现着保护弱者以实现公平之义浅谈无固定期限劳动合同论文原稿产资料，决定了其主导地位，在供大于求的情况下更是如此。并且劳动者作为让渡劳动力的方，不仅在劳动力和生产资料两大生产要素配臵的市场需求上处于劣势，豍劳动力自身也有人身依附性不可储利益浅谈无固定期限劳动合同论文原稿。首先，无固定期限劳动合同会使得劳资双方矛盾减少......”。

6、“.....根据劳动合同法第十条的规定，用人单位与劳动者连续订立次固定期限劳期限劳动合同论文原稿。无固定期限劳动合同的本质及意义可以说，无固定期限劳动合同是体现了劳动合同法向弱者倾斜的本质的。在劳动力市场上，用人单位拥有实现劳动过程所需要的强大的生处处体现着和谐，在劳资关系中依然。正如前所述，无固定期限劳动合同会使得劳资纠纷减少，会避免大量裁员现象，不会在短时间出现大量的失业人口，保持劳动力的相对平稳......”。

7、“.....需解除劳动合同时再依法定的条件解除，这样不仅能缓和劳资双方的矛盾冲突，减少劳资纠纷的发生，也能够促进劳动者生产的积极性，更好的为所在单位服务，使得合同，下次如果再签订劳动合同就需要订立无固定期限劳动合同，那么用人单位会因担心增加成本而与劳动者解除劳动合同，这是目前用人单位在合同到期大量裁员的根源所在......”。

8、“.....本文先对无固定期限劳动合同做了释义，澄清了存在的误解，接着指出无固定期限劳动合同的本质和对于构建和谐劳动关系的意义，最后指出企业应当换位思考，学会保护劳动者的，而不是考虑如何规避法律。毕竟劳动者将劳动力让渡给用人单位，用人单位利用劳动力进行生产运作，促进企业经济效益的提高，进而劳动者收入也随之提高，这本就是个双赢的过程。认清这点，有被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位规章制度的等情形......”。

9、“.....所以，称无固定期限劳动合同为铁饭碗并不妥当。结语综上，期限来说的，其终止时间没有确定，并不意味着没有终止时间，劳动合同还是可以被解除的。而且劳动合同法实施条例颁布以后，其第十条明确了用人单位可以解除劳动合同的十种情形，即是把劳动合劳动合同释疑事实上，对于劳动合同法所规定的无固定期限劳动合同，很多人直存在着误解。劳动合同法第十条规定......”。